企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 11:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 首先要由單位下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書，然后辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理備案和送交失業(yè)手續(xù)。第七條 分流員工的管理（一）離崗?fù)损B(yǎng)、待崗人員仍為公司的在冊(cè)員工，但作為非在崗人員管理，并由員工分流時(shí)的所在單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（二）凡已辦理待崗手續(xù)的員工，仍可競(jìng)爭(zhēng)上崗，上崗后按在崗員工進(jìn)行管理；凡已辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的員工不再返崗，特殊情況下，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可安置臨時(shí)工作，在臨時(shí)上崗期間，按同類人員同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與本人內(nèi)退生活費(fèi)的差額支付工資，仍作為非在崗員工進(jìn)行管理和統(tǒng)計(jì)。（三）員工的出生年月、參加工作時(shí)間和其所從事的符合提前退休工種（崗位）的時(shí)間，均以本人檔案中的原始記載為準(zhǔn)。第八條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第九條 本辦法自2009年1月1日起生效。附：企業(yè)員工分流安置申請(qǐng)表 企業(yè)員工離崗?fù)损B(yǎng)審批（備案）表 企業(yè)員工離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議 企業(yè)員工待崗協(xié)議中冶集團(tuán)華冶資源開發(fā)有限責(zé)任公司企業(yè)員工分流安置申請(qǐng)表申請(qǐng)人基本情況姓 名性別學(xué)歷出生年月參加工作時(shí)間原崗位法定退休時(shí)間勞動(dòng)合同期限起： 止：申請(qǐng)內(nèi)容根據(jù)公司《企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法》，經(jīng)本人慎重考慮，特向公司申請(qǐng)辦理 分流手續(xù)，并簽訂相關(guān)協(xié)議，籍此變更勞動(dòng)合同。特此申請(qǐng)申請(qǐng)人： 年 月 日所在單位意見 領(lǐng)導(dǎo)意見（簽字）： 年 月 日公司意見人力資源部意見： 年 月 日 總經(jīng)理意見（簽字）： 年 月 日 中冶集團(tuán)華冶資源開發(fā)有限責(zé)任公司企業(yè)員工離崗?fù)损B(yǎng)審批表姓 名
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