企業(yè)文化管理員工作制度(已修改)
2025-04-20 11:26 本頁面
【正文】 晉合企業(yè)文化管理員工作管理制度 目的為促進企業(yè)文化建設，及時反映集團各單位工作動態(tài)和進展，及時整合和傳遞各類新聞、通訊等信息，選拔、組建和發(fā)展晉合集團企業(yè)文化管理員隊伍，特制定本制度。 范圍本制度適用于集團總部及各地方公司、各下屬公司企業(yè)文化管理員。 原則集團對企業(yè)文化管理員的管理工作遵循系統(tǒng)性、主動性、專業(yè)性和規(guī)范性的原則。 系統(tǒng)性企業(yè)文化管理工作貫穿于企業(yè)經營活動的全過程、全方位的系統(tǒng)工程。 主動性 強調員工的參與和互動，發(fā)揮企業(yè)文化管理員的主動性和積極性。 專業(yè)性 培育和引導企業(yè)文化管理員隊伍向專業(yè)化方向發(fā)展，以滿足企業(yè)文化的發(fā)展戰(zhàn)略。 規(guī)范性 建立和完善企業(yè)文化管理員的管理制度，把企業(yè)文化管理員的工作規(guī)范化、制度化，以保證企業(yè)文化管理工作的真正落實到位。 職責 企業(yè)文化管理員（各公司） 負責起草或向撰稿人收集、整理各類新聞、通訊等信息，及時真實地編擬成文稿，根據流程報領導審批后上報總裁辦。 弘揚晉合文化，協(xié)助組織本單位文化活動，分享晉合文化，形成晉合文化各種文字照片資料積累。 及時組織撰稿人、企業(yè)文化積極分子報道所在單位重大事件、值得宣傳推廣的典型人或事，促成全員積極振奮的工作氛圍。 協(xié)助做好本公司大事記的內容收集與整理。 參與集團活動的策劃、宣傳及文件編輯等工作。 積極參加各類業(yè)務培訓，提高自身專業(yè)素質和業(yè)務水平。 企業(yè)文化專員（總裁辦） 負責企業(yè)文化管理員隊伍建設和管理 編擬和不斷完善企業(yè)文化管理員規(guī)章制度，擬訂相應的年度培訓計劃、思想等溝通交流《企業(yè)文化管理員業(yè)務指導手冊》 負責企業(yè)文化推廣和宣傳工作、發(fā)行等工作、優(yōu)化和信息發(fā)布管理、版面更新等工作、攝影及媒體宣傳工作、堅決制止有損企業(yè)形象的言行；《企業(yè)文化指導手冊》 組織策劃及參與集團各類慶典、員工文體等活動策劃、宣傳工作 參與集團周年慶、年會、展會等重大活動的策劃、宣傳工作 組織和策劃集團員工文化、體育等活動 負責集團C
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