人事事務(wù)綜合管理-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 678見(jiàn)本書(shū)第506頁(yè)4．檔案查閱登記表檔案查閱登記表序號(hào)檔案號(hào)檔案名稱查閱事由查閱時(shí)間審批人借出人備注12345678見(jiàn)本書(shū)第507頁(yè)5．員工個(gè)人培訓(xùn)檔案員工個(gè)人培訓(xùn)檔案員工姓名員工編號(hào)入職時(shí)間試用期培訓(xùn)階段培訓(xùn)名稱類別時(shí)間學(xué)時(shí)地點(diǎn)講師考試成績(jī)記錄情況備注在職培訓(xùn)階段見(jiàn)本書(shū)第507～508頁(yè)6．個(gè)人委托人事檔案關(guān)系合同書(shū)個(gè)人委托人事檔案關(guān)系合 同 書(shū)人才發(fā)展服務(wù)中心（以下稱甲方）與 同志（以下稱乙方），就保存人事檔案關(guān)系訂立合同如下：一、乙方自愿將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入并委托甲方負(fù)責(zé)管理。2．按規(guī)定向有關(guān)組織出具檔案中已記載的證明材料，提供檔案借用。甲方可受乙方委托，代為辦理有關(guān)手續(xù)。2．乙方在存檔期間發(fā)生的病、殘、傷、亡等意外事故，均由乙方個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。6．乙方存檔期間有臨時(shí)性工作，需由工作單位出具工作鑒定，交甲方歸入續(xù)表個(gè)人檔案，工齡連續(xù)計(jì)算。 員工簽字： 日期：工作交接單（手續(xù)辦理單）姓名 （部門 ）將于 年 月 日離開(kāi)公司，員工所在部門已同意其離職。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定從 年 月 日起予以辭退，特此通知。 本人簽字: 年 月 日 見(jiàn)本書(shū)第533頁(yè)17．解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)經(jīng)協(xié)商，公司（甲方）與 （乙方），從 年 月 日起，解除勞動(dòng)關(guān)系。2008年1月1日后：工作每滿1年，發(fā)給該員工1個(gè)月平均工資，不滿1年大于6個(gè)月的按照1年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿1年小于6個(gè)月的按照半年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，月工資高于用人單位本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付，年限最高不超過(guò)12年。其他補(bǔ)償金： 主管部門薪酬部門簽字：簽字：見(jiàn)本書(shū)第534～535頁(yè)19．退休員工工作/物品交接單退休員工工作/物品交接單公司各部：茲有 部門 先生/女士將于 年 月 日退休，請(qǐng)將與本部有關(guān)的業(yè)務(wù)交接清楚，在其歸還所借款項(xiàng)、物品后請(qǐng)予簽字。說(shuō)明□ 年 月 日 時(shí) 分至 月 日 時(shí) 分□ 年 月 日 時(shí) 分至 月 日 時(shí) 分□ 年 月 日 時(shí) 分至 月 日 時(shí) 分備注審核審批填寫(xiě)說(shuō)明：（1）請(qǐng)于未打卡事前或事后3個(gè)工作日內(nèi)交“考勤說(shuō)明單”，請(qǐng)于每月 日前提交。見(jiàn)本書(shū)第545～546頁(yè)21．員工考勤記錄表員工考勤記錄表姓名崗位項(xiàng)目1日2日3日……30日31日本日正常工時(shí)本日加班工時(shí)本日合計(jì)工時(shí)本日正常工時(shí)本日加班工時(shí)本日合計(jì)工時(shí)本日正常工時(shí)本日加班工時(shí)本日合計(jì)工時(shí)填報(bào)組長(zhǎng)審核廠長(zhǎng)注意事項(xiàng)：1．本內(nèi)容為薪資和加班費(fèi)計(jì)算
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