人事事務(wù)綜合管理(編輯修改稿)
2025-05-05 07:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年 月 日見本書第518頁10．崗位調(diào)整表崗位調(diào)整表申請部門申請日期調(diào)整前所在部門調(diào)整前崗位名稱及人員調(diào)整后所在部門調(diào)整后崗位名稱及人員調(diào)整原因部門經(jīng)理審批： 簽名： 日期：主管副總經(jīng)理審批： 簽名： 日期：見本書第518頁11．內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單姓 名員工編號(hào)調(diào)動(dòng)類別□平調(diào) □降崗原部門/組現(xiàn)部門/組原崗位名稱現(xiàn)崗位名稱原崗位類別現(xiàn)崗位類別調(diào)動(dòng)原因□ 部門工作需要 □補(bǔ)崗（被替補(bǔ)人員姓名： ）□ 組織架構(gòu)調(diào)整 □其他（請說明： ）□ 違紀(jì) 調(diào)出部門/組經(jīng)辦人及申請日期調(diào)入部門/組經(jīng)辦人及申請日期調(diào)出部門經(jīng)理審批及審批日期調(diào)入部門經(jīng)理審批及審批日期人力資源調(diào)配負(fù)責(zé)人員審核確認(rèn)及日期人力資源信息管理員備案確認(rèn)及日期見本書第526～527頁12．員工離職申請表員工離職申請表個(gè)人情況1．以下由員工本人填寫姓名： 身份證號(hào)碼： 所在部門： 部門： 崗位：( 職務(wù))離職后聯(lián)系電話： 通訊地址： 郵編： 入職日期： 是否已簽合同 □已簽 □未簽是否簽訂了服務(wù)協(xié)議： 是 （□ 應(yīng)屆生服務(wù)協(xié)議 □引進(jìn)人才服務(wù)協(xié)議 □ 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議 □其他 ）（可向人力資源部咨詢）辭職原因： 希望離職日期： 申請人簽字：（手寫） 日期： 年 月 日所在部門意見2．上級(jí)意見 審批人： 日期： 3．部門經(jīng)理意見員工的離職日期（工薪發(fā)放截止日）： 若延期至員工申請日30天之后，請說明延遲原因： 審批人： 日期： 其他意見4．人力資源部意見簽字： 日期：5．主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：日期： 見本書第528～529頁13．員工離職交接單員工離職交接單員工離職交接單（存根單）姓名 （部門 ）將于 年 月 日離職，按照公司規(guī)定辦理以下離職手續(xù)，若因離職手續(xù)未辦理完畢而導(dǎo)致不良后果，由員工自行承擔(dān)。我保證在離職后，若公司發(fā)現(xiàn)我在離職前有任何損害公司利益的行為，我同意向公司支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金，如有公司給予的任何補(bǔ)償金全額退回。 員工簽字： 日期：工作交接單（手續(xù)辦理單）姓名 （部門 ）將于 年 月 日離開公司，員工所在部門已同意其離職?，F(xiàn)員工辦理離職工作、物品交接手續(xù)，各部門請將與該部門有關(guān)的業(yè)務(wù)交接清楚，在其歸還相關(guān)物品后簽字確認(rèn)，謝謝！ 人力資源部簽字： 年 月 日請各部門協(xié)助辦理如下手續(xù)，如有問題請及時(shí)反饋：所在部門工作接收人（工作已交接/檔案資料已經(jīng)歸檔/借閱的檔案歸還——必要時(shí)需附交接清單）簽字： 月 日 相關(guān)人員（辦公位、門、檔案柜鑰匙/辦公用品/借用設(shè)備、儀器及工具歸還/其他） 簽字： 月 日 續(xù)表所在部門部門領(lǐng)導(dǎo)（確認(rèn)離職員工工作全部交接完畢）簽字： 月 日行政部門網(wǎng)絡(luò)管理（電腦收回/郵件系統(tǒng)注銷） 簽字： 月 日資產(chǎn)管理（車證/其他資產(chǎn)）簽字： 月 日聯(lián)簽部門財(cái)務(wù)部（借款/賬款/押金/其他財(cái)務(wù)問題） 簽
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