企業(yè)對高級管理人員的管理義務(wù)在勞動法上的界定(編輯修改稿)
2025-05-05 11:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 限至2005年7月7日，其后，雙方至高旭華離職一直未簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同實施條例》第六條的規(guī)定，祈福仙湖酒店應(yīng)向高旭華支付2008年2月1日至2008年11月1日期間的雙倍工資差額。其次，關(guān)于祈福仙湖酒店應(yīng)向高旭華支付雙倍工資差額的工資標準問題，即2008年2月1日至2008年11月1日期間高旭華的工資數(shù)額問題。根據(jù)雙方均予確認的雙方所簽訂的《聘請書》、《補充協(xié)議》及《試用期滿通知書》有關(guān)工資的約定，高旭華因業(yè)務(wù)需要，每月可根據(jù)實際的業(yè)務(wù)消費額度報銷費用為4500元，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條第（六）項的規(guī)定，該部分報銷額度的費用不屬于工資總額的范圍。高旭華主張自己的工資為10000元的依據(jù)主要是《試用期滿通知書》約定高旭華的基本工資為6667元，每月津貼為3333元，合共10000元。該約定有雙方的簽字（簽章），是當事人的真實意思表示，合法有效。但是，祈福仙湖酒店提供了高旭華的工資表，該工資表雖然沒有高旭華本人的簽名確認，但是該工資表中每月的工資數(shù)額與高旭華的工資存折交易明細中的數(shù)額及日期完全一致，且高旭華對該部分數(shù)額也予以確認。高旭華主張自己每月的工資中基本工資是以銀行轉(zhuǎn)帳的形式收取的，即祈福仙湖酒店所提供的工資表中的部分，而津貼是以現(xiàn)金的形式發(fā)放的，祈福仙湖酒店對此予以否認，認為每月實發(fā)的工資已包含了津貼。綜合上述事實，二審法院對高旭華工資存折交易明細中與祈福仙湖酒店的工資表一致的部分予以確認，而對于高旭華的工資存折銀行交易明細表中的其他部分，由于祈福仙湖酒店每月根據(jù)高旭華所提供的消費發(fā)票要向高旭華報銷一部分現(xiàn)金，并且由于報銷費用是祈福仙湖酒店對高旭華根據(jù)實際發(fā)生額進行實報實銷的費用，因此該部分報銷費用不屬于工資構(gòu)成，故二審法院認定高旭華的工資為高旭華的工資銀行存折交易明細中與祈福仙湖酒店所提供的工資表一致的數(shù)額部分。綜上所述，根據(jù)祈福仙湖酒店的工資表及高旭華的工資銀行存折交易明細，高旭華2008年2月1日至2008年11月1日期間的工資數(shù)額分別為：、、。第二，關(guān)于祈福仙湖酒店是否拖欠高旭華加班費的問題。如上，根據(jù)雙方簽訂的《聘請書》及《試用期滿通知書》的約定，祈福仙湖酒店每月向高旭華所支付的工資已經(jīng)包含法定節(jié)假日及固定加班的加班費，并且高旭華每月領(lǐng)取的工資經(jīng)折算后并不低于佛山市最低工資標準。同時，祈福仙湖酒店的《員工手冊》中有關(guān)工資的規(guī)定中對此也有相同的規(guī)定，《員工手冊》經(jīng)過民主程序制定，高旭華入職時也有簽收《員工手冊》，并且高旭華作為祈福仙湖酒店的高級管理人員，可以認定其對《員工手冊》的內(nèi)容知悉，故可以作為本案的定案依據(jù)，二審法院據(jù)此認定祈福仙湖酒店每月向高旭華所支付的工資已經(jīng)包含了加班費。另外，在高旭華離職時，祈福仙湖酒店已經(jīng)按照高旭華的考勤情況對其未補休的累計加班工時根據(jù)法定標準支付了相應(yīng)的加班費。第三，關(guān)于祈福仙湖酒店是否應(yīng)向高旭華支付2008年的年休假工資差額問題。根據(jù)祈福仙湖酒店在原審中提交的高旭華的請假單，高旭華2008年休假5天。高旭華主張該休假是休2007年的年休假，但是，一方面高旭華沒有提供相關(guān)證據(jù)證明，另一方面其在2007年也已享受了年休假的待遇，故二審法院認定高旭華2008年已經(jīng)享受了年休假的待遇，根據(jù)法律規(guī)定，祈福仙湖酒店不應(yīng)再向其支付2008年的未休年休假的加班工資。同時，《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起實施，故高旭華請求2008年之前的年休假的加班工資沒有法律依據(jù)，二審法院不予支持。第四，關(guān)于祈福仙湖酒店是否應(yīng)向高旭華支付解除勞動關(guān)系的賠償金差額問題。首先，2008年11月1日，祈福仙湖酒店向高旭華發(fā)出通知，稱由于公司經(jīng)營方式調(diào)整，根據(jù)公司制度及《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，決定從即日起解除與高旭華的勞動關(guān)系。在訴訟中，祈福仙湖酒店并沒有舉證證明公司經(jīng)營方式調(diào)整，并且也沒有根據(jù)《勞動合同法》第四十一條第一款第（三）項的規(guī)定首先對高旭華進行協(xié)商變更勞動合同，同時也沒有向工會
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