關于印發(fā)蘇州工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)工會干部人才薪酬補貼實施辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:32 本頁面
【文章內容簡介】 職工合法權益。發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，積極發(fā)揮橋梁溝通作用，既能讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，又能引導職工理性表達訴求，共建和諧穩(wěn)定勞動關系，推動職工、企業(yè)雙贏發(fā)展。四、對非公企業(yè)工會干部人才的考核非公企業(yè)工會干部人才的考核由組織人事局（工會聯(lián)合會）牽頭負責，各鎮(zhèn)、科教創(chuàng)新區(qū)、綜保區(qū)、科技園工會負責屬地內企業(yè)工會的申報和考核，中新區(qū)內企業(yè)暫時由園區(qū)人力資源發(fā)展有限公司工會負責申報和考核?！短K州工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)工會干部人才證書》申報和審批。由工會主席個人申報，各鎮(zhèn)、科教創(chuàng)新區(qū)、綜保區(qū)、科技園工會及園區(qū)人力資源發(fā)展有限公司工會考核，組織人事局（工會聯(lián)合會）審核，對符合條件的非公企業(yè)工會主席頒發(fā)《非公企業(yè)工會干部人才證書》?！斗枪刹咳瞬抛C書》的申報工作原則上每季度申報一次。凡取得《非公企業(yè)工會干部人才證書》的現(xiàn)職工會主席可享受工會干部人才薪酬補貼（非公企業(yè)工會干干部人才申報表見附件一）。對享受工會干部人才薪酬補貼人員的考核。由各鎮(zhèn)、科教創(chuàng)新區(qū)、綜保區(qū)、科技園工會及園區(qū)人力資源發(fā)展有限公司工會等相關單位具體負責對享受工會干部人才薪酬補貼人員的考核工作，原則上每季度對享受工會干部人才薪酬補貼的工會主席履行職責情況進行一次考核，并把考核結果報組織人事局審核備案，考核不合格的停發(fā)工會干部人才薪酬補貼。（非公企業(yè)工會干部人才薪酬補貼審核情況登記表見附件二）五、工會干部人才薪酬補貼的發(fā)放
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