【正文】 5. 運(yùn)維承諾 紫極偉業(yè)公司作為軟件提供商承諾在整套系統(tǒng)建設(shè)完成后免費(fèi)保修一年（人為及不可抗拒因素除外）。公司的售后服務(wù)人員會(huì)定期進(jìn)行電話回訪，詢問客戶對于平臺(tái)的操作熟練程度，軟件的特性是否符合客戶要求，在人性化與功能合理化方面有哪些意見和建議等。與用戶有關(guān)部門密切配合，充分考慮用戶在系統(tǒng)性能功能結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)所需外購設(shè)備的軟件的選型。第10章　 項(xiàng)目實(shí)施 項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容具體實(shí)施方案如下：功能說明完成日期備注系統(tǒng)部署1天 系統(tǒng)實(shí)施90天系統(tǒng)試運(yùn)行3個(gè)月試運(yùn)行期間雙軌運(yùn)行如果需要進(jìn)行二次研發(fā)，時(shí)間上根據(jù)具體的功能需求，確定研發(fā)的時(shí)間。因此，建立一個(gè)良好的數(shù)據(jù)安全管理制度是很有必要的。2． 應(yīng)用安全應(yīng)用程序安全是構(gòu)建在系統(tǒng)系統(tǒng)安全性之上的。例如：主管單位沒有流程的發(fā)起功能，在界面設(shè)計(jì)上，就不會(huì)放入“流程管理”功能。如何去實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)？以下是我們界面設(shè)計(jì)的部分原則：從整體上去把握流程的操作界面，功能顯示界面簡潔，操作界面清晰、明確，能夠清楚、突出展現(xiàn)要展示的信息?；拘畔ⅲ焊黝悧l件組合情況下的人員基本信息和崗位信息。178。 過程簡單化原則，對于輸入的內(nèi)容實(shí)現(xiàn)橫向擴(kuò)大，盡量減少數(shù)據(jù)錄入界面的調(diào)整，人為的增加輸入難度；178。216。 審核下屬事業(yè)單位上報(bào)的人員和調(diào)動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)流程216。 為單位樹上各個(gè)單位增加本單位的人員信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；216。 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)信息：主要對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。 系統(tǒng)設(shè)置包含對密碼修改功能、政策設(shè)置、操作權(quán)限、設(shè)置表頭等功能，是對整個(gè)功能、權(quán)限和樣式的設(shè)置，一般情況下限制性的開發(fā)部分功能。以下為系統(tǒng)提供的固定條件的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)： 事業(yè)單位數(shù)量統(tǒng)計(jì)：事業(yè)單位總量，其中分層次數(shù)量（市屬（其中市直屬）、區(qū)（市）縣屬（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬）、不同經(jīng)費(fèi)形式數(shù)量、分行業(yè)數(shù)量。178。單位所屬角色不同，業(yè)務(wù)辦理情況內(nèi)容存在一定差異，根據(jù)與客戶溝通，系統(tǒng)暫定三級審批角色。采用模塊化、結(jié)構(gòu)化、構(gòu)件化和面向?qū)ο蟮姆椒ㄋ姆N先進(jìn)的系統(tǒng)開發(fā)方法相互融合開發(fā)系統(tǒng)各個(gè)功能。通過在系統(tǒng)中對人員基礎(chǔ)信息、崗位基礎(chǔ)信息和業(yè)務(wù)信息的快速查詢、統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)據(jù)挖掘，快速完成各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)，提高管理層的統(tǒng)計(jì)分析能力和快速、高效的決策能力。業(yè)務(wù)功能部分，基于網(wǎng)上職稱申報(bào)、評審、確認(rèn)和日常業(yè)務(wù)辦理等功能業(yè)務(wù)模塊，進(jìn)行人員信息的采集、職稱評審、以及日常業(yè)務(wù)的辦理工作。 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)現(xiàn)在線學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及考試。 發(fā)文管理和信息公示。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格確認(rèn)、初聘；216。8）采用成熟、可靠的開發(fā)技術(shù)。通過先進(jìn)的信息化手段構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系已成為政府人事部門及其所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事人才管理服務(wù)工作的重要組成部分，是各級人事管理部門拓展人事人才公共服務(wù)范圍，強(qiáng)化人事人才公共服務(wù)功能和創(chuàng)新人事人才公共服務(wù)方式的必然選擇。用戶可以通過該功能模塊可以動(dòng)態(tài)監(jiān)控、綜合分析本地區(qū)的事業(yè)人員分布、變化情況、成長規(guī)律、機(jī)構(gòu)編制等情況，從整體上統(tǒng)籌我縣的事業(yè)人員管理工作，從整體上協(xié)調(diào)我縣的崗位數(shù)。本系統(tǒng)提供以下事業(yè)單位崗位管理業(yè)務(wù)：流程名稱流程說明崗位調(diào)整聘用事業(yè)人員崗位調(diào)整聘用流程新進(jìn)人員崗位聘用新進(jìn)人員崗位聘用流程（不含調(diào)動(dòng)）減少人員人員減少備案情況年度考核事業(yè)人員年度考核人員調(diào)動(dòng)人員調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)辦理檔案變更人員信息變更流程崗位設(shè)置單位崗位設(shè)置情況人員崗位初始化系統(tǒng)初始化流程首次崗位聘用崗位聘用制度入軌的首次崗位聘用流程基礎(chǔ)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入是我們系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)，是整個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)中最核心的部分，非常重要。各個(gè)模塊間的結(jié)構(gòu)圖如下系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)圖以下為各個(gè)模塊功能介紹：首頁首頁是系統(tǒng)登錄的第一個(gè)頁面，包括所有的業(yè)務(wù)提醒功能，常用功能、公共內(nèi)容和政策文件查看下載。靈活性原則：數(shù)據(jù)輸入過程中，支持手動(dòng)輸入與數(shù)據(jù)導(dǎo)入的方式。提高工作效率——各級機(jī)關(guān)相關(guān)工作人員在日常事務(wù)型工作中通過流程自動(dòng)化減少壓力和干擾，同時(shí)借助系統(tǒng)提供的短信息功能可隨時(shí)與同事、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行持續(xù)、動(dòng)態(tài)溝通與匯報(bào)，從而確保高效率完成各項(xiàng)工作。 系統(tǒng)建設(shè)滿足省、市、區(qū)縣三級管理，滿足省、市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級應(yīng)用。此種模式適合基層單位使用其他單位系統(tǒng)情況。216。平臺(tái)管控效果達(dá)到全生命周期防護(hù)，數(shù)據(jù)信息產(chǎn)生、編輯、保存、傳輸、交換、使用、銷毀等整個(gè)過程。以項(xiàng)目制方式推動(dòng)各模塊建設(shè)，同步推進(jìn)理論研究、軟件開發(fā)、崗位培訓(xùn)和制度完善。平臺(tái)預(yù)留接口可與人才服務(wù)局、財(cái)政廳、組織部、教育廳、衛(wèi)計(jì)委等單位對接。（三) 互聯(lián)互通基于Java技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫接口（JDBC、ODBC等），為不同的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、應(yīng)用系統(tǒng)、專用中間件系統(tǒng)提供接入組件，通過對接口協(xié)議需求進(jìn)行抽象，使用spring mvc框架，就可以和特定系統(tǒng)交互。用戶級主要是用戶的登錄密鑰、數(shù)據(jù)傳輸加密。216。 系統(tǒng)具有較高的成長性。分布式辦公——持多分支機(jī)構(gòu)、跨地域的辦公模式將改變傳統(tǒng)的集中辦公室的辦公方式，擴(kuò)大辦公區(qū)域，用戶可在家中、城市各地甚至世界各個(gè)角落通過網(wǎng)絡(luò)連接隨時(shí)辦公，處理各項(xiàng)工作事物。安全性原則：系統(tǒng)提供全面的安全性設(shè)計(jì)，保障系統(tǒng)安全。采用模塊化、結(jié)構(gòu)化、構(gòu)件化和面向?qū)ο蟮姆椒ㄋ姆N先進(jìn)的系統(tǒng)開發(fā)方法相互融合設(shè)計(jì)并開發(fā)系統(tǒng)各個(gè)功能。同時(shí)，具有崗位設(shè)置系統(tǒng)單位管理、系統(tǒng)管理、表冊管理、權(quán)限管理等系統(tǒng)權(quán)限。變更這些數(shù)據(jù)，必須通過必要的流程審批。系統(tǒng)設(shè)置為保證系統(tǒng)有序運(yùn)行，進(jìn)行的運(yùn)行規(guī)則的設(shè)置，包括系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，人員錄入設(shè)置、自定義表格設(shè)置、字典表設(shè)置、檔案袋設(shè)置、數(shù)據(jù)管理等基礎(chǔ)管理功能，同時(shí)系統(tǒng)設(shè)置可以根據(jù)用戶的需要定制研發(fā)。3）符合ISO9001:2000質(zhì)量體系認(rèn)證和CMMIL3的認(rèn)證要求。 主要功能點(diǎn)216。216。216。 高層次人才管理服務(wù)平臺(tái)、專家信息采集和管理，以及專家信息公示。專家管理，通過建立起信息共享、功能完備、操作簡便、快速高效的專家管理系統(tǒng)，對建立專家聯(lián)系制度、專家咨詢制度、專家服務(wù)制度等管理制度體系，對專家培養(yǎng)選拔制度的建立和完善，進(jìn)一步提高專家管理工作的現(xiàn)代化、社會(huì)化水平，更好地發(fā)揮專家作用具有非常重要的意義。 系統(tǒng)具有較高的成長性。我的工作通知在此處主要是包括單位工作通知（例如：會(huì)議通知）、共享文件通知、其他發(fā)送文件。查詢統(tǒng)計(jì)功能包括人員管理、單位管理、常用統(tǒng)計(jì)、審批查詢等功能，以下為部分功能模塊的詳細(xì)介紹：178。任意組合條件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)是用戶可以根據(jù)自己的需要，自我組合系統(tǒng)內(nèi)所采集的所有的指標(biāo)，目標(biāo)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。備注說明：常用指標(biāo)統(tǒng)計(jì)可以依據(jù)客戶的需要進(jìn)行增加或者刪除。 單位信息：依據(jù)用戶權(quán)限對單位信息進(jìn)行添加、查看、修改、刪除。 數(shù)據(jù)接口管理主要是本系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)接口管理，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和數(shù)據(jù)傳遞。 日常人員和單位信息的維護(hù)工作，及各個(gè)人員和調(diào)動(dòng)相關(guān)流程的辦理。 負(fù)責(zé)系統(tǒng)日常備份工作 第6章　 系統(tǒng)輸入輸出設(shè)計(jì) “系統(tǒng)開發(fā)出來是要給用戶使用的，是能夠更快、更高效、更準(zhǔn)確的生成客戶需要的數(shù)據(jù)，的幫助用戶解決他們工作存在的問題，提高他們的工作效率，并且能夠?yàn)槠淇焖贈(zèng)Q策提供數(shù)據(jù)支撐”是我們數(shù)據(jù)應(yīng)用的最高要求，在具體的展現(xiàn)上，輸入輸出成為了是用戶和系統(tǒng)最常用的交流方式，是系統(tǒng)高效運(yùn)行的基本要求，也是用戶對我們系統(tǒng)最直接的判斷標(biāo)準(zhǔn)，我們設(shè)計(jì)的原則就是“智能”、“多樣化”、“簡單”。 及時(shí)校驗(yàn)原則，在輸入完數(shù)據(jù)后自動(dòng)對輸入數(shù)據(jù)進(jìn)行校驗(yàn)，并引導(dǎo)輸入人員對數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)更正，避免錯(cuò)誤問題擴(kuò)散；178。 輸入方式設(shè)計(jì)178。 輸出的內(nèi)容 用戶的輸出內(nèi)容的“長度”和“寬度”根據(jù)用戶的角色權(quán)限進(jìn)行確定，提供的輸出的