薪酬政策的制定(編輯修改稿)
2025-05-05 03:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 離（一般職等底的職級多，間距近，反之亦然）。等級、薪點、4Quantile制：指以職等為主的薪資架構(gòu)，如每人的薪資以幾等幾級表達，它使同職務(wù)的薪資不一樣，同崗位不同時間的薪資不一樣，較動態(tài)。（四）調(diào)薪 能力本位：指注重員工能力作為調(diào)薪的依據(jù)。年資本位：指注重員工的經(jīng)驗、資歷作為調(diào)薪的依據(jù)。職位本文：指注重員工的職務(wù)、崗位作為調(diào)薪的依據(jù)。時間：指注重員工工齡作為調(diào)薪的依據(jù)。預(yù)算與分配：根據(jù)企業(yè)的財務(wù)預(yù)算及政策作為調(diào)薪的依據(jù)?！?實務(wù)性探討（一）如何提出預(yù)算：原則是：本地區(qū)本行業(yè)的薪資水準；企業(yè)薪資總額占管理成本的百分比；企業(yè)成長過程中的自然
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