醫(yī)院文化建設(shè)工作制度-wenkub
2024-10-29 02 本頁(yè)面
【正文】 醫(yī)療、營(yíng)造和諧、倡導(dǎo)新風(fēng)”的原則來(lái)開(kāi)展，做到步調(diào)一致，特色鮮明。（2）開(kāi)展專題調(diào)研工作，提出醫(yī)院文化建設(shè)現(xiàn)狀分析報(bào)告和建議，起草文案，擬訂計(jì)劃，預(yù)算經(jīng)費(fèi)。（2）確定文化規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一行動(dòng)，督促檢查。第一篇：醫(yī)院文化建設(shè)工作制度醫(yī)院文化建設(shè)工作制度一、工作機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)文化建設(shè)委員會(huì)主任委員：副主任委員：委員：各職能科室和臨床科室負(fù)責(zé)人和科護(hù)士長(zhǎng)。（3）組織實(shí)施文化建設(shè)大型活動(dòng)，指導(dǎo)策劃，進(jìn)行評(píng)估。（3）協(xié)調(diào)督導(dǎo)全院文化建設(shè)方案的貫徹與實(shí)施，規(guī)范和協(xié)調(diào)群眾文化體育活動(dòng)。文化建設(shè)委員會(huì)及其辦公室應(yīng)每半年研究、總結(jié)和通報(bào)全院文化建設(shè)與管理工作情況。（2）確定文化規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一行動(dòng)，督促檢查。具體職責(zé)是：（1）實(shí)行理念文化、行為文化、視覺(jué)文化三個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)用管理。、主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、群團(tuán)協(xié)作、群眾參與的工作機(jī)制，實(shí)行文化建設(shè)工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)制。，在制度管理、典型示范、行為儀表、公關(guān)形象、環(huán)境美化、節(jié)日活動(dòng)、信息傳媒等方面實(shí)行文化建設(shè)工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)策劃，誰(shuí)實(shí)施，誰(shuí)結(jié)算。否則，將以造成影響后果的情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的責(zé)任并給予批評(píng)與處罰。（2）確定文化規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一行動(dòng)，督促檢查。具體職責(zé)是：（1）實(shí)行理念文化、行為文化、視覺(jué)文化三個(gè)系統(tǒng)的應(yīng)運(yùn)管理。堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、群團(tuán)協(xié)作、群眾參與的工作機(jī)制，實(shí)行文化建設(shè)工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)制。第四篇：醫(yī)院工作制度醫(yī)院工作制度匯編醫(yī)院工作制度匯編十、不負(fù)責(zé)任，違反操作規(guī)程，致使國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受損失者，根據(jù)情節(jié)輕重酌情賠償，醫(yī)院工作制度匯編。傳達(dá)室要建立并管好住院病人一覽表，以備探視者查詢。出、入院憑出、入院通知單。，無(wú)理取鬧不聽(tīng)勸阻者，應(yīng)立即報(bào)告保衛(wèi)部門處理。醫(yī)務(wù)人員要主動(dòng)、熱情地接待住院病員，向其介紹住院規(guī)則及病房有關(guān)制度。，醫(yī)生應(yīng)加以勸阻，如說(shuō)明無(wú)效應(yīng)報(bào)科主任批準(zhǔn)，并由病員或其家屬出具手續(xù)。急診室不得開(kāi)具慢性病入院通知單。對(duì)一時(shí)不能入院的病員要耐心解釋，請(qǐng)其等床住院。十四、探視、要憑探視證(牌)，每次不超過(guò)兩人，學(xué)齡前兒童不得帶入病區(qū)，管理制度《醫(yī)院工作制度匯編》。，節(jié)約水電，損壞或丟失醫(yī)院物品，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。進(jìn)修醫(yī)師由科主任批準(zhǔn)方可參加值班。對(duì)危重不宜搬動(dòng)的病員，應(yīng)就地組織搶救。，病員由有關(guān)科室的急診室醫(yī)師和急診室護(hù)士負(fù)責(zé)。，對(duì)需要轉(zhuǎn)院的急診病員，須事先與轉(zhuǎn)去醫(yī)院聯(lián)系，取得同意后方可轉(zhuǎn)院。第三條堅(jiān)持“以病人為中心，優(yōu)質(zhì)醫(yī)療優(yōu)質(zhì)服務(wù)”，對(duì)病人做到“用心傾聽(tīng)，細(xì)心診斷，耐心解答，精心治療，熱心服務(wù)”的原則。第五條加強(qiáng)個(gè)人之間的團(tuán)結(jié)和部門科室之間的協(xié)調(diào)，不妒賢嫉能，不撥弄是非，不互相扯皮。不在工作場(chǎng)所大聲喧嘩嬉鬧，吃零食，不亂扔垃圾廢物，不隨地吐痰；工作期間不打私人電話，不做私人事情，也絕不許會(huì)客。第二章：?jiǎn)T工的聘用第一條受聘人從上班之日起，第一、第二個(gè)月為試用期。：⑴因工作需要加班時(shí)，給予員工裁定的額外加班費(fèi)。⑶醫(yī)院每年將進(jìn)行一次工資調(diào)整，具體根據(jù)員工在工作期間的實(shí)際表現(xiàn)對(duì)其工資上漲或下浮，使員工實(shí)際收入有所增長(zhǎng)《具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)另行制訂》第四條員工的解聘與終止㈠員工有下列情形之一者，醫(yī)院將隨時(shí)解聘，無(wú)須陳述理由：① 違反相關(guān)制度中已有規(guī)定的② 員工在工作中不尊重病人，服務(wù)態(tài)度差、與病人發(fā)生爭(zhēng)吵打罵，對(duì)醫(yī)院利益造成損失的。第三條愛(ài)崗敬業(yè)，堅(jiān)守崗位，不得串崗，盡職盡責(zé)，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。遲到、早退、現(xiàn)象每次扣2元罰款。第一條病假：對(duì)于普通疾?。ㄈ绺忻鞍l(fā)燒、腸胃炎等）須于上班后15分鐘內(nèi)與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)病假，時(shí)間長(zhǎng)短給以邏輯性的時(shí)間應(yīng)許，期間原則上是不扣除員工的工資。第三條休假：實(shí)行每周休息一天制的→規(guī)則輪休，按每周安排休假一天累計(jì)，具體時(shí)間根據(jù)各科室工作情況和個(gè)人職能做出具體安排。期間如遇有病人須安置妥當(dāng)，并第一時(shí)間聯(lián)系所屬接診醫(yī)生及相關(guān)醫(yī)務(wù)人員，不得相互推委。嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對(duì)”制度，抽液時(shí)應(yīng)仔細(xì)檢查藥瓶，如有損壞、沉淀、渾濁、變
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