廠部出勤管理制度(編輯修改稿)
2024-07-12 18:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程序履行書面報(bào)告手 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。滿假后依請(qǐng)假程序履行銷假手續(xù)。 第十一條 職員因病到醫(yī)院治療或休養(yǎng)，可申請(qǐng)病假。 1．各部室職員休病假，兩天以內(nèi)者向本 部室申請(qǐng)，部室應(yīng)及時(shí)作好考勤登記； 3 天以上者（病假 3 天以上，須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)療證明），由部室經(jīng)理加具意見(jiàn)報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。病假 3 天以上者停發(fā)工資。部室經(jīng)理以上人員病假，向公司總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)。 2．女職員生育假期 60 天內(nèi)可繼續(xù)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)工資；領(lǐng)取“獨(dú)生子女優(yōu)待證”的女職員可加休產(chǎn)假 60 天，標(biāo)準(zhǔn)工資待遇不變。 3．試用人員病假期間不發(fā)工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。試用期間累計(jì)病假超過(guò) 10 天者，停止試用。 第十二條 事假 1．各部室職員事假兩天以內(nèi)者，由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，作好考勤登記； 3 天以上者，由部室負(fù)責(zé)人加具意 見(jiàn)，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。各部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2．事假停發(fā)工資。 3．試用人員事假相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。事假超過(guò) 10 天者，公司停止試用。 第十三條 遇有下列情況者，給予相應(yīng)假期，可享受全薪待遇： 1．職員結(jié)婚，準(zhǔn)
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