【文章內容簡介】 常業(yè)務處理模塊（文件、證書管理）繼續(xù)教育及人事考試管理模塊公告公示及服務模塊查詢統(tǒng)計及數據分析模塊專業(yè)技術人員公共服務信息門戶（各級單位、人員注冊管理、政策查詢、辦事指南等）專家?guī)旃芾砟K考試中心信息共享模塊人才交流中心供需對接模塊系統(tǒng)管理及參數設置模塊建立的專業(yè)技術人員服務管理系統(tǒng)主要包含以下幾個部分，即數據庫部分、網上職稱申報、評審、確認等各項業(yè)務模塊、日常業(yè)務模塊、繼續(xù)教育及人事考試管理模塊、發(fā)文管理和公告公示服務模塊、專業(yè)技術項目管理模塊、專家信息管理、公共服務信息門戶網站、系統(tǒng)管理及參數設置等功能模塊。數據庫部分，建立公共服務系統(tǒng)專用數據庫，采用國際標碼集+部標代碼集建立指標代碼庫，根據雅安市專業(yè)技術人員管理工作需要，建立和確定人員信息庫、單位信息庫、基礎資料信息庫及其他信息庫，包含基本信息集，擬申報專業(yè)信息，學歷學位信息集，專業(yè)技術資格及聘任情況信息集，實踐能力（經歷）信息集，業(yè)績成果信息集，獲獎情況信息集，獲得的知識產權信息集，著（譯）作情況信息集，職稱外（漢）語信息集，繼續(xù)教育信息集，聘（任）現(xiàn)職期間考核情況，任職以來個人工作總結信息集，其他附件或證明材料信息集，以及與專業(yè)技術人員緊密相關的專家?guī)?、專業(yè)技術項目庫等信息庫。業(yè)務功能部分，基于網上職稱申報、評審、確認和日常業(yè)務辦理等功能業(yè)務模塊，進行人員信息的采集、職稱評審、以及日常業(yè)務的辦理工作。基于職稱評審功能模塊在此基礎上進行，進行職稱評審業(yè)務流程，按照申請的職稱系統(tǒng)和資格等級不同，進行相應的業(yè)務流程的辦理。基于日常業(yè)務功能，對日常工作中的發(fā)文管理、公示公告、證書辦理、證書遺失補辦等業(yè)務進行辦理。公共服務功能部分，基于公共服務網站，進行包含個人用戶、單位用戶注冊，個人職稱評審申報，評審結果發(fā)布和個人成績查詢、通知和文件的發(fā)布、文件查詢下載、業(yè)務辦理表冊的下載等功能。專家評審組管理，系統(tǒng)由各級授權用戶按專業(yè)類型的不同，分別建立專家評審組，對市內、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級企事業(yè)單位具備中級職稱評審條件的人員進行分配、對評審委員進行分配，進行評委評審并自動計算評審結果，按照文件要求生成結果報表。專家管理，通過建立起信息共享、功能完備、操作簡便、快速高效的專家管理系統(tǒng)，對建立專家聯(lián)系制度、專家咨詢制度、專家服務制度等管理制度體系，對專家培養(yǎng)選拔制度的建立和完善，進一步提高專家管理工作的現(xiàn)代化、社會化水平，更好地發(fā)揮專家作用具有非常重要的意義。專業(yè)技術人員繼續(xù)教育管理平臺，依托本系統(tǒng)建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育網絡在線培訓學習平臺，為實現(xiàn)專業(yè)技術人員管理的科學化、信息化和規(guī)范化，結合我市實際，系統(tǒng)設置了學員管理模塊、繼續(xù)教育模塊、后臺管理三個功能模塊，包括學員注冊、學員繳費、在線學習、學員考試、學員咨詢、課程選擇等功能。 建設目標建立一個安全、規(guī)范、統(tǒng)一的事業(yè)單位人事檔案管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)通過計算機錄入人員基本信息，人事變動進行行政審批，有效提高人事管理各項業(yè)務的辦理效率。通過在系統(tǒng)中對人員基礎信息、崗位基礎信息和業(yè)務信息的快速查詢、統(tǒng)計分析、數據挖掘，快速完成各類報表統(tǒng)計，提高管理層的統(tǒng)計分析能力和快速、高效的決策能力。事業(yè)單位人事聘用和人事調動工作作為人社廳人事管理工作的重要組成部分，我們要站在整個人社廳的高度去看待事業(yè)人員崗位聘用和人事調動，系統(tǒng)的、統(tǒng)籌的安排事業(yè)單位人事管理工作，做好事業(yè)人員調動管理工作與其他人事管理環(huán)節(jié)的銜接和融合。 建設原則216。 結合先進管理理念和軟件技術：借鑒國際人力資源管理的先進理念，以人社廳管理的層級結構特點和人力資源管理的業(yè)務特點為基本出發(fā)點，在紫極自主研發(fā)的“網絡化人才公共服務平臺”基礎上進行研發(fā)。216。 系統(tǒng)具有較高的成長性。隨著時間的變化，系統(tǒng)運行環(huán)境的變化，業(yè)務需求變化，計算機和外圍設置的更新?lián)Q代等事情不可避免的會發(fā)生，這要求系統(tǒng)具有可修改性，即易讀，易于查錯改錯，能夠使系統(tǒng)快速成長，滿足用戶未來不確定的需求。 主要功能點系統(tǒng)設計的思路是“結構簡單，功能完整、實用，可靠性強，具有較高的可修改性”。采用模塊化、結構化、構件化和面向對象的方法四種先進的系統(tǒng)開發(fā)方法相互融合開發(fā)系統(tǒng)各個功能。系統(tǒng)功能總體上采用“四層結構為主體，即數據、流程、應用、設置“為核心，支持自定義設置和調整管理環(huán)節(jié)，實現(xiàn)功能可自定義，具體的調整根據用戶權限確定。各個功能模塊之間耦合性低，模塊內部凝聚性高。 系統(tǒng)共設計7個功能模塊，即：我的工作臺、單位信息基礎模塊、人員信息基礎模塊、人員調動模塊、權限控制、查詢統(tǒng)計、報表管理模塊。以下為各個模塊功能介紹：我的工作臺 我的工作臺主要包括單位工作通知和業(yè)務辦理情況。我的工作通知在此處主要是包括單位工作通知（例如：會議通知）、共享文件通知、其他發(fā)送文件。業(yè)務辦理情況：本著“簡單、快捷、突出重點”的辦理業(yè)務思想，人人性化的管理設計，以業(yè)務辦理進度分類與業(yè)務類別分類相結合，加入針對具體業(yè)務的關鍵字查詢功能，達到直接、快捷、簡單的辦理日常業(yè)務、同時可以很快查詢到業(yè)務辦理記錄，從整體上降低了業(yè)務辦理難度，提高了業(yè)務辦理效率。業(yè)務辦理分類：等待辦理業(yè)務、已完成業(yè)務模塊；在業(yè)務類型分類：根據具體的業(yè)務數量進行區(qū)分。單位所屬角色不同，業(yè)務辦理情況內容存在一定差異，根據與客戶溝通，系統(tǒng)暫定三級審批角色。具體人事調動后由幾級審批，由審批者自由決定。 流程管理目前針對事業(yè)單位人員調動的業(yè)務審批，最多涉及的審批角色有三個，所以系統(tǒng)設計每次人員調動審批的節(jié)點數，由審批者決定是否需要下一節(jié)點審批。 查詢統(tǒng)計 查詢統(tǒng)計功能作為應用功能模塊，主要是在采集完成數據的基礎上，對數據進行組織、加工、處理，幫助用戶去解決工作中存在的問題。設計思路是：各個功能使用方便、操作簡單、統(tǒng)計準確和高效、結果導出方式多樣化。查詢統(tǒng)計功能包括人員管理、單位管理、常用統(tǒng)計、審批查詢等功能，以下為部分功能模塊的詳細介紹：178。 人員信息 本單位人全部信息，包括人員的基本信息和崗位信息，以及采集過的其他所有信息（例如學歷信息）。 可以核實到人員的信息變更情況，包含基本信息變動和調動信息變動。178。 單位信息 本單位（權限內單位）基本信息，即單位基本信息、三定方案設置情況。178。 統(tǒng)計分析 統(tǒng)計功能提供固定條件的數據統(tǒng)計和任意組合條件進行統(tǒng)計，為用戶決策提供數據支持。固定數據的統(tǒng)計是經過系統(tǒng)調查，結合人力資源市場處的具體的業(yè)務需求，確定數據統(tǒng)計的常用指標。任意組合條件進行統(tǒng)計是用戶可以根據自己的需要，自我組合系統(tǒng)內所采集的所有的指標，目標數據的統(tǒng)計。任意組合條件的功能強大但對系統(tǒng)操作人員的要求較高，不僅需要較高的電腦操作基礎知識，同時還要對系統(tǒng)有充分的了解。實現(xiàn)各類統(tǒng)計的基礎是準確的、完整的、并且為最新的數據。以下為系統(tǒng)提供的固定條件的統(tǒng)計數據： 事業(yè)單位數量統(tǒng)計：事業(yè)單位總量，其中分層次數量（市屬（其中市直屬）、區(qū)（市）縣屬（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬）、不同經費形式數量、分行業(yè)數量。 事業(yè)單位人員數量：事業(yè)單位工作人員總量，其中在編在崗人員總量、離崗待退人員總量、退休人員總量，已簽訂聘用合同數量、分層次數量、分年齡數量、不同經費形式數量、分行業(yè)數量。 事業(yè)單位人員增加情況：年度增加人員數量，其中公開招聘數量（其中應屆大中專畢業(yè)生數量、社會在職人員數量）、調入數量（其中市外調入數量）、政策性安置數量（其中轉業(yè)（退伍）安置數量）。年度減少人員數量，其中合同解除數量（其中辭職數量、辭退數量、辭聘數量、解聘數量、）、合同終止數量（其中退休數量、合同到期不再續(xù)簽數量、死亡（失蹤）數量）、開除數量。事業(yè)單位人員調動情況：各個單位根據選擇的時間段，查詢出本單位及多單位的人員調動情況。備注說明：常用指標