最新版)薪酬管理辦法08月(編輯修改稿)
2025-05-04 23:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或因項目試驗室施工環(huán)境等原因需要減員時，由中心領(lǐng)導(dǎo)安排臨時在后方總部工作的，項目負責(zé)人前二個月工資待遇按原項目試驗室標準發(fā)放，第三個月起按中心總部副部長標準享受相關(guān)待遇。其他人員在后方工作的按后方相應(yīng)的崗位標準發(fā)放；在后方臨時待令的，前兩個月按實發(fā)數(shù)800元/月標準發(fā)放，第三個月起按實發(fā)數(shù)200元/月計發(fā)；不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的，退回二公司勞動力市場。（五）項目試驗室解體后，公司給予項目試驗室留守人員二個月時間處理工程善后事宜，崗位工資按1000元/月標準計發(fā)，效益工資按500元/；若二個月后，工程善后事宜仍未處理完，從第三個月起，實發(fā)工資按800元標準計發(fā)。若仍未處理完，從第五個月起，按待崗人員標準200元/月計發(fā)生活費。（六）有冬休的項目試驗室，冬休按公休假計，不在另外享受公休假，如冬休未滿60天可享受剩余公休假；若超出60天，超出天數(shù)按歇工800元/月計發(fā)工資。（七）享受業(yè)務(wù)骨干待遇僅限中心管理人員。享受業(yè)務(wù)骨干待遇的人員必須同時符合下列標準：其崗位必須是重點、關(guān)鍵崗位或一個人單獨負責(zé)一個業(yè)務(wù)板塊，工作量較大；進場滿一個月，工作能力強、能獨擋一面，態(tài)度認真踏實，工作業(yè)績獲得檢測中心認可。業(yè)務(wù)骨干必須報請中心總部進行審批。總部業(yè)務(wù)骨干享受原崗位高一級待遇。 （八）進退場工資核算：嚴格按照《職工工資、行政介紹信》確定的起薪日期核算崗位工資、年功工資、輔助性補貼。績效工資按考勤核發(fā)。無正當理由未按時報到的，扣發(fā)延遲進場期間崗位工資、年功工資、輔助性補貼。職工退場以退場手續(xù)辦理完畢的次日為考勤終止日，退場嚴格按工資關(guān)系上的對方起薪日期終止發(fā)放崗位工資、年功工資、輔助性補貼。績效工資按考勤計發(fā)。進退場差旅費實報實銷，不再發(fā)放進退場費。（九）除領(lǐng)導(dǎo)班子成員外，試驗檢測中心所有員工上崗都實行兩個月考察期，考察期間待遇執(zhí)行所在崗位低一級的標準?？疾炱跐M考核合格后，執(zhí)行相應(yīng)崗位的薪酬標準，并按相應(yīng)崗位補發(fā)考察期差額?？己瞬缓细裾撸谎a發(fā)差額，并作降級處理。（十）因編標需要，抽調(diào)到公司編標的專業(yè)技術(shù)人員，編標期間的工資由試驗檢測中心按原崗位標準計發(fā)。（十一）職工受組織指派到外地開會或出差，在規(guī)定時間內(nèi)返回的，按公差處理。工資按其在工地出勤同等標準計發(fā)。無正當理由，超過規(guī)定時間三天以內(nèi)的按事假處理，超過規(guī)定時間三天以上的，按曠工處理。（十二）因個人表現(xiàn)原因被中心總部安排退回重新上崗或經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后上崗的人員，實行試崗三個月，月實發(fā)工資原則上不低于1000元，試用期滿，經(jīng)考核合格，補發(fā)差額工資；考核不合格的，降低一檔工資待遇。（十三）員工因工負傷的工資待遇，按國務(wù)院《工傷保險條例》、《湖北省工傷保險實施辦法》和集團公司工傷保險規(guī)定執(zhí)行。（十四）員工各類假期工資待遇規(guī)定，按《葛洲壩集團第二工程有限試驗檢測中心員工考勤和休假管理辦法》執(zhí)行。（十五）員工同志工作接受檢查期間，按實發(fā)700元/月的標準計發(fā)生活費。（十六）員工涉嫌犯罪被國家機關(guān)拘留、羈押或逮捕的，在被限制人身自由期間，停發(fā)工資。（十七）員工失蹤，前三個月按原標準計發(fā)崗位工資和年功工資，如經(jīng)查找三個月仍無下落時，從失蹤的第四個月其，停發(fā)工資和一切勞保福利。（十八）在提供正常勞動條件下，引進的全日制普通院校?？埔陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生，試用期內(nèi)應(yīng)發(fā)工資：大專畢業(yè)生不低于1000元，本科畢業(yè)生不低于1200元，碩士畢業(yè)生不低于1500元。試用期滿后，大專畢業(yè)生不低于1200元，本科畢業(yè)生不低于1500元，碩士畢業(yè)生不低于1800元，引進博士生由公司確定。八、國際工程項目薪酬分配辦法按二公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、若二公司有新規(guī)定的，從其規(guī)定。十、本薪酬分配辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由綜合管理部負責(zé)解釋。附件一：項目試驗室崗位劃分標準附件二：加班申請表附件三：項目試驗室崗位檔類考評表項目試驗室崗位劃分標準項目試驗室主任（1）一崗：從事本專業(yè)管理技術(shù)工作五年以上，具有一定工作能力和一定的協(xié)調(diào)能力、具有大專學(xué)歷、取得初級職稱滿五年且所承擔(dān)的檢測項目單一、技術(shù)、管理難度較小。（2）二崗：從事本專業(yè)管理技術(shù)工作八年以上，具有較強工作能力與一定管理能力、具有大專及以上學(xué)歷、取得初級職稱滿八年（或中級職稱滿一年）且所承擔(dān)的檢測項目較復(fù)雜、技術(shù)、管理難度較大。（2）三崗：從事本專業(yè)管理技術(shù)工作十五年以上，具有較強工作能力與綜合管理能力、具有大專及以上學(xué)歷、取得初級職稱滿十年（或中級職稱滿四年），或連續(xù)擔(dān)任項目試驗主任五年以上的、具備試驗室主任能力的人員，且所承擔(dān)的檢測項目復(fù)雜、技術(shù)、管理難度大。項目試驗室副主任（1）一崗：從事本專業(yè)管理技術(shù)工作三年以上，具有一定工作能力和一定的協(xié)調(diào)能力、具有大專學(xué)歷、取得初級職稱滿三年且所承擔(dān)的檢測項目單一、技術(shù)、管理難度較小。（2）二崗：從事本專業(yè)管理技術(shù)工作五年以上，具有較強工作能力與一定管理能力、具有大專學(xué)歷、取得初級職稱滿五年且所承擔(dān)的檢測項目較復(fù)雜、技術(shù)、管理難度較大。（2）三崗：從事本專業(yè)管理技術(shù)工作十年以上，具有較強工作能力與綜合管理能力、具有大專學(xué)歷取得初級職稱滿八年（或取得中級職稱滿一年），或擔(dān)任項目試驗副主任3年及以上人員且所承擔(dān)的檢測項目復(fù)雜、技術(shù)、管理難度
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