勞動(dòng)定額論文：發(fā)揮勞動(dòng)定額在煤礦企業(yè)管理中的作用(編輯修改稿)
2025-09-03 16:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如喝水、洗手、大小便等；休息寬放時(shí)間是指為消除過(guò)分緊張和勞累所必需的短暫休息時(shí)間。根據(jù)設(shè)計(jì)的工時(shí)消耗在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)制定過(guò)程中，將其時(shí)間按一定比例合理劃分，把作業(yè)時(shí)間限定在一定范圍內(nèi)。《煤礦安全規(guī)程》、《技術(shù)操作規(guī)程》從安全和技術(shù)方面規(guī)范了職工的行為，而勞動(dòng)定額也就是滿足遵守安全、技術(shù)要求的情況下在作業(yè)時(shí)間內(nèi)規(guī)范了具體勞動(dòng)工作量的限額，具體標(biāo)準(zhǔn)分解到工序或作業(yè)。如綜采工作面，根據(jù)施工工序制定割煤、移支架、推溜子、清浮煤、超前支護(hù)等定額標(biāo)準(zhǔn)，不同崗位的職工就可以依據(jù)細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)，從而規(guī)范了職工的勞動(dòng)行為，也保護(hù)了職工職業(yè)健康。三、以先進(jìn)合理的定額標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)薪酬制度，推進(jìn)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商工資，分好“蛋糕”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。因?yàn)橄冗M(jìn)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)是以科學(xué)技術(shù)、生產(chǎn)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果為基礎(chǔ)，（經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商一致）由主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，以特定形式發(fā)布，作為共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。在煤礦企業(yè)中，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)除以綜合定額得計(jì)件工資單價(jià)，計(jì)件工資單價(jià)乘以產(chǎn)量（進(jìn)尺）得計(jì)件工資額。由于法律規(guī)定企業(yè)有權(quán)決定職工工資分配，職工收入能不能享受到企業(yè)發(fā)展成果，單憑職工的協(xié)商能力比較單薄，那么工會(huì)代表職工與企業(yè)協(xié)商工資、分好“蛋糕”成為必然。工資集體協(xié)商又稱工資共決，是指通過(guò)工會(huì)代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法就企業(yè)工資分配制
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