勞動法在員工考勤上的規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-05 13:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 據(jù)職工累計工作年限和在本單位工作年限決定（見「067」至「068」）。2職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％（見「070」）。（3）婚喪產(chǎn)假1職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理（見「086」）。2女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理（按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)病假補貼（見「070」））（見「080」「081」「073」）。（4）探親假（見「087」至「081」①工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。②職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。③職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。④職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。⑤職工與父母、配偶分別居住在三地，按照每年探望一次配偶，每4年探望一次父母的規(guī)定，如果在一年內(nèi)，同時探望配偶和父母的，其探親路費，原則上分段計算，分別報銷。加班（1）加班時間限制（見「041」「043」） 每天加班時間不得超過3小時，每周至少休息一天，每月加班時間不得超過36小時。（2）加班費（見「093」至「096」）用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資（）：①用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；②用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；③用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。④實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。⑤經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按小時工資標準的150%支付勞動者延長工作時間的工資。法定節(jié)假日安排加班的，按300%支付加班工資。周六、周日上班無需另外支付休息日加班工資。⑥實行不定時工時制度的勞動者，法定節(jié)假日加班，按300%結(jié)算加班工資。延長工作時間、休息日加班，無需另外支付加班工資。勞動法在考勤、考核、薪資管理、勞動保護中的應(yīng)用4轉(zhuǎn)(2010
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