薪酬管理課程代碼0166(編輯修改稿)
2025-05-05 03:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 A工作分析B工作評價C薪酬調查D績效考核；10薪資等級中相鄰兩個等級薪資標準之間的差額，稱為：A等比級差B薪資級差C薪資幅度D薪資等級；11工作評價指標的選擇主要取決于：A企業(yè)需要和工作性質B工作環(huán)境C勞動強度D勞動技能；12生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品或完成某一單位工作量得到的工資額，稱為：A計量形式B工資標準C計件單價D計件工資；13年功工資的理論基礎主要是：A工資決定理論B期望理論C激勵理論D人力資本理論；14在下列四種工資形式中，具有相對平均分配特點的是：A計時工資B獎金C計件工資D津貼；15下列關于成就工資表述錯誤的是：A成就工資是對員工以往較長時間獲得成就的追認B成就工資表現(xiàn)為增加基本工資C成就工資的支付是一次性的D成就工資與員工的努力和成就緊密相聯(lián)；16短期激勵薪酬制度的最初形式是：A計時工資B計件工資C績效工資D獎金；17現(xiàn)代利潤分享制度的主要形式是：A分紅制B獎金制度C利潤分享制D員工持股；18一般而言，激勵性股票期權的執(zhí)行價格必須_____股票期權贈予目的公平市場價：A大于B小于C小于或等于D大于或等于19社會保障制度的核心是：A社會保險B社會救濟C社會福利D社會優(yōu)撫；20薪酬水平調整的實質是：A薪酬標準的調整B薪酬結構的調整C薪酬等級的確定D薪酬政策的調整；二、多項選擇題21對企業(yè)或雇主而言，薪酬的職能主要包括：A激勵職能B調節(jié)職能C增值職能D競爭職能E定向職能；22工作評價的方法很多，比較常用的方法有：A比較排序法B工作日志法C工作分類法D德爾菲法E因素比較法；23在確定津貼標準時，需要考慮的因素有：A勞動特殊性B標準工資C工資標準D健康損害程度E勞動責任程度；24下列選項中，關于公司股票轉讓的途徑表述正確的有：A信貸持股計劃B員工持股計劃C股票獎勵計劃D企業(yè)轉讓贏利股票計劃E員工出資購買股票；25下列選項中，不屬于我國社會保險的基本險種的有：A失業(yè)保險B殘疾保險C工作保險D傷害保險E養(yǎng)老保險；三、簡答題26簡述福利薪酬的含義和作用？27簡述總薪酬戰(zhàn)略的含義與基本特點？28簡述短期薪酬的構成要素與基本特征？29簡述薪酬診斷的項目與內(nèi)容？30簡述社會福利的含義、特征與主要形式？四、論述題31試述薪酬調查的重要性與基本步驟？32結合實際，談談你對員工福利項目的設計與管理的認識？五、計算題33李某2004年8月共加工乙類產(chǎn)品1300件，經(jīng)檢驗，其中合格品為1050件，料廢品（視同合格）為200件，工廢品為50件。問李某8月份的計件工資應是多少元？（列式分步計算）薪酬管理課程代碼0166D卷一、單選1現(xiàn)代薪酬管理的核心職能是A導向職能B增值職能C激勵職能D競爭職能2最低工資標準的確定，應注意高于當?shù)氐纳鐣葷鸷褪I(yè)保險金標準，____平均工資。A低于B高于C相當于D低于或等于3我國勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資____的報酬。A、150% B200% C250% D300%4以下選項上，不屬于勞動關系協(xié)調法范疇的是A勞動合同法B勞動關系協(xié)調法C勞動保護法D勞動爭論法5企業(yè)為員工全部交納或部分交納保險基金，一般是采取____的形式。A現(xiàn)金B(yǎng)轉賬C承付托收D獎金的另一種形式6下列選項中關于薪酬戰(zhàn)略的表述不正確的是A薪酬戰(zhàn)略是一種管理戰(zhàn)略B薪酬戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略重要組成部分C薪酬戰(zhàn)略決定人力資源戰(zhàn)略D薪酬戰(zhàn)略是建立與企業(yè)戰(zhàn)略的一致化的管理過程7企業(yè)薪酬管理的關鍵是A報酬公平與否B內(nèi)部公平C外部公平D員工公平8下列關于薪酬政策的表述正確的是A薪酬政策是企業(yè)薪酬制度的具體化B薪酬政策是薪酬制度的重要補充形式C薪酬政策體現(xiàn)薪酬制度的內(nèi)涵D薪酬政策必須與薪酬制度的基本原則相一致9要想做到薪酬即不多付增加成本，又不少付，保持企業(yè)在薪酬管理方面的競爭力，企業(yè)就必須進行____A工作評價B工作分析C薪酬調查D人工成本控制10在一個薪資級別內(nèi)最低報酬與最高報酬之間的差距，稱為____A薪資級差B薪資幅度C薪資等級D等比級差11在薪酬管理過程中，進行工作評價的目的是A確定薪酬標準B確定每個崗位在企業(yè)中的相對價值C確定每個崗位的定員D確定每個崗位的職責12在技術標準、崗位技能和工資標準一定條件下，計時工資收入主要取決于個人的____A實際勞動時間B必要勞動時間C實際有效勞動時間D一定的勞動時間13技能等級工資制是一種A能力工資制度B職務等級工資制C績效工資制度D職能等級工資制14津貼分配的主要依據(jù)是A有效勞動時間B勞動者的技術業(yè)務水平C勞動者的勞動成果D勞動者所處的特殊勞動條件15按照員工超額勞動或超?？冃У臄?shù)量和質量支付報酬的一種薪酬管理制度，稱為____A績效工資制度B獎金制度C獎金D獎金管理制度16績效薪酬的團隊激勵型主要采取的方式是A收益分享B發(fā)放紅利C贈予股票期權D獎金17企業(yè)內(nèi)部稅后利潤的再分配，成為工資和獎金的一種補充形式，是指____A利潤分享制B員工持股計劃C分紅制D年薪制18企業(yè)員工集體持股計劃最為流行，也是實施最早的國家是A日本B法國C美
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