薪酬管理課后習(xí)題(編輯修改稿)
2025-04-21 07:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、行業(yè)、員工與管理等各個(gè)方面的信息，用有效的控制和調(diào)整及時(shí)化解可能的危機(jī)。第四章 薪酬水平的設(shè)計(jì)和薪酬調(diào)查 什么為薪酬水平和薪酬的外部競爭性？其外部競爭性作用有哪些？ 答：薪酬水平指那些組織中各崗位、各部門以及整個(gè)組織的平均薪酬水平；薪酬的外部競爭性是指一個(gè)組織薪酬水平的高低一級由此而產(chǎn)生的組織在人力資源市場中的競爭能力。作用：吸引、保留激勵(lì)員工；增強(qiáng)組織的實(shí)力；提高組織形象。 薪酬水平的變動會受到哪些因素的影響？ 答：（1）外部因素：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和勞動生產(chǎn)率；勞動力市場的供求狀況；政府的政策調(diào)節(jié)；工會和行會的作用；物價(jià)水平；地區(qū)差異。（2）內(nèi)部因素:經(jīng)濟(jì)效益；員工配置；薪酬分配和支付形式。何為薪酬差異？其類型有哪些？ 答：（1）一是組織之間員工的薪酬差異；一是組織內(nèi)部各工作崗位、職務(wù)和工種之間存在的員工薪酬差異。（2）類型：①壟斷性薪酬差異；②補(bǔ)償性薪酬差異；③競爭性薪酬差異。確定薪酬水平應(yīng)做哪些工作？ 答：① 組織整體薪酬水平的定位；② 組織整體薪酬水平的動態(tài)調(diào)整；③ 員工個(gè)人薪酬水平的確定。 提高薪酬外部競爭力的策略？ 答：市場領(lǐng)先策略；市場追隨策略；市場滯后策略；混合策略；何為薪酬調(diào)查？其目的與作用？答：（1）薪酬調(diào)查是指收集、分析和處理組織作出各種薪酬決策所需信息的系統(tǒng)過程，是薪酬管理中一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。（2） 目的：通過了解組織外部市場的薪酬信息和內(nèi)部員工對薪酬分配的意見建立，提高組織薪酬決策和管理的公平性，使員工對自己的薪酬更為滿足，增強(qiáng)組織的外部競爭力和內(nèi)部凝聚力。（3）作用：① 為制定本組織的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)提供參考； ② 為組織薪酬調(diào)整提供依據(jù)； ③ 為節(jié)約和控制人工成本提供信息 薪酬調(diào)查的要求、渠道、方法和步驟？ 答：（1）薪酬調(diào)查的要求：合法性；合理性；全面性；準(zhǔn)確性；及時(shí)性。 （2）薪酬調(diào)查的渠道：政府無償提供；社會團(tuán)體無償提供；咨詢公司有償提供；組織自己調(diào)查。 （3）薪酬調(diào)查的方法：委托咨詢公司；合作伙伴交換信息；各種新聞媒體收集；個(gè)人訪談；電話訪談等非正規(guī)方式收集；組織內(nèi)部調(diào)查收集。 （4）薪酬調(diào)查的步驟：① 選擇調(diào)查方式；② 界定相關(guān)市場；③ 設(shè)計(jì)問卷調(diào)查；④ 匯總和分析調(diào)查數(shù)據(jù)；⑤ 完成調(diào)查報(bào)告。第五章 基本薪酬管理 何為基本薪酬？其功能、類型和主要形式有哪些？ 答：（1）基本薪酬是指以雇員勞動的熟練程度、復(fù)雜程度等為基準(zhǔn)，在充分考慮雇員各種因素的基礎(chǔ)上，按照一定的方式而計(jì)付的勞動報(bào)酬。 （2）功能：保障功能；穩(wěn)定功能；基準(zhǔn)功能。 （3）類型：① 基于職位/崗位的薪酬制度；② 基于任職者的薪酬制度； ③ 基于員工業(yè)績的薪酬制度；④ 綜合各種因素的組合薪酬制度；（4） 主要形式：① 等級工資制：崗位、技術(shù)、職能等級工資制；② 提成工資制；③ 談判工資制； 何為崗位等級工資制？其特點(diǎn)？ 答：（1）含義：崗位工資制是一種等級工資制形式，是根據(jù)工作崗位或崗位對任職人員在知識、技能和體力等方面要求及勞動環(huán)境因素來確定員工工作報(bào)酬的一種工資制度。（2） 特點(diǎn)：① 按照員工的工作崗位等級規(guī)定工資等級和標(biāo)準(zhǔn)；② 員工要提高工資，只能到高一等級的崗位工作；③ 員工上崗工作必須達(dá)到崗位既定的要求。 何為職能等級工資制，其特點(diǎn)？ 答：（1）等級工資制是根據(jù)員工所具備的與完成某一特定崗位等級工作所相應(yīng)要求的工作能力等級確定工資等級的一種工資制度。 （2）特點(diǎn)：① 工資與崗位并不直接掛鉤；② 有嚴(yán)格的考核制度配套；③ 職能等級與其相應(yīng)的工資等級數(shù)且較少；④ 人員在組織內(nèi)部有很強(qiáng)的適應(yīng)性。試以工資形式和工資管理兩個(gè)角度分析比較計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的特點(diǎn)？第六章 補(bǔ)償與激勵(lì)薪酬管理何為津貼，其有什么特點(diǎn)以及類型？答：（1）含義：津貼是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的工作消耗和因其他特殊原因支付給員工的勞動報(bào)酬。（2）特點(diǎn)：具有補(bǔ)償性；具有單一性；具有較大的靈活性；（3）類型：依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以將津貼分為不同的類型：① 具有補(bǔ)償職工在特殊勞動條件下的勞動消耗性質(zhì)的津貼，如礦井下作業(yè)；高溫臨時(shí)作業(yè)；② 兼具補(bǔ)償職工的特殊勞動消耗和額外生活支出雙重性質(zhì)的津貼，如野外作業(yè)、林區(qū)作業(yè)、流動施工作業(yè)；③ 具有維護(hù)職工在有毒有害作業(yè)中身體健康的保障性津貼，如保障津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等；④ 屬于補(bǔ)償職工在本職工作以外或非正常工作時(shí)間承擔(dān)較多任務(wù)所付出的勞動消耗的津貼，如各種加班費(fèi)等； ⑤ 具有補(bǔ)償職工因物價(jià)差異或變動而增加生活費(fèi)支出性質(zhì)的津貼，如生活費(fèi)補(bǔ)貼、副食品價(jià)格津貼等；⑥ 屬于鼓勵(lì)職工提高科學(xué)技術(shù)水平和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀工作者的津貼，如科研津貼、優(yōu)秀運(yùn)動員運(yùn)動技術(shù)補(bǔ)貼、體育津貼等；⑦ 具有生活福利性質(zhì)的補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等；津貼的管理工作內(nèi)容是什么？ 答：① 明確領(lǐng)取人員的條件范圍；② 規(guī)定津貼標(biāo)準(zhǔn)和支付形式；③ 明確津貼的制度權(quán)限；④ 嚴(yán)格執(zhí)行津貼的政策規(guī)定；⑤ 主管部門應(yīng)加強(qiáng)對津貼工作的監(jiān)督指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。何為獎(jiǎng)金？其有何特點(diǎn)和作用？答：（1）涵義：獎(jiǎng)金就是組織為鼓勵(lì)員工提高勞動效率和工作質(zhì)量，對員工超額勞動部分或勞動績效支付的貨幣獎(jiǎng)金，是激勵(lì)薪酬的一種形式。（2）特點(diǎn)：靈活性；激勵(lì)性；及時(shí)性；差別性；從屬
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