數(shù)字電視業(yè)務(wù)員日常管理和績效考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 5%、引導(dǎo)/培訓(xùn)新人情況；（權(quán)重10%）；考核結(jié)果應(yīng)用（1）根據(jù)考核評(píng)分發(fā)放崗位工資；（2）當(dāng)月績效考核評(píng)分低于60分者，由銷售部經(jīng)理綜合考慮提出是否繼續(xù)留用的建議，由總經(jīng)理最終確定。（二）崗位級(jí)別調(diào)整考核考核周期轉(zhuǎn)正后每季度考核1次；調(diào)整依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)員在考核期內(nèi)的月平均發(fā)展用戶量和月各項(xiàng)工作態(tài)度平均得分，根據(jù)月平均發(fā)展用戶量和考核期內(nèi)的工作態(tài)度情況確定工資級(jí)別的調(diào)整。（1）月平均發(fā)展用戶量的標(biāo)準(zhǔn)：調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)崗位級(jí)別 每月平均發(fā)展用戶晉級(jí)維持A級(jí)業(yè)務(wù)專員——100B級(jí)業(yè)務(wù)專員10050C級(jí)業(yè)務(wù)專員5030D級(jí)業(yè)務(wù)專員3010E級(jí)業(yè)務(wù)專員（試用期）10——（2）工作態(tài)度方面的標(biāo)準(zhǔn)工作態(tài)度D級(jí)業(yè)務(wù)員保級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)C級(jí)業(yè)務(wù)員保級(jí)和晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)B級(jí)業(yè)務(wù)員保級(jí)和晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)A級(jí)業(yè)務(wù)員保級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工作積極主動(dòng)性 15881010紀(jì)律性、服從性 15881010引導(dǎo)/培訓(xùn)新人情況 1010466考核結(jié)果應(yīng)用（1）晉級(jí)根據(jù)當(dāng)次季度考核結(jié)果，業(yè)務(wù)員達(dá)到晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的（含月平均用戶發(fā)展量標(biāo)準(zhǔn)和工作態(tài)度方面的標(biāo)準(zhǔn)），可獲得晉級(jí)，達(dá)到維持標(biāo)準(zhǔn)但未達(dá)到晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，則維持原有崗位級(jí)別；（2）降級(jí)當(dāng)季度績效考核結(jié)果中，月平均發(fā)展用戶量和工作態(tài)度方面均未達(dá)到要求的，則從次季度開始下調(diào)崗位級(jí)別；當(dāng)季度績效考核結(jié)果，月平均發(fā)展用戶量未達(dá)到要求，但工作態(tài)度方面的考核達(dá)到要求的，暫不下調(diào)崗位級(jí)別；次季度考核結(jié)果中，月平均發(fā)展用戶量仍未達(dá)到要求的，不論其工作態(tài)度方面的考核結(jié)果，都要下調(diào)崗位級(jí)別。（3）D級(jí)業(yè)務(wù)員當(dāng)季度績效考核中工作態(tài)度方面的考核未達(dá)到要求的，予以辭退；連續(xù)兩次季度考核月平均用戶發(fā)展量未達(dá)到晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，予以
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