薪酬管理大全238(編輯修改稿)
2025-05-05 03:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職責(zé)四職責(zé)表述：承擔(dān)建立、完善人力資源管理信息管理系統(tǒng)的工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)建立航材院人事、勞資管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全院人事信息數(shù)據(jù)的計(jì)算機(jī)化管理及時(shí)提供人事、勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離退休人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表等各類人事、勞資統(tǒng)計(jì)信息并負(fù)責(zé)人事勞資統(tǒng)計(jì)年報(bào)及編寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告完善、補(bǔ)充、更新人事、勞資信息數(shù)據(jù)庫(kù)負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)年檢事宜職責(zé)五職責(zé)表述：承擔(dān)勞資合同管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)擬定勞動(dòng)合同、聘用合同和有關(guān)配套制度，辦理合同的簽訂辦理航材院勞動(dòng)合同終止和員工解聘手續(xù)為符合退休條件的員工辦理退休手續(xù)指導(dǎo)薪酬專責(zé)，配合工會(huì)受理院?jiǎn)T工關(guān)于勞動(dòng)、薪資方面
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