醫(yī)院文化建設工作制度-wenkub
2024-10-29 02 本頁面
【正文】 醫(yī)療、營造和諧、倡導新風”的原則來開展，做到步調(diào)一致，特色鮮明。（2）開展專題調(diào)研工作，提出醫(yī)院文化建設現(xiàn)狀分析報告和建議，起草文案，擬訂計劃，預算經(jīng)費。（2）確定文化規(guī)范管理標準，統(tǒng)一行動，督促檢查。第一篇：醫(yī)院文化建設工作制度醫(yī)院文化建設工作制度一、工作機構及工作職責文化建設委員會主任委員：副主任委員：委員：各職能科室和臨床科室負責人和科護士長。（3）組織實施文化建設大型活動，指導策劃，進行評估。（3）協(xié)調(diào)督導全院文化建設方案的貫徹與實施，規(guī)范和協(xié)調(diào)群眾文化體育活動。文化建設委員會及其辦公室應每半年研究、總結和通報全院文化建設與管理工作情況。（2）確定文化規(guī)范管理標準，統(tǒng)一行動，督促檢查。具體職責是：（1）實行理念文化、行為文化、視覺文化三個系統(tǒng)的運用管理。、主要領導負責、群團協(xié)作、群眾參與的工作機制，實行文化建設工程項目負責制。，在制度管理、典型示范、行為儀表、公關形象、環(huán)境美化、節(jié)日活動、信息傳媒等方面實行文化建設工程項目負責制，誰負責，誰策劃，誰實施，誰結算。否則，將以造成影響后果的情節(jié)輕重，追究當事人的責任并給予批評與處罰。（2）確定文化規(guī)范管理標準，統(tǒng)一行動，督促檢查。具體職責是：（1）實行理念文化、行為文化、視覺文化三個系統(tǒng)的應運管理。堅持黨委領導、行政負責、群團協(xié)作、群眾參與的工作機制，實行文化建設工程項目負責制。第四篇：醫(yī)院工作制度醫(yī)院工作制度匯編醫(yī)院工作制度匯編十、不負責任，違反操作規(guī)程，致使國家財產(chǎn)遭受損失者，根據(jù)情節(jié)輕重酌情賠償，醫(yī)院工作制度匯編。傳達室要建立并管好住院病人一覽表，以備探視者查詢。出、入院憑出、入院通知單。，無理取鬧不聽勸阻者，應立即報告保衛(wèi)部門處理。醫(yī)務人員要主動、熱情地接待住院病員，向其介紹住院規(guī)則及病房有關制度。，醫(yī)生應加以勸阻，如說明無效應報科主任批準，并由病員或其家屬出具手續(xù)。急診室不得開具慢性病入院通知單。對一時不能入院的病員要耐心解釋，請其等床住院。十四、探視、要憑探視證(牌)，每次不超過兩人，學齡前兒童不得帶入病區(qū)，管理制度《醫(yī)院工作制度匯編》。，節(jié)約水電，損壞或丟失醫(yī)院物品，應負責賠償。進修醫(yī)師由科主任批準方可參加值班。對危重不宜搬動的病員，應就地組織搶救。，病員由有關科室的急診室醫(yī)師和急診室護士負責。，對需要轉院的急診病員，須事先與轉去醫(yī)院聯(lián)系，取得同意后方可轉院。第三條堅持“以病人為中心，優(yōu)質(zhì)醫(yī)療優(yōu)質(zhì)服務”，對病人做到“用心傾聽，細心診斷，耐心解答，精心治療，熱心服務”的原則。第五條加強個人之間的團結和部門科室之間的協(xié)調(diào)，不妒賢嫉能，不撥弄是非，不互相扯皮。不在工作場所大聲喧嘩嬉鬧，吃零食，不亂扔垃圾廢物，不隨地吐痰；工作期間不打私人電話，不做私人事情，也絕不許會客。第二章：員工的聘用第一條受聘人從上班之日起，第一、第二個月為試用期。：⑴因工作需要加班時，給予員工裁定的額外加班費。⑶醫(yī)院每年將進行一次工資調(diào)整，具體根據(jù)員工在工作期間的實際表現(xiàn)對其工資上漲或下浮，使員工實際收入有所增長《具體調(diào)整標準另行制訂》第四條員工的解聘與終止㈠員工有下列情形之一者，醫(yī)院將隨時解聘，無須陳述理由：① 違反相關制度中已有規(guī)定的② 員工在工作中不尊重病人，服務態(tài)度差、與病人發(fā)生爭吵打罵，對醫(yī)院利益造成損失的。第三條愛崗敬業(yè)，堅守崗位，不得串崗，盡職盡責，自覺抵制不正之風。遲到、早退、現(xiàn)象每次扣2元罰款。第一條病假：對于普通疾病（如感冒發(fā)燒、腸胃炎等）須于上班后15分鐘內(nèi)與主管領導聯(lián)系申請病假，時間長短給以邏輯性的時間應許，期間原則上是不扣除員工的工資。第三條休假：實行每周休息一天制的→規(guī)則輪休，按每周安排休假一天累計，具體時間根據(jù)各科室工作情況和個人職能做出具體安排。期間如遇有病人須安置妥當，并第一時間聯(lián)系所屬接診醫(yī)生及相關醫(yī)務人員，不得相互推委。嚴格執(zhí)行“三查七對”制度，抽液時應仔細檢查藥瓶，如有損壞、沉淀、渾濁、變
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