【總結(jié)】X公司人事考核制度第一章人事考核目的第一條公平?jīng)Q定員工的地位和待遇,創(chuàng)造一種公平競爭的機(jī)制。第二條提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率,達(dá)成組織目標(biāo)。第三條開發(fā)人力資源,挖掘每個人的潛能,使人力資源資本增值。第四條人事考核是企業(yè)一個重要的管理過程,它是企業(yè)通過合理的評價
2025-04-07 22:52
【總結(jié)】中國最大管理資源中心第1頁共3頁年度晉級考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于
2025-08-10 09:39
【總結(jié)】人事管理及考核制度員工招聘制度 1、各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要,經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員,應(yīng)按以下程序進(jìn)行: 1)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整,最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才?! ?)到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》,報部門主管、人行部主管、總經(jīng)理審批。高管級別報置業(yè)人資部?! ?)各部門編制滿后如需要增加人員,填好《人員增補(bǔ)申請表》后,報總經(jīng)
2025-04-08 08:19
【總結(jié)】考核制度一、總則第一條為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法,每半年考核一次,并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判。具體
2025-07-24 08:44
【總結(jié)】應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)考核制度一、目的:為廣納賢才,培養(yǎng)人才,促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,同時為應(yīng)屆大學(xué)生發(fā)展創(chuàng)造條件,特制定本制度。二、范圍:本公司引進(jìn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生三、內(nèi)容:應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)本公司面試、考核合格后,正式錄用為公司員工(以下將已錄用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簡稱為員工),并實(shí)施以下培訓(xùn)考核:1、入職培訓(xùn)考核:1)入職培訓(xùn)內(nèi)容包括:企業(yè)簡介、企業(yè)概況、廠規(guī)廠紀(jì)、員工禮儀、
2025-04-07 23:08
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共4頁某超市店鋪分
2025-08-09 17:10
【總結(jié)】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn):、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運(yùn)用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(biāo)(個人目標(biāo)的達(dá)成),進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大,能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度??傊?/span>
2025-04-24 13:36
【總結(jié)】有限公司管理制度.1.績效考核制度一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實(shí)現(xiàn),發(fā)展組織,發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容??冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。,以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo),并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬
2025-08-09 13:31
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共8頁
2025-08-09 15:59
【總結(jié)】小學(xué)語言文字規(guī)范化考核制度根據(jù)教育部、國家語委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校普及普通話和用字規(guī)范化工作的通知》和甘肅省《語言文字規(guī)范化創(chuàng)建活動》的要求,為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校語言文字規(guī)范化工作,結(jié)合我校實(shí)際情況,制定我校語言文字規(guī)范化考核管理制度。1、教師應(yīng)作為語言文字規(guī)范化使用的先行者。學(xué)校把語言文字規(guī)范化列入教師業(yè)務(wù)考核的一項(xiàng)內(nèi)容,占業(yè)務(wù)考核權(quán)重的10%。學(xué)
2024-11-07 08:04
【總結(jié)】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費(fèi)資源共享)第1頁共7頁業(yè)務(wù)人員績效考
2025-08-10 01:24
【總結(jié)】團(tuán)支部考核制度:分團(tuán)委團(tuán)支部考核制度 團(tuán)支部考核制度:分團(tuán)委團(tuán)支部考核制度 為切實(shí)加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè),進(jìn)一步調(diào)動基層團(tuán)干部和廣大團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)基層活力,逐步建立起團(tuán)...
2024-12-07 03:02
【總結(jié)】分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)深圳市**珠寶有限公司展銷部積分管理制度A/1次修改第1頁共8頁文件編號:制訂日期:2020-6-28制訂:陳衛(wèi)清簽發(fā):生效日期:2020-7-1分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)一、目的:
2024-10-25 09:25
【總結(jié)】績效考核管理制度總則1、本規(guī)章所進(jìn)行的績效考核是企業(yè)定期的對總經(jīng)理以下所有在職人員的任務(wù)績效和管理績效進(jìn)行客觀的評價,并運(yùn)用評價結(jié)果,有效的進(jìn)行人力資源開發(fā)與經(jīng)營管理的一項(xiàng)重要的人事管理工作。2、績效考核采用絕對標(biāo)準(zhǔn)方式,即考核人按照員工的職位描述、工作目標(biāo)與任務(wù)計(jì)劃、企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行考核。3、本規(guī)章對績效考核的內(nèi)容和程序、績效考核的要素
2024-11-04 00:01
【總結(jié)】山東華岳達(dá)鋁業(yè)有限公司跟單員績效考核辦法為了進(jìn)一步完善公司制度,規(guī)范跟單員按跟單工作流程進(jìn)行操作,使跟單員在工作過程中少出錯,提高跟單員的工作積極性,對跟單員進(jìn)行績效考核。獎勵措施:一、月工資組成:跟單員基本工資1500元/月+績效考核工資600元/月組成。二、按量提成:跟單員的績效考核成績分為
2024-10-26 13:34