薪酬管理課程代碼0166(編輯修改稿)
2025-05-05 03:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 A工作分析B工作評價(jià)C薪酬調(diào)查D績效考核；10薪資等級中相鄰兩個(gè)等級薪資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額，稱為：A等比級差B薪資級差C薪資幅度D薪資等級；11工作評價(jià)指標(biāo)的選擇主要取決于：A企業(yè)需要和工作性質(zhì)B工作環(huán)境C勞動強(qiáng)度D勞動技能；12生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品或完成某一單位工作量得到的工資額，稱為：A計(jì)量形式B工資標(biāo)準(zhǔn)C計(jì)件單價(jià)D計(jì)件工資；13年功工資的理論基礎(chǔ)主要是：A工資決定理論B期望理論C激勵(lì)理論D人力資本理論；14在下列四種工資形式中，具有相對平均分配特點(diǎn)的是：A計(jì)時(shí)工資B獎(jiǎng)金C計(jì)件工資D津貼；15下列關(guān)于成就工資表述錯(cuò)誤的是：A成就工資是對員工以往較長時(shí)間獲得成就的追認(rèn)B成就工資表現(xiàn)為增加基本工資C成就工資的支付是一次性的D成就工資與員工的努力和成就緊密相聯(lián)；16短期激勵(lì)薪酬制度的最初形式是：A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C績效工資D獎(jiǎng)金；17現(xiàn)代利潤分享制度的主要形式是：A分紅制B獎(jiǎng)金制度C利潤分享制D員工持股；18一般而言，激勵(lì)性股票期權(quán)的執(zhí)行價(jià)格必須_____股票期權(quán)贈予目的公平市場價(jià)：A大于B小于C小于或等于D大于或等于19社會保障制度的核心是：A社會保險(xiǎn)B社會救濟(jì)C社會福利D社會優(yōu)撫；20薪酬水平調(diào)整的實(shí)質(zhì)是：A薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整B薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整C薪酬等級的確定D薪酬政策的調(diào)整；二、多項(xiàng)選擇題21對企業(yè)或雇主而言，薪酬的職能主要包括：A激勵(lì)職能B調(diào)節(jié)職能C增值職能D競爭職能E定向職能；22工作評價(jià)的方法很多，比較常用的方法有：A比較排序法B工作日志法C工作分類法D德爾菲法E因素比較法；23在確定津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要考慮的因素有：A勞動特殊性B標(biāo)準(zhǔn)工資C工資標(biāo)準(zhǔn)D健康損害程度E勞動責(zé)任程度；24下列選項(xiàng)中，關(guān)于公司股票轉(zhuǎn)讓的途徑表述正確的有：A信貸持股計(jì)劃B員工持股計(jì)劃C股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D企業(yè)轉(zhuǎn)讓贏利股票計(jì)劃E員工出資購買股票；25下列選項(xiàng)中，不屬于我國社會保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)種的有：A失業(yè)保險(xiǎn)B殘疾保險(xiǎn)C工作保險(xiǎn)D傷害保險(xiǎn)E養(yǎng)老保險(xiǎn)；三、簡答題26簡述福利薪酬的含義和作用？27簡述總薪酬戰(zhàn)略的含義與基本特點(diǎn)？28簡述短期薪酬的構(gòu)成要素與基本特征？29簡述薪酬診斷的項(xiàng)目與內(nèi)容？30簡述社會福利的含義、特征與主要形式？四、論述題31試述薪酬調(diào)查的重要性與基本步驟？32結(jié)合實(shí)際，談?wù)勀銓T工福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與管理的認(rèn)識？五、計(jì)算題33李某2004年8月共加工乙類產(chǎn)品1300件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為1050件，料廢品（視同合格）為200件，工廢品為50件。問李某8月份的計(jì)件工資應(yīng)是多少元？（列式分步計(jì)算）薪酬管理課程代碼0166D卷一、單選1現(xiàn)代薪酬管理的核心職能是A導(dǎo)向職能B增值職能C激勵(lì)職能D競爭職能2最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)注意高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷?jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，____平均工資。A低于B高于C相當(dāng)于D低于或等于3我國勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資____的報(bào)酬。A、150% B200% C250% D300%4以下選項(xiàng)上，不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法范疇的是A勞動合同法B勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法C勞動保護(hù)法D勞動爭論法5企業(yè)為員工全部交納或部分交納保險(xiǎn)基金，一般是采取____的形式。A現(xiàn)金B(yǎng)轉(zhuǎn)賬C承付托收D獎(jiǎng)金的另一種形式6下列選項(xiàng)中關(guān)于薪酬戰(zhàn)略的表述不正確的是A薪酬戰(zhàn)略是一種管理戰(zhàn)略B薪酬戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略重要組成部分C薪酬戰(zhàn)略決定人力資源戰(zhàn)略D薪酬戰(zhàn)略是建立與企業(yè)戰(zhàn)略的一致化的管理過程7企業(yè)薪酬管理的關(guān)鍵是A報(bào)酬公平與否B內(nèi)部公平C外部公平D員工公平8下列關(guān)于薪酬政策的表述正確的是A薪酬政策是企業(yè)薪酬制度的具體化B薪酬政策是薪酬制度的重要補(bǔ)充形式C薪酬政策體現(xiàn)薪酬制度的內(nèi)涵D薪酬政策必須與薪酬制度的基本原則相一致9要想做到薪酬即不多付增加成本，又不少付，保持企業(yè)在薪酬管理方面的競爭力，企業(yè)就必須進(jìn)行____A工作評價(jià)B工作分析C薪酬調(diào)查D人工成本控制10在一個(gè)薪資級別內(nèi)最低報(bào)酬與最高報(bào)酬之間的差距，稱為____A薪資級差B薪資幅度C薪資等級D等比級差11在薪酬管理過程中，進(jìn)行工作評價(jià)的目的是A確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)B確定每個(gè)崗位在企業(yè)中的相對價(jià)值C確定每個(gè)崗位的定員D確定每個(gè)崗位的職責(zé)12在技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、崗位技能和工資標(biāo)準(zhǔn)一定條件下，計(jì)時(shí)工資收入主要取決于個(gè)人的____A實(shí)際勞動時(shí)間B必要?jiǎng)趧訒r(shí)間C實(shí)際有效勞動時(shí)間D一定的勞動時(shí)間13技能等級工資制是一種A能力工資制度B職務(wù)等級工資制C績效工資制度D職能等級工資制14津貼分配的主要依據(jù)是A有效勞動時(shí)間B勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平C勞動者的勞動成果D勞動者所處的特殊勞動條件15按照員工超額勞動或超常績效的數(shù)量和質(zhì)量支付報(bào)酬的一種薪酬管理制度，稱為____A績效工資制度B獎(jiǎng)金制度C獎(jiǎng)金D獎(jiǎng)金管理制度16績效薪酬的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)型主要采取的方式是A收益分享B發(fā)放紅利C贈予股票期權(quán)D獎(jiǎng)金17企業(yè)內(nèi)部稅后利潤的再分配，成為工資和獎(jiǎng)金的一種補(bǔ)充形式，是指____A利潤分享制B員工持股計(jì)劃C分紅制D年薪制18企業(yè)員工集體持股計(jì)劃最為流行，也是實(shí)施最早的國家是A日本B法國C美
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