企業(yè)出勤管理的辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 11:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后仍未痊愈，得予停薪留職，但停薪留職以一年為限。一年以內(nèi)因普通傷害疾病或生理原因必須住院治療或休養(yǎng)。公傷病假 二年以內(nèi)因執(zhí)行職務或上下班必經(jīng)途中發(fā)生事故，且無違規(guī)情事而無法工作者。附公傷責任調(diào)查報表及勞保醫(yī)院診斷證明書除勞工保險給付外補足原有工資差額。一、 須由總經(jīng)理簽核準。二、 期滿依勞動基準法第五十九條之規(guī)定給予殘廢補償。三、 若遭勞保局駁回時，公司會自員工薪資中扣除預先墊付給員工的勞保職傷補償。事假全年十四日內(nèi)因事必須本人處理。本薪及伙食津貼不給。一、 事假原則上一次不得超過五日。二、 全年事假逾十四日，得以未請之特休假抵充，仍不足時，除已申請停薪留職奉準外，均以曠職論。公假所需日數(shù)兵役檢查、教育召集、軍政機關之調(diào)訓等但以有義務者為限及其它依法令應給公假者。繳驗有關證件一次未滿一個月(含)照給，超過一個月停薪，但政府有規(guī)定者從其規(guī)定。一、 其它特殊情事申請公假者，應由經(jīng)理以上主管的裁決。二、 路程所需時間按下列標準給予路程假：(一)50至120公里往返合計予四小時。(二)120公里以上往返合計給予一天。(三)往返計算標準依住所或公司至到達地點計算。產(chǎn)假四星期本人懷孕三個月以上之流產(chǎn)。流產(chǎn)證明照給八星期本人分娩出生證明陪產(chǎn)假一日配偶分娩出生證明照給五、 特別休假：(一)公司正式職員在本公司繼續(xù)工作滿一定期間者，每年按下列規(guī)定給予特別休假:。，總數(shù)以不超過三十天為限。(二)人員于元月二日以后到職者其工作滿一年后，當年度特休日數(shù)按剩余月數(shù)比例計算。(三)特別休假請假規(guī)定：所有人員之特休請假超過三日者，由部門同仁在不影響工作原則下，于每年年初時預先排定(最遲不得晚于每年二月底)，呈處主管核準后送人事部門存查并以執(zhí)行。特休排定后非有正當理由，非經(jīng)總經(jīng)理核準后不得變更。(四)人員當年度特別休假均須于當年度休完，未休完者不得累計。(
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1