【文章內(nèi)容簡介】 基本建設(shè)方案、生產(chǎn)經(jīng)營與管理的重大決策方案、職工培訓(xùn)計劃、經(jīng)營責(zé)任制方案，提出意見和建議。二、聽取和審議公司總經(jīng)理工作報告。三、審查同意或者否決勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)措施、重大獎懲辦法以及其它重要的規(guī)章制度。四、審議決定職工福利基金使用方案、醫(yī)療和養(yǎng)老保險制度改革方案以及其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。五、評議監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員，并提出獎懲建議。六、依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)公司和公司工會協(xié)商確定需要由職代會行使的其他權(quán)利。第三章職工代表第八條按法律法規(guī)規(guī)定，凡享有政治權(quán)利的本公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。第九條公司職代會的代表以公司部室、車間、部門為單位，經(jīng)過民主協(xié)商推選產(chǎn)生。代表名額原則上為公司職工總數(shù)的25%。第十條職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。必須有工人、專業(yè)管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其它方面的職工，其中工人、專業(yè)管理人員代表比例不低于50%，女職工、青年職工和黨團(tuán)員、先進(jìn)代表也應(yīng)占適當(dāng)比例。第十一條職工代表以所在分工會為單位組成代表團(tuán)，選舉組長1名，團(tuán)（組）長主持代表組會議，參加職代會工作機(jī)構(gòu)主持的代表團(tuán)（組）長會議等。第十二條職工代表實(shí)行常任制和替補(bǔ)制，任期與職代會屆期相同，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。在屆期內(nèi)，職工代表有下列情況之一，需終止代表資格或撤換職工代表，其缺額由選舉單位按民主程序另行補(bǔ)選。一、退休或調(diào)離公司；二、工作崗位變動，選舉單位認(rèn)為其已失去與原崗位相應(yīng)代表性，需要進(jìn)行代表更換；三、不能履行職工代表義務(wù)，需要進(jìn)行代表更換；四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其它嚴(yán)重錯誤，撤銷其代表資格?？紤]到工作需要，各部室、車間黨政工主要負(fù)責(zé)人，一般都應(yīng)為職工代表候選人，這部分代表實(shí)行替補(bǔ)制；即在他們離開領(lǐng)導(dǎo)崗位后，其代表資格自行終止，并由新任者按民主程序替補(bǔ)。第十三條職工代表的權(quán)利一、在職代會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、參與討論有關(guān)公司的重大決策和重大問題，提出建議和意見。三、參加職代會及其工作機(jī)構(gòu)對公司執(zhí)行職代會決議和提案落實(shí)情況的檢查，以及其他民主管理活動。四、參加公司組織的考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動。對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第十四條職工代表的義務(wù)一、努力學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)等，不斷提高思想素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與民主管理的能力。二、正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益的關(guān)系，提高職業(yè)技能。積極參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營、科技進(jìn)步、科學(xué)管理和深化改革工作，為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。三、密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，切實(shí)反映職工群眾的意見和要求。四、積極宣傳和認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，努力做好本職工作，完成職代會交辦的各項(xiàng)工作。五、支持公司依法行使職權(quán)，維護(hù)公司利益、形象，自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第十五公司職代會可根據(jù)工作需要，設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人數(shù)、范圍由公司工會與公司協(xié)商確定。列席代表人數(shù)一般不超過代表總數(shù)的15%。第十六條列席代表沒有表決權(quán)和選舉權(quán)。第四章組織制度第十七條召開公司職代會時，選舉大會主席團(tuán)主持大會和負(fù)責(zé)大會期間的各項(xiàng)活動。主席團(tuán)實(shí)行非常任制。第十八條主席團(tuán)成員應(yīng)有代表性，一般由工人、專業(yè)管理人員、基層和公司部門負(fù)責(zé)人、公司黨政領(lǐng)導(dǎo)組成。其中工人、專業(yè)管理和基層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)超過半數(shù)。主席團(tuán)成員由公司工會會同有關(guān)部門協(xié)商醞釀，提出組成方案和候選人名單，提交職代會預(yù)備會通過。大會執(zhí)行主席和主持人在主席團(tuán)會議上確定。第十九條公司職代會應(yīng)當(dāng)圍繞深化改革、建設(shè)加強(qiáng)企業(yè)管理和職工隊(duì)伍建設(shè)，推動技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率，針對公司發(fā)展、安全穩(wěn)定、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、分配制度和職工生活福利等方面的重要問題確定議題。職代會的議題提出后，應(yīng)經(jīng)大會主席團(tuán)審議確認(rèn)，然后交付大會討論。第二十條公司職代會每屆任期為四年，每年至少召開一次會議，每次會議必須有23以上的職工代表出席方可召開。職代會閉會期間，如遇重大事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。第二十一條職代會進(jìn)行選舉和表決議案，必須經(jīng)應(yīng)到會正式代表半數(shù)以上通過方為有效。第二十二條職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職代會同意，任何人無權(quán)修改。第二十三條公司職代會閉會期間，除確需提交職代會討論審議的事項(xiàng)外，其它需要臨時解決的重大問題，由公司工會召集職工代表團(tuán)、組長和專門工作委員會主任聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職代會確認(rèn)。聯(lián)席會議可根據(jù)會議議題需要邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。第五章專門委員會第二十四條為便于職代會閉會期間開展經(jīng)常性的民主管理活動，完成職代會交辦的有關(guān)事項(xiàng)，職代會根據(jù)需要，設(shè)立生產(chǎn)安全、經(jīng)營管理、評議監(jiān)督干部、提案審議、生活福利共五個專門工作委員會。各專門工作委員會由4—6人組成，設(shè)主任1人。第二十五條各專門工作委員會對職代會負(fù)責(zé)，其主要工作：審議職代會的有關(guān)方案，提出意見和建議；根據(jù)職代會的授權(quán)，審定本專門工作委員會分工范圍內(nèi)需要臨時解決的問題；檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會決議和辦理職工提案；處理職代會交辦的其它事項(xiàng)。第二十六條各專門工作委員會的人選，一般在職工代表中提名，也可以聘請非職工代表，經(jīng)職代會選舉產(chǎn)生。各專門工作委員會的任期與職代會屆期同步，期間如委員不能履行職責(zé)時，由公司工會予以調(diào)整，待下一次職代會確認(rèn)。第二十七條專門工作委員會的日常工作由公司工會具體負(fù)責(zé)，并根據(jù)各自的分工情況，制定相應(yīng)的工作計劃，經(jīng)專門工作委員會會議討論通過后開展活動。第六章職代會與工會第二十八條公司工會作為公司職代會的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：一、組織職工代表的選舉。二、提出公司職代會議題的建議，在有關(guān)部門協(xié)助下，主持職代會的籌備和會議組織工作。三、主持職工代表團(tuán)、組長、專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議。四、組織專門工作委員會進(jìn)行調(diào)查研究，向職代會提出建議。檢查督促大會決議的執(zhí)行和提案的處理，發(fā)動職工落實(shí)職代會決議。五、組織職工代表培訓(xùn)，提高職工代表政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和參政議政的能力。六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。七、報告上次職代會以來各項(xiàng)決議的落實(shí)情況。八、做好職代會檔案的整理、保管工作。九、組織開展公司民主管理的日?；顒雍推渌ぷ?。第二十九條職代會接受上級工會組織的指導(dǎo)和幫助。公司工會組織職工參加公司民主管理和民主監(jiān)督，代表和維護(hù)職工的合法利益。第七章附則第三十條總經(jīng)理需提交職代會審議、審查的有關(guān)文件，應(yīng)于職代會召開前一個星期發(fā)至各單位。各單位組織職工代表討論并于大會前三天將意見和建議報公司工會。公司工會收集匯總整理各單位的意見和建議，于大會前兩天反饋給總經(jīng)理，以便進(jìn)一步對文件內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充和修改。第三十一條本《實(shí)施辦法》由公司工會負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本《實(shí)施辦法》經(jīng)公司第一屆職工代表大會第一次會議通過后實(shí)施。如需修改，須經(jīng)職代會審議通過后方為有效。第四篇：非公企業(yè)工會近幾年來，我區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，職工隊(duì)伍不斷壯大。我會始終把加強(qiáng)非公企業(yè)工會工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，發(fā)揮工會組織作用。在開展非公企業(yè)工會工作中，我們有以下幾點(diǎn)心得體會：一、業(yè)主的支持是開展非公企業(yè)工會工作的前提在非公企業(yè)，工會工作是否能開展起來、開展得好不好，很重要的因素是看老板對工會工作重視不重視、支持不支持，因此我們感到，要想干好工會工作就必須與老板相處好，而與老