【正文】 形式有實(shí)時(shí)輸出和批量輸出。第7章　 系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)操作界面是用戶與計(jì)算機(jī)交流的最直接、最具體方式，對(duì)于系統(tǒng)的易用性起到了至關(guān)重要的作用。界面本身具有較強(qiáng)的引導(dǎo)作用。第9章　 保障系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行策略 系統(tǒng)安全策略1． 系統(tǒng)安全系統(tǒng)安全包括：操作系統(tǒng)安全、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)安全。操作層面上可以定期對(duì)操作人員進(jìn)行安全操作培訓(xùn)，提高操作人員的安全操作水平，灌輸安全操作的意識(shí)。例如：在當(dāng)前系統(tǒng)內(nèi)，就功能模塊而言，可以加入圖章管理功能，實(shí)現(xiàn)電子蓋章等。第11章　 售后服務(wù)于支持成都紫極偉業(yè)科技有限公司的產(chǎn)品售前售后支持服務(wù)內(nèi)容是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)產(chǎn)品應(yīng)用的重要組成部分，它為用戶的應(yīng)用效果提供了有力保證。技術(shù)支持服務(wù)人員均為大專以上計(jì)算機(jī)學(xué)歷，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)上崗、并進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)證、持證上崗?，F(xiàn)場(chǎng)服務(wù)：對(duì)電話或傳真無(wú)法排除的故障，我方在48小時(shí)之內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),進(jìn)行故障排除工作(保修期內(nèi)的差旅費(fèi)由我方支付)。備注：具體服務(wù)方式及服務(wù)內(nèi)容參照《本產(chǎn)品使用協(xié)議及服務(wù)指南》并以產(chǎn)品購(gòu)銷合同為準(zhǔn)。 1）系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，了解項(xiàng)目進(jìn)展情況和出現(xiàn)的問(wèn)題，咨詢用戶意見，做好系統(tǒng)建設(shè)每一步的技術(shù)跟進(jìn)工作；2）按照培訓(xùn)方案加強(qiáng)對(duì)用戶工程技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高工作效率，配合用戶完成對(duì)系統(tǒng)的測(cè)試和系統(tǒng)優(yōu)化工作，使系統(tǒng)保證工作在最佳狀態(tài)；３）及時(shí)提供軟硬件的技術(shù)文件資料，對(duì)系統(tǒng)軟硬件提供升級(jí)策略，并保證系統(tǒng)724小時(shí)的連續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行。 售中服務(wù)系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中隨時(shí)保持與用戶的聯(lián)系，隨時(shí)交流應(yīng)用情況，由于專人負(fù)責(zé)為用戶提供解決問(wèn)題的方案。系統(tǒng)試運(yùn)行：主要是系統(tǒng)穩(wěn)定前期的問(wèn)題處理、派駐人員直至系統(tǒng)穩(wěn)定。為實(shí)現(xiàn)合理利用系統(tǒng)原有數(shù)據(jù)，系統(tǒng)為整合原有系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)接口，使原有的數(shù)據(jù)在固定的格式下可以導(dǎo)入到新數(shù)據(jù)庫(kù)中，提高新系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集的效率。 數(shù)據(jù)安全數(shù)據(jù)安全是對(duì)數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)傳輸、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)發(fā)布分發(fā)數(shù)據(jù)備份的整個(gè)過(guò)程的安全保證。當(dāng)前電腦基本上都可以滿足要求。合理安排人機(jī)對(duì)話窗口和信息系統(tǒng)窗口，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間彈出人機(jī)對(duì)話窗口和信息提示窗口，一方面能夠有效的提高用戶誤操作、或者減少操作的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面也可以對(duì)用戶起到幫助和引導(dǎo)操作的功能，降低了用戶操作使用的難度，提高了用戶使用的積極性，從整體上提高系統(tǒng)的質(zhì)量。（“各類條件”： 包含單位信息和人員信息的條件）系統(tǒng)信息：系統(tǒng)用戶總體情況，用戶登錄系統(tǒng)情況等?！?16。 操作提示原則，用戶輸入完成轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)采集頁(yè)面，提示用戶保存數(shù)據(jù)。 輸入信息最小量原則，同一項(xiàng)數(shù)據(jù)內(nèi)容不要重復(fù)輸入，系統(tǒng)能夠計(jì)算出的數(shù)據(jù)也不要由用戶來(lái)輸入。 對(duì)部分流程進(jìn)行審核角色描述：216。2） 基層單位使用本系統(tǒng)：如果基礎(chǔ)單位使用本系統(tǒng)，單位人員調(diào)動(dòng)情況采用系統(tǒng)上報(bào)，數(shù)據(jù)采用統(tǒng)計(jì)的管理后臺(tái)，上報(bào)后人力資源市場(chǎng)處可以看到該筆人事調(diào)動(dòng)審批數(shù)據(jù)，進(jìn)行審批，此種情況最多四級(jí)審批，審批通過(guò)后，本次人事調(diào)動(dòng)生效。 數(shù)據(jù)管理主要是對(duì)固定格式下的數(shù)據(jù)的導(dǎo)入管理、系統(tǒng)數(shù)據(jù)的備份和導(dǎo)出、系統(tǒng)操作日志的查看。機(jī)構(gòu)信息管理包含：?jiǎn)挝恍畔?、?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)信息、單位賬號(hào)管理（基層單位使用本系統(tǒng)情況）。年度減少人員數(shù)量，其中合同解除數(shù)量（其中辭職數(shù)量、辭退數(shù)量、辭聘數(shù)量、解聘數(shù)量、）、合同終止數(shù)量（其中退休數(shù)量、合同到期不再續(xù)簽數(shù)量、死亡（失蹤）數(shù)量）、開除數(shù)量。 統(tǒng)計(jì)分析 統(tǒng)計(jì)功能提供固定條件的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和任意組合條件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，為用戶決策提供數(shù)據(jù)支持。 查詢統(tǒng)計(jì) 查詢統(tǒng)計(jì)功能作為應(yīng)用功能模塊，主要是在采集完成數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行組織、加工、處理，幫助用戶去解決工作中存在的問(wèn)題。 系統(tǒng)共設(shè)計(jì)7個(gè)功能模塊，即：我的工作臺(tái)、單位信息基礎(chǔ)模塊、人員信息基礎(chǔ)模塊、人員調(diào)動(dòng)模塊、權(quán)限控制、查詢統(tǒng)計(jì)、報(bào)表管理模塊。 結(jié)合先進(jìn)管理理念和軟件技術(shù)：借鑒國(guó)際人力資源管理的先進(jìn)理念，以人社廳管理的層級(jí)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和人力資源管理的業(yè)務(wù)特點(diǎn)為基本出發(fā)點(diǎn)，在紫極自主研發(fā)的“網(wǎng)絡(luò)化人才公共服務(wù)平臺(tái)”基礎(chǔ)上進(jìn)行研發(fā)。公共服務(wù)功能部分，基于公共服務(wù)網(wǎng)站，進(jìn)行包含個(gè)人用戶、單位用戶注冊(cè)，個(gè)人職稱評(píng)審申報(bào)，評(píng)審結(jié)果發(fā)布和個(gè)人成績(jī)查詢、通知和文件的發(fā)布、文件查詢下載、業(yè)務(wù)辦理表冊(cè)的下載等功能。 博士后服務(wù)管理工作平臺(tái)；216。216。216。本系統(tǒng)主要用戶為：省專技處、各級(jí)行業(yè)主管部門、市職改辦、縣（區(qū)）職改辦、市縣（區(qū)）人社局相關(guān)科（股）室（如人才交流中心等）、轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位、轄區(qū)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員等。在金保工程、智慧人社及紫極偉業(yè)人事人才平臺(tái)建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃下進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)。幫助幫助主要是提供部分文檔，幫助客戶了解我們的系統(tǒng)，引導(dǎo)客戶操作。各單位通過(guò)該功能建立本單位事業(yè)人員信息庫(kù)，人社部門通過(guò)信息匯集形成本地區(qū)事業(yè)人員庫(kù)，記錄人員的基本信息、任職信息、編制信息、任職建立、考核考察、獎(jiǎng)懲情況、教育培訓(xùn)、家庭成員、政治面貌等信息，實(shí)現(xiàn)事業(yè)人員的新進(jìn)、崗位變動(dòng)、信息查詢、表冊(cè)輸出、日常統(tǒng)計(jì)分析等功能，統(tǒng)籌整個(gè)地區(qū)的崗位設(shè)置情況，合理利用崗位設(shè)置情況，做到崗位效用最大化。根據(jù)實(shí)際的業(yè)務(wù)辦理情況，我們系統(tǒng)中的操作用戶主要分為了：基層單位角色、主管部門角色、事管處角色。可擴(kuò)展原則：支持未來(lái)需要時(shí)基于目標(biāo)系統(tǒng)進(jìn)行功能和接口進(jìn)行應(yīng)用擴(kuò)展。精度降低時(shí)采用強(qiáng)制進(jìn)位的方法。第5章　 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì) 建設(shè)目標(biāo)管理自動(dòng)化流程自動(dòng)化——各類崗位聘用、年度考核工作存在著大量流程化的工作，通過(guò)實(shí)現(xiàn)工作流程的自動(dòng)化，可規(guī)范各項(xiàng)工作，解決多崗位、多部門之間的協(xié)同工作問(wèn)題，提高協(xié)同工作效率。采用先進(jìn)技術(shù)、使其具有較高的可擴(kuò)展性；加強(qiáng)管理，保證數(shù)據(jù)安全。216。硬件加密采用加密鎖，接口方式是USB，主要用于用戶授權(quán)和身份認(rèn)證。第3章　 設(shè)計(jì)理念（一）實(shí)用性強(qiáng)滿足各相關(guān)部門全業(yè)務(wù)全流程的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，日常辦公表單系統(tǒng)完美呈現(xiàn)，辦公流程系統(tǒng)自動(dòng)流轉(zhuǎn)，審批快捷高效。貴州人事人才綜合管理系統(tǒng)建設(shè)方案窗體底端紫級(jí)偉業(yè)科技有限公司二零一七年七月 40 / 42目 錄第一章 建設(shè)目標(biāo) 1 第二章 建設(shè)思路 1 第三章 設(shè)計(jì)理念 3 第四章 建設(shè)原則 4 第五章 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì) 6 6 13 19 第六章 系統(tǒng)輸入輸出設(shè)計(jì) 26 第七章 系統(tǒng)界面設(shè)計(jì) 30 第八章 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境 31 一、 硬件環(huán)境 31 二、 軟件環(huán)境 31 三、 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 32 第九章 保障系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行策略 32 一、 系統(tǒng)安全策略 32 二、 數(shù)據(jù)安全 33 三、 系統(tǒng)延續(xù)性策略 33 第十章 項(xiàng)目實(shí)施 35 一、 項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容 35 第十一章 售后服務(wù)于支持 36 一、 售前服務(wù) 36 二、 售中服務(wù) 37 三、 售后服務(wù) 37 第1章　 建設(shè)目標(biāo)建立一個(gè)安全、規(guī)范、統(tǒng)一的人事人才綜合管理系統(tǒng)。同時(shí)，健全共享機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)與社會(huì)保障綜合信息服務(wù)平臺(tái)聯(lián)動(dòng)并行。（六）安全穩(wěn)定平臺(tái)采用硬件與軟件加密相結(jié)合的方式保證系統(tǒng)安全。促進(jìn)省直事業(yè)單位人事管理工作的信息化水平，提高工作效率。 技術(shù)先進(jìn)，安全可靠。 采用統(tǒng)一登錄入口、統(tǒng)一人事人才數(shù)據(jù)庫(kù)、統(tǒng)一組織架構(gòu)、統(tǒng)一權(quán)限架構(gòu)。 建設(shè)原則精確度原則：在各項(xiàng)數(shù)據(jù)的輸入、輸出及傳輸過(guò)程中，可以滿足各種數(shù)據(jù)精度的需求。開放性原則：系統(tǒng)提供和實(shí)現(xiàn)的各種接口滿足開放和標(biāo)準(zhǔn)化原則。日常業(yè)務(wù)日常的業(yè)務(wù)是我們系統(tǒng)提供各個(gè)單位可以正常辦理的業(yè)務(wù)，是我們系統(tǒng)