企業(yè)勞動(dòng)定額管理程序(編輯修改稿)
2025-05-05 11:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 件之間的勞動(dòng)定額水平，合理確定勞動(dòng)定額修改方案。 當(dāng)現(xiàn)行定額在執(zhí)行中發(fā)聲下列情況半年以上（如只是短期改變作為偏差定額處理）,對(duì)勞動(dòng)定額水平影響較大時(shí),可對(duì)個(gè)別零件現(xiàn)行定額提出修改要求。 a）產(chǎn)品（零部件）結(jié)構(gòu)改變； b）原材料的材質(zhì)、規(guī)格發(fā)生變化； c）工藝規(guī)程變動(dòng)和加工工藝方法改變； d）設(shè)備和工藝裝備變動(dòng)； e）生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織改變； f）個(gè)別勞動(dòng)定額與實(shí)際生產(chǎn)情況相差懸殊； g）零合件的路線發(fā)生變化。 集團(tuán)公司根據(jù)直屬專業(yè)廠工藝、,隨時(shí)提出產(chǎn)品定額修改意見(jiàn)。直屬專業(yè)廠根據(jù)集團(tuán)公司的具體要求修改勞動(dòng)定額,不斷提高本單位新產(chǎn)品的定額水平。子公司產(chǎn)品勞動(dòng)定額的不定期修改由其工業(yè)工程主管部門(mén)負(fù)責(zé)。、執(zhí)行,必須保持勞動(dòng)定額的嚴(yán)肅性。現(xiàn)行產(chǎn)品勞動(dòng)定額一經(jīng)審批確定,不能擅自修改。,要有考核臺(tái)帳。集團(tuán)公司將不定期對(duì)勞動(dòng)定額執(zhí)行情況進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。（轉(zhuǎn)移,外委,工裝、設(shè)備、工藝變化）需填報(bào)勞動(dòng)定額審批表,經(jīng)上級(jí)（生產(chǎn)制造部）主管部門(mén)審批后方可執(zhí)行。執(zhí)行期內(nèi)如發(fā)生工時(shí)增減變化（轉(zhuǎn)移、外委、工裝、設(shè)備、工藝變化）由本公司自行修改,建立臺(tái)帳,并在本年度末上報(bào)集團(tuán)公司生產(chǎn)制造部備案。,要按程序報(bào)主管部門(mén)備案后,才可作為現(xiàn)行勞動(dòng)定額制定依據(jù)執(zhí)行。,要與有關(guān)部門(mén)共同協(xié)商進(jìn)行修改,同時(shí)將修改后的標(biāo)準(zhǔn)通報(bào)本單位工業(yè)工程主管部門(mén)。a） 確定勞動(dòng)定額水平的科學(xué)先進(jìn)性b） 確定勞動(dòng)定額水平要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,要在開(kāi)展工作研究、改善勞動(dòng)組織和勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)件的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)效率和工時(shí)利用率和工時(shí)利用率。人工作業(yè)率在條件允許下不能低于50%、分析?？己? 能夠?qū)嵭袆趧?dòng)定額考核的工人,對(duì)其出勤情況、工時(shí)利用情況及完定額工時(shí)情況等都要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。集團(tuán)公司所屬各單位應(yīng)按時(shí)上報(bào)勞動(dòng)定額各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。具體勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目包括:a）《基本生產(chǎn)操作人員完成定額工時(shí)月報(bào)表》:指直接從事汽車(chē)生產(chǎn)的基本生產(chǎn)工人與輔助生產(chǎn)單位直接從事基本生產(chǎn)工人工時(shí)統(tǒng)報(bào)表； b）《輔助生產(chǎn)操作人員完成定額工時(shí)月報(bào)表》:指從事加工設(shè)備備件、修理刀具、輔具、磨鋒等為保證汽車(chē)生產(chǎn)正常進(jìn)行的輔助生產(chǎn)工人的工時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；c）《維修工人完成工時(shí)月報(bào)表》：指從事維修和修理機(jī)械設(shè)備、動(dòng)力設(shè)備的鉗工、電工、管道工等輔助生產(chǎn)工人工時(shí)統(tǒng)計(jì)月報(bào)表。a） 工時(shí)利用情況統(tǒng)計(jì)工人的工時(shí)利用情況,一般通過(guò)計(jì)算出勤率和工時(shí)利用率這兩個(gè)指標(biāo)來(lái)反映。出勤率：反映在制度工時(shí)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)工人出勤情況。計(jì)算公式為: 出勤率=出勤工時(shí)/制度工時(shí)*100%年制度工時(shí)=年制度工日*班制度工時(shí)（8小時(shí)）=（日歷天數(shù)公休日法定假日）*8=（36510410）*8=251*8=2008小時(shí)其中制度工時(shí)的統(tǒng)計(jì)規(guī)定:制度工時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定。凡超出國(guó)家規(guī)定的制度工日或工時(shí),一般按加班加點(diǎn)處理，記錄到“制度外加班加點(diǎn)”中。工時(shí)利用率:反映工人出勤工時(shí)實(shí)際被用于生產(chǎn)工作的程度。計(jì)算公式為：工時(shí)利用率=制度內(nèi)實(shí)作工時(shí)/出勤工時(shí)*100%制度內(nèi)實(shí)做工時(shí)=出勤工時(shí)制度內(nèi)停工工時(shí)實(shí)作工時(shí)：是指工人在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為制造某種產(chǎn)品（某道工序或完成某項(xiàng)）而實(shí)際消耗的工作時(shí)間。實(shí)作工時(shí)是對(duì)應(yīng)于“定額工時(shí)”而言。一切非定額時(shí)間均不得混入。停工工時(shí)：是指生產(chǎn)工人在制度工作時(shí)間內(nèi)，于某種原因造成不能干本職工作的時(shí)間。具體停工統(tǒng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1