企業(yè)文化管理員工作制度(編輯修改稿)
2025-05-05 11:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)四種方式進(jìn)行。 津貼獎(jiǎng)勵(lì) 凡是被選拔為“企業(yè)文化管理員”的，在完成相關(guān)指標(biāo)考核后，集團(tuán)總裁辦給予企業(yè)文化管理員相應(yīng)津貼?！稌x合企業(yè)文化管理員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》等級(jí)A級(jí)（考核90100）B級(jí)（考核分8089）C級(jí)（考核分7079）D級(jí)( 考核分6069)津貼1500元/季1000元/季700元/季500元/季說明：“企業(yè)文化管理員”考評(píng)，每季度進(jìn)行一次，根據(jù)每次考核評(píng)分結(jié)果發(fā)放相 應(yīng)津貼。考評(píng)結(jié)果總分低于60分的，本次考核亦為不合格，沒有津貼。 “企業(yè)文化活動(dòng)積極分子”將根據(jù)參與的活動(dòng)及專題不同，公司將酌情考慮其它獎(jiǎng)勵(lì)措施。 稿酬獎(jiǎng)勵(lì)：凡是被集團(tuán)網(wǎng)站或集團(tuán)內(nèi)刊一經(jīng)采用的稿件，“撰稿人”根據(jù)撰稿的字?jǐn)?shù)獲得相應(yīng)的稿酬，具體稿酬標(biāo)準(zhǔn)如下：《晉合集團(tuán)網(wǎng)站、內(nèi)刊稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》撰稿人稿件類別稿酬標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部人員包括：集團(tuán)總部、各地方公司、下屬公司所有撰稿人。簡(jiǎn)訊50元/條 （500字以內(nèi)）其它文稿150元/版（1300字/版為限）稿件配照20元/幅外部人員包括：外部媒體記者、客戶代表、社會(huì)各界人士等。各類采用的稿件200元/版（1300字/版為限）說明： 集團(tuán)總裁辦將根據(jù)晉合集團(tuán)網(wǎng)站、內(nèi)刊稿件實(shí)際采用的情況，每季度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，列出相應(yīng)稿酬發(fā)放清單并予以現(xiàn)金發(fā)放。領(lǐng)款人需提交相應(yīng)稿酬等額的有效發(fā)票進(jìn)行領(lǐng)取并簽收。從集團(tuán)網(wǎng)站轉(zhuǎn)載至內(nèi)刊的文稿，稿酬結(jié)算一次。 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) 每年由集團(tuán)總裁辦編擬組織 “年度企業(yè)文化管理先進(jìn)單位”、“年度優(yōu)秀企業(yè)文化管理員”、“優(yōu)秀文章及撰稿人” 評(píng)選活動(dòng)。 每年由集團(tuán)總裁辦根據(jù)所屬成員企業(yè)文化管理員組織稿件及開展活動(dòng)等情況，評(píng)選出“年度優(yōu)秀企業(yè)文化管理員”頒發(fā)榮譽(yù)證書及一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。每年由集團(tuán)總裁辦根據(jù)在企業(yè)網(wǎng)站及企業(yè)內(nèi)刊上發(fā)表的文章組織專家和員工共同投票評(píng)選出“優(yōu)秀文章及撰稿人”頒發(fā)榮譽(yù)證書及一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)特別優(yōu)秀的企業(yè)文化管理員將選送至相關(guān)專業(yè)媒體
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