公司出勤管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5. 女員工在孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)和勞動(dòng)保護(hù)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，女員工懷孕5個(gè)月以上視情況可調(diào)換合適工種或安排產(chǎn)前休假。6. 為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。其規(guī)定時(shí)間如下：(1)由開始妊娠至第6個(gè)月末，每月檢查一次。(2)由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次。(3)最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。女職工產(chǎn)前檢查按正常出勤對待。懷孕第16個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第67個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在產(chǎn)前休假天數(shù)中。7. 女員工在法定產(chǎn)假前的產(chǎn)前假按當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)發(fā)放補(bǔ)助；產(chǎn)假后至哺乳期滿期間，如個(gè)人提出繼續(xù)休假，則按當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)發(fā)放補(bǔ)助。8. 女員工在產(chǎn)假期間、男員工在護(hù)理假期間按出勤對待，工資照發(fā)，不影響年度考核。(六) 年休假：公司員工工齡滿1年者，可按國家有關(guān)規(guī)定享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的待遇。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。有下列情形之一的，員工不享受當(dāng)年的年休假：1. 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。2. 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。3. 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。公司根據(jù)實(shí)際情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因?qū)嶋H需要確有必要跨年度安排員工年休假的，最遲可于次年3月份前安排。已安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，或雖未書面提出但無正當(dāng)理由無故不休年休假的，公司不支付未休年休假工資，也不再另行安排年休假。新進(jìn)人員符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在單位剩余日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。解除或終止勞動(dòng)合同人員在解除或終止前應(yīng)休完應(yīng)休年休假。當(dāng)年應(yīng)休年休假按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。 具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。第十五條 加班根據(jù)實(shí)際需要安排加班的，如實(shí)填寫《加班申請登記表》（附件三），每月加班情況由部門造冊登記并由人力資源部核實(shí)，加班補(bǔ)休及加班費(fèi)發(fā)放按《中華人民共和國勞動(dòng)法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 附則第十六條 各子公司或部門之間因工作需要，相互借用或調(diào)動(dòng)員工的，由借用部門（或調(diào)入部門）從借用（或調(diào)入）之日起負(fù)責(zé)考勤，借出（或調(diào)出）部門從借出（或調(diào)出）之日起停止考勤。第十七條 考勤員在記錄員工出勤情況時(shí)，應(yīng)確保填寫內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、不得涂改、涂消，如有內(nèi)容虛假、隨意涂改、涂消的，經(jīng)核實(shí)，扣罰考勤員200元/人次。第十八條 員工出現(xiàn)曠工情形時(shí)，部門應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)向部門分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部報(bào)告。員工曠工，考勤員未及時(shí)匯報(bào)的，經(jīng)核實(shí)，扣罰考勤員 50元/人次。第十九條 考勤員在每月前三個(gè)工作日內(nèi)將上月部門考勤表電子版及簽字紙質(zhì)版交人力資源部考勤人員匯總。第二十條 考勤資料的審核、管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)，考勤表應(yīng)長期保存
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