中高級(jí)管理人員管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 22:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 評(píng)的程序： 首先由被考評(píng)的管理人員對(duì)上一年度的工作述職，和簡(jiǎn)要陳述新一年工作的計(jì)劃安排； 回答評(píng)議人員的詢問； 根據(jù)被考評(píng)管理人員上一年度的工作表現(xiàn)、新年的工作計(jì)劃和問答的滿意度，由評(píng)議人員對(duì)其進(jìn)行信任投票； 對(duì)通過信任投票的管理人員進(jìn)行評(píng)分投票； 公布評(píng)分結(jié)果，向被考評(píng)管理人員反饋意見?！ 〉谑邨l 信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過投票人數(shù)的一半以上，為評(píng)議合格；信任票數(shù)未能達(dá)到投票人數(shù)的一半以上者，為評(píng)議不合格?！ 〉谑藯l 對(duì)評(píng)議合格的管理人員，在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分分為優(yōu)秀（90100分）、稱職（8089分）和基本稱職（6079分）三種；在評(píng)分統(tǒng)計(jì)時(shí)，采取去除一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均分?！ 〉谑艞l 對(duì)評(píng)議不合格的管理人員，其職務(wù)自動(dòng)解聘，該崗位按第一章之規(guī)定重新競(jìng)聘?！ 〉诙畻l 對(duì)需要整改的管理人員，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)采取措施進(jìn)行整改，如在限期內(nèi)未達(dá)到整改要求（或未采取任何措施）的管理人員，可提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)議對(duì)其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月或解職處分。給予解職的，該崗位按第一章之規(guī)定重新競(jìng)聘。 第四章 管理崗位的任期與解聘 第二十一條 管理崗位的任期，一般為二年（或
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