企業(yè)文化管理員工作制度-wenkub
2023-04-23 11:26:26 本頁面
【正文】 類新聞、通訊等信息，選拔、組建和發(fā)展晉合集團企業(yè)文化管理員隊伍，特制定本制度。 主動性 強調(diào)員工的參與和互動，發(fā)揮企業(yè)文化管理員的主動性和積極性。 弘揚晉合文化，協(xié)助組織本單位文化活動，分享晉合文化，形成晉合文化各種文字照片資料積累。 積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。 具有一定文字功底和寫作能力，善于學(xué)習(xí)，熟悉所在單位情況。考評按照業(yè)務(wù)書面考試分加日常表現(xiàn)評分相結(jié)合的方法進行。《晉合企業(yè)文化管理員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》等級A級（考核90100）B級（考核分8089）C級（考核分7079）D級( 考核分6069)津貼1500元/季1000元/季700元/季500元/季說明：“企業(yè)文化管理員”考評，每季度進行一次，根據(jù)每次考核評分結(jié)果發(fā)放相 應(yīng)津貼。簡訊50元/條 （500字以內(nèi)）其它文稿150元/版（1300字/版為限）稿件配照20元/幅外部人員包括：外部媒體記者、客戶代表、社會各界人士等。 榮譽獎勵 每年由集團總裁辦編擬組織 “年度企業(yè)文化管理先進單位”、“年度優(yōu)秀企業(yè)文化管理員”、“優(yōu)秀文章及撰稿人” 評選活動。 企業(yè)文化管理員培訓(xùn)集團總裁辦根據(jù)企業(yè)文化管理員的培訓(xùn)需求，制定企業(yè)文化管理員年度培訓(xùn)計劃，并負責(zé)具體實施。見附件：晉合集團網(wǎng)站、內(nèi)刊信息發(fā)布流程 （ADLC100） 附件 《晉合集團企業(yè)文化管理員登記審批表》（ ）《晉合企業(yè)文化管理員工作考評表》 （ADBS100）《晉合集團網(wǎng)站、內(nèi)刊信息發(fā)布表》 （AD2D020）《晉合集團網(wǎng)站、內(nèi)刊信息發(fā)布流程》 （ADLC100） 晉合投資管理（上海）有限公司總裁辦 2011
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