新華聯(lián)集團(tuán)考勤管理制度補(bǔ)充條例(編輯修改稿)
2025-05-04 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （四）因法定長假，由公司統(tǒng)一安排休息日與工作日對換的； （五）已視加班時數(shù)給予加班補(bǔ)休的； （六）因公出差時節(jié)假日仍照常上班的； （七）參加公司或部門在正常工作時間之外組織的培訓(xùn)、參觀、會議及其他集體活動的。 第四章 休假管理規(guī)定 第十八條 與所在公司簽訂勞動合同的員工可享受集團(tuán)規(guī)定的以下各類假期： （一）法定假日： 元旦（公歷一月一日）； 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)（公歷四月四日）； 國際勞動節(jié)（公歷五月一日）； 端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）； 中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）； 國慶節(jié)（公歷十月一日、二日、三日）。 （二）事假 經(jīng)批準(zhǔn)員工可申請事假，其中在集團(tuán)工作滿1年至3年的員工，當(dāng)月事假有1天可計算為有薪事假；工作滿3年以上的員工，當(dāng)月有2天可計算為有薪事假。 （三）病假經(jīng)批準(zhǔn)員工可申請病假，病休1天以上的應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院有效證明； 在集團(tuán)工作滿1年至3年的員工，當(dāng)月病假有2天可計算為有薪門診病假；工作滿3年以上的員工，當(dāng)月病假有3天可計算為有薪門診病假； 住院和申請長期病休的員工，按照國家有關(guān)制度規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期，期間病休工資不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)。 （四）探親假 與父母或者配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，在集團(tuán)連續(xù)工作滿1年的員工可享受探親假； 已婚員工探望配偶的，有薪探親假每半年為7天，配偶工作地點在國外的，可申請一次性休完全年探親假； 未婚員工探望父母的，有薪探親假每年為7天。 （五）年休假： 職員在同一單位連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。 職員累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天； 職員累計工作已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天； 職員累計工作已滿２０年的，年休假為１５天； 集團(tuán)或企業(yè)統(tǒng)一安排的春節(jié)期間休假、探親假、有薪病事假均可充抵年休假。（六）婚假 員工在集團(tuán)工作期間結(jié)婚，有薪婚假為3天，符合晚婚條件的15天； 婚假在結(jié)婚注冊之日起
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