人事事務(wù)綜合管理-wenkub
2023-04-23 07:49:12 本頁面
【正文】 年 月 日見本書第517頁9．崗位晉升資格認(rèn)定表崗位晉升資格認(rèn)定表姓 名部 門現(xiàn)崗位名稱及類別學(xué) 歷入職時(shí)間前兩季度考評成績擬晉升崗位名稱擬晉升崗位類別業(yè)績及勝任能力簡述：用人部門意見： 經(jīng)理簽字： 年 月 日人力資源部意見：簽字： 年 月 日見本書第518頁10．崗位調(diào)整表崗位調(diào)整表申請部門申請日期調(diào)整前所在部門調(diào)整前崗位名稱及人員調(diào)整后所在部門調(diào)整后崗位名稱及人員調(diào)整原因部門經(jīng)理審批： 簽名： 日期：主管副總經(jīng)理審批： 簽名： 日期：見本書第518頁11．內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單姓 名員工編號(hào)調(diào)動(dòng)類別□平調(diào) □降崗原部門/組現(xiàn)部門/組原崗位名稱現(xiàn)崗位名稱原崗位類別現(xiàn)崗位類別調(diào)動(dòng)原因□ 部門工作需要 □補(bǔ)崗（被替補(bǔ)人員姓名： ）□ 組織架構(gòu)調(diào)整 □其他（請說明： ）□ 違紀(jì) 調(diào)出部門/組經(jīng)辦人及申請日期調(diào)入部門/組經(jīng)辦人及申請日期調(diào)出部門經(jīng)理審批及審批日期調(diào)入部門經(jīng)理審批及審批日期人力資源調(diào)配負(fù)責(zé)人員審核確認(rèn)及日期人力資源信息管理員備案確認(rèn)及日期見本書第526～527頁12．員工離職申請表員工離職申請表個(gè)人情況1．以下由員工本人填寫姓名： 身份證號(hào)碼： 所在部門： 部門： 崗位：( 職務(wù))離職后聯(lián)系電話： 通訊地址： 郵編： 入職日期： 是否已簽合同 □已簽 □未簽是否簽訂了服務(wù)協(xié)議： 是 （□ 應(yīng)屆生服務(wù)協(xié)議 □引進(jìn)人才服務(wù)協(xié)議 □ 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議 □其他 ）（可向人力資源部咨詢）辭職原因： 希望離職日期： 申請人簽字：（手寫） 日期： 年 月 日所在部門意見2．上級(jí)意見 審批人： 日期： 3．部門經(jīng)理意見員工的離職日期（工薪發(fā)放截止日）： 若延期至員工申請日30天之后，請說明延遲原因： 審批人： 日期： 其他意見4．人力資源部意見簽字： 日期：5．主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：日期： 見本書第528～529頁13．員工離職交接單員工離職交接單員工離職交接單（存根單）姓名 （部門 ）將于 年 月 日離職，按照公司規(guī)定辦理以下離職手續(xù)，若因離職手續(xù)未辦理完畢而導(dǎo)致不良后果，由員工自行承擔(dān)。4．乙方存檔期間個(gè)人情況有所變化（職稱、學(xué)歷等）時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并將有關(guān)材料送甲方歸檔。三、乙方責(zé)任義務(wù)如下：1．乙方委托代理人事檔案管理費(fèi)每月 元整，從人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方當(dāng)月起每半年預(yù)交并結(jié)算一次。4．應(yīng)乙方要求按其原身份和存檔期間的實(shí)際情況介紹到新的就業(yè)單位。乙方原身份為 。二、甲方管理責(zé)任如下：1．應(yīng)乙方要求為其辦理人事檔案關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并受乙方委托管理其人事檔案關(guān)系。5．乙方的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超過半年未交者，須從未交月份起補(bǔ)交，并同時(shí)按每月 元計(jì)交納違約罰金，其他人事代理項(xiàng)目按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)另行收繳。5．乙方調(diào)離甲方時(shí)，應(yīng)結(jié)清有關(guān)代理費(fèi)，退回存檔合同憑證。我保證在離職后，若公司發(fā)現(xiàn)我在離職前有任何損害公司利益的行為，我同意向公司支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金，如有公司給予的任何補(bǔ)償金全額退回。備注
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