企業(yè)文化管理員工作制度(已修改)
2025-04-20 11:26 本頁面
【正文】 晉合企業(yè)文化管理員工作管理制度 目的為促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，及時(shí)反映集團(tuán)各單位工作動(dòng)態(tài)和進(jìn)展，及時(shí)整合和傳遞各類新聞、通訊等信息，選拔、組建和發(fā)展晉合集團(tuán)企業(yè)文化管理員隊(duì)伍，特制定本制度。 范圍本制度適用于集團(tuán)總部及各地方公司、各下屬公司企業(yè)文化管理員。 原則集團(tuán)對(duì)企業(yè)文化管理員的管理工作遵循系統(tǒng)性、主動(dòng)性、專業(yè)性和規(guī)范性的原則。 系統(tǒng)性企業(yè)文化管理工作貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的全過程、全方位的系統(tǒng)工程。 主動(dòng)性 強(qiáng)調(diào)員工的參與和互動(dòng)，發(fā)揮企業(yè)文化管理員的主動(dòng)性和積極性。 專業(yè)性 培育和引導(dǎo)企業(yè)文化管理員隊(duì)伍向?qū)I(yè)化方向發(fā)展，以滿足企業(yè)文化的發(fā)展戰(zhàn)略。 規(guī)范性 建立和完善企業(yè)文化管理員的管理制度，把企業(yè)文化管理員的工作規(guī)范化、制度化，以保證企業(yè)文化管理工作的真正落實(shí)到位。 職責(zé) 企業(yè)文化管理員（各公司） 負(fù)責(zé)起草或向撰稿人收集、整理各類新聞、通訊等信息，及時(shí)真實(shí)地編擬成文稿，根據(jù)流程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后上報(bào)總裁辦。 弘揚(yáng)晉合文化，協(xié)助組織本單位文化活動(dòng)，分享晉合文化，形成晉合文化各種文字照片資料積累。 及時(shí)組織撰稿人、企業(yè)文化積極分子報(bào)道所在單位重大事件、值得宣傳推廣的典型人或事，促成全員積極振奮的工作氛圍。 協(xié)助做好本公司大事記的內(nèi)容收集與整理。 參與集團(tuán)活動(dòng)的策劃、宣傳及文件編輯等工作。 積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。 企業(yè)文化專員（總裁辦） 負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理員隊(duì)伍建設(shè)和管理 編擬和不斷完善企業(yè)文化管理員規(guī)章制度，擬訂相應(yīng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃、思想等溝通交流《企業(yè)文化管理員業(yè)務(wù)指導(dǎo)手冊(cè)》 負(fù)責(zé)企業(yè)文化推廣和宣傳工作、發(fā)行等工作、優(yōu)化和信息發(fā)布管理、版面更新等工作、攝影及媒體宣傳工作、堅(jiān)決制止有損企業(yè)形象的言行；《企業(yè)文化指導(dǎo)手冊(cè)》 組織策劃及參與集團(tuán)各類慶典、員工文體等活動(dòng)策劃、宣傳工作 參與集團(tuán)周年慶、年會(huì)、展會(huì)等重大活動(dòng)的策劃、宣傳工作 組織和策劃集團(tuán)員工文化、體育等活動(dòng) 負(fù)責(zé)集團(tuán)C
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1