人事事務(wù)綜合管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 注明具體原因。是否提前一個(gè)月通知員工：□ 是 □ 否共計(jì)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 個(gè)月平均工資。雙方勞動(dòng)關(guān)系自 年 月 日起解除。我保證在離職后，若公司發(fā)現(xiàn)我在離職前有任何損害公司利益的行為，我同意向公司支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金，如有公司給予的任何補(bǔ)償金全額退回。超過半年未交者，須從未交月份起補(bǔ)交，并同時(shí)按每月 元計(jì)交納違約罰金，其他人事代理項(xiàng)目按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)另行收繳。二、甲方管理責(zé)任如下：1．應(yīng)乙方要求為其辦理人事檔案關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并受乙方委托管理其人事檔案關(guān)系。4．應(yīng)乙方要求按其原身份和存檔期間的實(shí)際情況介紹到新的就業(yè)單位。4．乙方存檔期間個(gè)人情況有所變化（職稱、學(xué)歷等）時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并將有關(guān)材料送甲方歸檔。 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理室意見 簽字： 年 月 日其他補(bǔ)充意見 簽字： 年 月 日附件清單提示：請(qǐng)收集盡可能詳盡的原始記錄作附件。本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。） 簽字： 年 月 日部門總經(jīng)理（如退休人員為需要審計(jì)人員，請(qǐng)確認(rèn)關(guān)于該退休人員的審計(jì)已結(jié)束。3．本資料由各單位組長(zhǎng)填報(bào)，每日轉(zhuǎn)呈廠長(zhǎng)核閱。（2）“說明”部分的填寫：請(qǐng)按時(shí)間順序填寫，在第一列“□”內(nèi)標(biāo)注對(duì)應(yīng)事由標(biāo)號(hào)，并填寫時(shí)間。應(yīng)付補(bǔ)償金該員工到崗日期為 年 月 日，離崗日期為 年 月 日，發(fā)薪截止日期為 年 月 日，離職手續(xù)辦理完畢日期為 年 月 日。 人力資源部（簽章） 年 月 日……………………………………………………………………………………簽收回執(zhí)本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”。甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字（蓋章）：簽訂日期： 簽訂日期： 見本書第514～515頁(yè)7．跨部門調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表跨部門調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表申請(qǐng)人 員工編號(hào) 原所在 部 崗位 原工作地點(diǎn) 現(xiàn)申請(qǐng)調(diào)入 部 崗位 現(xiàn)工作地點(diǎn) [調(diào)入崗位為經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理）時(shí)請(qǐng)先由部門辦理任命手續(xù)] 申請(qǐng)人簽字： 年 月 日調(diào)出部門意見： 負(fù)責(zé)人（或授權(quán)人）： 年 月 日調(diào)入部門意見： 負(fù)責(zé)人（或授權(quán)人）： 年 月 日人力資源部意見： 負(fù)責(zé)人（或授權(quán)人）： 年 月 日負(fù)責(zé)人簽字： 負(fù)責(zé)人（或授權(quán)人）： 年 月 日見本書第515～516頁(yè)8．崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表申請(qǐng)人 員工編號(hào) 原所在 部 崗位原工作地點(diǎn) 現(xiàn)申請(qǐng)調(diào)入 部 崗位現(xiàn)工作地點(diǎn) [調(diào)入崗位為經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理）時(shí)請(qǐng)先由部門辦理任命手續(xù)] 申請(qǐng)人簽字： 年 月
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