勞動(dòng)定額論文：發(fā)揮勞動(dòng)定額在煤礦企業(yè)管理中的作用(存儲(chǔ)版)
【正文】 效率越高，當(dāng)面長(zhǎng)超過(guò)250米以上時(shí)，效率增加的幅度逐漸減少；設(shè)計(jì)的生產(chǎn)工藝中平行、交叉作業(yè)越多，工序間影響小、作業(yè)寬放時(shí)間減少、作業(yè)時(shí)間增加、定額完成越好、效率越高；機(jī)械化程度越高、職工勞動(dòng)強(qiáng)度越低、休息寬放時(shí)間減少、作業(yè)時(shí)間增加、定額完成越好、效率越高；以勞動(dòng)定額為依據(jù)編制的生產(chǎn)規(guī)劃更接近生產(chǎn)實(shí)際，避免計(jì)劃忽高忽低，造成任務(wù)時(shí)緊時(shí)松，難以實(shí)現(xiàn)“按部就班抓生產(chǎn)、正規(guī)操作保安全”的目的；勞動(dòng)定額提供了衡量職工勞動(dòng)的尺度，管理部門(mén)把生產(chǎn)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任科學(xué)地落實(shí)到區(qū)隊(duì)、班組或個(gè)人，并以此作為考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。煤礦企業(yè)脫離提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)增加職工報(bào)酬往往會(huì)降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，也使職工利益受損?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。根據(jù)法律規(guī)定在勞動(dòng)定額時(shí)間內(nèi)制定合理的工時(shí)消耗設(shè)計(jì)。㈡勞動(dòng)者的文化技術(shù)水平和熟練程度。2006年國(guó)家煤礦安全總局要求生產(chǎn)礦井每個(gè)采區(qū)一個(gè)回采工作面和兩個(gè)掘進(jìn)工作面定員人數(shù)不超100人。也就是說(shuō)勞動(dòng)定額是在一定的條件下制定的，條件不同，勞動(dòng)定額水平則不同，這些條件大體歸納為客觀因素和主觀因素兩大類(lèi)。綜上所述，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的制定是根據(jù)具體、實(shí)際條件制定的，以此確定的定員更真實(shí)、可靠、科學(xué)、合理。煤礦采掘工作準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間，主要是保證職工有一定時(shí)間對(duì)工作地點(diǎn)的生產(chǎn)、質(zhì)量、安全檢查、交接、準(zhǔn)備
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