【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或因項(xiàng)目試驗(yàn)室施工環(huán)境等原因需要減員時(shí)，由中心領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)在后方總部工作的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人前二個(gè)月工資待遇按原項(xiàng)目試驗(yàn)室標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，第三個(gè)月起按中心總部副部長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)享受相關(guān)待遇。其他人員在后方工作的按后方相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在后方臨時(shí)待令的，前兩個(gè)月按實(shí)發(fā)數(shù)800元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，第三個(gè)月起按實(shí)發(fā)數(shù)200元/月計(jì)發(fā)；不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的，退回二公司勞動(dòng)力市場(chǎng)。（五）項(xiàng)目試驗(yàn)室解體后，公司給予項(xiàng)目試驗(yàn)室留守人員二個(gè)月時(shí)間處理工程善后事宜，崗位工資按1000元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，效益工資按500元/；若二個(gè)月后，工程善后事宜仍未處理完，從第三個(gè)月起，實(shí)發(fā)工資按800元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若仍未處理完，從第五個(gè)月起，按待崗人員標(biāo)準(zhǔn)200元/月計(jì)發(fā)生活費(fèi)。（六）有冬休的項(xiàng)目試驗(yàn)室，冬休按公休假計(jì)，不在另外享受公休假，如冬休未滿60天可享受剩余公休假；若超出60天，超出天數(shù)按歇工800元/月計(jì)發(fā)工資。（七）享受業(yè)務(wù)骨干待遇僅限中心管理人員。享受業(yè)務(wù)骨干待遇的人員必須同時(shí)符合下列標(biāo)準(zhǔn)：其崗位必須是重點(diǎn)、關(guān)鍵崗位或一個(gè)人單獨(dú)負(fù)責(zé)一個(gè)業(yè)務(wù)板塊，工作量較大；進(jìn)場(chǎng)滿一個(gè)月，工作能力強(qiáng)、能獨(dú)擋一面，態(tài)度認(rèn)真踏實(shí)，工作業(yè)績(jī)獲得檢測(cè)中心認(rèn)可。業(yè)務(wù)骨干必須報(bào)請(qǐng)中心總部進(jìn)行審批?？偛繕I(yè)務(wù)骨干享受原崗位高一級(jí)待遇。 （八）進(jìn)退場(chǎng)工資核算：嚴(yán)格按照《職工工資、行政介紹信》確定的起薪日期核算崗位工資、年功工資、輔助性補(bǔ)貼?？?jī)效工資按考勤核發(fā)。無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)報(bào)到的，扣發(fā)延遲進(jìn)場(chǎng)期間崗位工資、年功工資、輔助性補(bǔ)貼。職工退場(chǎng)以退場(chǎng)手續(xù)辦理完畢的次日為考勤終止日，退場(chǎng)嚴(yán)格按工資關(guān)系上的對(duì)方起薪日期終止發(fā)放崗位工資、年功工資、輔助性補(bǔ)貼?？?jī)效工資按考勤計(jì)發(fā)。進(jìn)退場(chǎng)差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，不再發(fā)放進(jìn)退場(chǎng)費(fèi)。（九）除領(lǐng)導(dǎo)班子成員外，試驗(yàn)檢測(cè)中心所有員工上崗都實(shí)行兩個(gè)月考察期，考察期間待遇執(zhí)行所在崗位低一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)?？疾炱跐M考核合格后，執(zhí)行相應(yīng)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并按相應(yīng)崗位補(bǔ)發(fā)考察期差額?？己瞬缓细裾?，不補(bǔ)發(fā)差額，并作降級(jí)處理。（十）因編標(biāo)需要，抽調(diào)到公司編標(biāo)的專業(yè)技術(shù)人員，編標(biāo)期間的工資由試驗(yàn)檢測(cè)中心按原崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。（十一）職工受組織指派到外地開(kāi)會(huì)或出差，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回的，按公差處理。工資按其在工地出勤同等標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)規(guī)定時(shí)間三天以內(nèi)的按事假處理，超過(guò)規(guī)定時(shí)間三天以上的，按曠工處理。（十二）因個(gè)人表現(xiàn)原因被中心總部安排退回重新上崗或經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后上崗的人員，實(shí)行試崗三個(gè)月，月實(shí)發(fā)工資原則上不低于1000元，試用期滿，經(jīng)考核合格，補(bǔ)發(fā)差額工資；考核不合格的，降低一檔工資待遇。（十三）員工因工負(fù)傷的工資待遇，按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和集團(tuán)公司工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。（十四）員工各類假期工資待遇規(guī)定，按《葛洲壩集團(tuán)第二工程有限試驗(yàn)檢測(cè)中心員工考勤和休假管理辦法》執(zhí)行。（十五）員工同志工作接受檢查期間，按實(shí)發(fā)700元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)。（十六）員工涉嫌犯罪被國(guó)家機(jī)關(guān)拘留、羈押或逮捕的，在被限制人身自由期間，停發(fā)工資。（十七）員工失蹤，前三個(gè)月按原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)崗位工資和年功工資，如經(jīng)查找三個(gè)月仍無(wú)下落時(shí)，從失蹤的第四個(gè)月其，停發(fā)工資和一切勞保福利。（十八）在提供正常勞動(dòng)條件下，引進(jìn)的全日制普通院校專科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，試用期內(nèi)應(yīng)發(fā)工資：大專畢業(yè)生不低于1000元，本科畢業(yè)生不低于1200元，碩士畢業(yè)生不低于1500元。試用期滿后，大專畢業(yè)生不低于1200元，本科畢業(yè)生不低于1500元，碩士畢業(yè)生不低于1800元，引進(jìn)博士生由公司確定。八、國(guó)際工程項(xiàng)目薪酬分配辦法按二公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、若二公司有新規(guī)定的，從其規(guī)定。十、本薪酬分配辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。附件一：項(xiàng)目試驗(yàn)室崗位劃分標(biāo)準(zhǔn)附件二：加班申請(qǐng)表附件三：項(xiàng)目試驗(yàn)室崗位檔類考評(píng)表項(xiàng)目試驗(yàn)室崗位劃分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目試驗(yàn)室主任（1）一崗：從事本專業(yè)管理技術(shù)工作五年以上，具有一定工作能力和一定的協(xié)調(diào)能力、具有大專學(xué)歷、取得初級(jí)職稱滿五年且所承擔(dān)的檢測(cè)項(xiàng)目單一、技術(shù)、管理難度較小。（2）二崗：從事本專業(yè)管理技術(shù)工作八年以上，具有較強(qiáng)工作能力與一定管理能力、具有大專及以上學(xué)歷、取得初級(jí)職稱滿八年（或中級(jí)職稱滿一年）且所承擔(dān)的檢測(cè)項(xiàng)目較復(fù)雜、技術(shù)、管理難度較大。（2）三崗：從事本專業(yè)管理技術(shù)工作十五年以上，具有較強(qiáng)工作能力與綜合管理能力、具有大專及以上學(xué)歷、取得初級(jí)職稱滿十年（或中級(jí)職稱滿四年），或連續(xù)擔(dān)任項(xiàng)目試驗(yàn)主任五年以上的、具備試驗(yàn)室主任能力的人員，且所承擔(dān)的檢測(cè)項(xiàng)目復(fù)雜、技術(shù)、管理難度大。項(xiàng)目試驗(yàn)室副主任（1）一崗：從事本專業(yè)管理技術(shù)工作三年以上，具有一定工作能力和一定的協(xié)調(diào)能力、具有大專學(xué)歷、取得初級(jí)職稱滿三年且所承擔(dān)的檢測(cè)項(xiàng)目單一、技術(shù)、管理難度較小。（2）二崗：從事本專業(yè)管理技術(shù)工作五年以上，具有較強(qiáng)工作能力與一定管理能力、具有大專學(xué)歷、取得初級(jí)職稱滿五年且所承擔(dān)的檢測(cè)項(xiàng)目較復(fù)雜、技術(shù)、管理難度較大。（2）三崗：從事本專業(yè)管理技術(shù)工作十年以上，具有較強(qiáng)工作能力與綜合管理能力、具有大專學(xué)歷取得初級(jí)職稱滿八年（或取得中級(jí)職稱滿一年），或擔(dān)任項(xiàng)目試驗(yàn)副主任3年及以上人員且所承擔(dān)的檢測(cè)項(xiàng)目復(fù)雜、技術(shù)、管理難度