出勤管理制度(685)(編輯修改稿)
2025-05-14 07:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）。 （1）婚假給假3天，特殊情況領(lǐng)導(dǎo)可進(jìn)行特批。（2）假期內(nèi)薪資照給。（1）本人分娩給假三個(gè)月。特殊情況領(lǐng)導(dǎo)可進(jìn)行特批。（2）假期內(nèi)薪資依照生育保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放。（1）父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡時(shí)，給假三天。特殊情況領(lǐng)導(dǎo)可進(jìn)行特批。（2）祖父母、外祖父母、子女、配偶的祖父母、配偶的父母、配偶的養(yǎng)父母或繼父母喪亡時(shí)，給假三天。特殊情況領(lǐng)導(dǎo)可進(jìn)行特批。（3）兄弟姐妹喪亡時(shí)，給假一天。特殊情況領(lǐng)導(dǎo)可進(jìn)行特批。（4）假期內(nèi)薪資照給。（5）喪假可分兩次申請(qǐng)。 員工連續(xù)服務(wù)滿一年以上者，每年須依下列的標(biāo)準(zhǔn)核給特休假。（1）服務(wù)滿一年，未滿三年者，每年三天。（2）服務(wù)滿三年，未滿五年者，每年五天。（3）服務(wù)滿五年，未滿十年者，每年十天。（4）服務(wù)十滿年，每增一年加一天，但最多不得超過三十天。（5）員工申請(qǐng)?zhí)匦菁?，須于休假日前一星期提出，?jīng)核準(zhǔn)后始得休假。.《員工請(qǐng)假單》員工請(qǐng)假單員工編號(hào)員工姓名部門職稱職務(wù)代理人假別探□公□事□病□傷□喪□婚□產(chǎn)□年□請(qǐng)假時(shí)間年 月 日至 年 月 日 共計(jì) 小時(shí)請(qǐng)假事由所附文件：交接事項(xiàng)：代辦事項(xiàng)： 批準(zhǔn)： 審核： 申請(qǐng)人：說明：依人事管理規(guī)定程序辦理；依授權(quán)程度核準(zhǔn)。主管、店長(zhǎng)一天權(quán)限。經(jīng)理2天以內(nèi)。3天以上者總經(jīng)理簽批出勤管理制度－－（三）新員工入職手續(xù)（1）將本公司新入職員工入職手續(xù)有關(guān)事項(xiàng)予以制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。（2）促使本公司內(nèi)各單位人員的入職手續(xù)有所遵循。 凡本公司員工的入職，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。（1）行政人事部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的起草工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。 人事部為本辦法的管理單位。（1）新員面試通過后進(jìn)入公司試用（實(shí)習(xí)）當(dāng)天需準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證原件、復(fù)印件及一寸免冠照片3張，建設(shè)銀行卡卡號(hào)。（2）填寫人事部發(fā)放的《員工入職資料卡》。（3）人事部錄取指紋，上下班打卡。（1）新員工入職，由人事部介紹公司基本情況，部門基本設(shè)置及相關(guān)部門人員情況，安排座位及相應(yīng)辦公用品。（2）對(duì)直營(yíng)店員工介紹公司基本情況，及實(shí)習(xí)店面位置、人員情況、上下班安排及相應(yīng)工資待遇。（3）填寫派遣單，注明乘車路線及聯(lián)系人、
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