師傅帶徒弟制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 情況進(jìn)行考核，考核時(shí)間可以分月、季度、半年等，考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金發(fā)放、提升等的參考依據(jù)。凡帶、教學(xué)徒的師傅，每帶出徒一名學(xué)徒（達(dá)到II級(jí)技師要求），公司將給予300元帶徒費(fèi)，多帶多得，少帶少得，不帶不得。學(xué)徒期一般為3~6個(gè)月，經(jīng)過(guò)考核不合格者，該學(xué)徒一般辭退；有進(jìn)一步培養(yǎng)價(jià)值的，需要延長(zhǎng)學(xué)徒期的，師傅提議，報(bào)經(jīng)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)同意和人力資源部批準(zhǔn)即可。延期出徒者，帶徒費(fèi)為200元。徒弟按期出徒當(dāng)月將給師傅300元獎(jiǎng)金，如果徒弟在入職3個(gè)月內(nèi)出徒給師傅和學(xué)徒各獎(jiǎng)勵(lì)50元；徒弟未能在學(xué)徒期出徒或離開(kāi)公司，師傅的帶徒費(fèi)不予發(fā)放，并重新考核師傅的資格。對(duì)連續(xù)三次所帶的徒弟提前出徒，獎(jiǎng)勵(lì)師傅100元，并作為加薪晉升的依據(jù)記功在檔。每年評(píng)選一次帶、教學(xué)徒工作的優(yōu)秀師傅，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于帶、教的徒弟人數(shù)及合格率最高者，評(píng)授為“首席技師”（或稱為大師傅），發(fā)證書(shū)，帶徒費(fèi)增加50元，享受更高的待遇。為了體現(xiàn)對(duì)師傅的長(zhǎng)期尊重，崇尚“一日為師，終身為父”傳統(tǒng)美德，學(xué)徒期滿后成為合格技工，仍不要忘記自己的師傅，需要在出徒第一年的教師節(jié)（9月）和年底（春節(jié)前的那個(gè)月），給師傅買(mǎi)一份小禮物，表達(dá)心意。八、本制度自頒布之日起實(shí)施。“師傅帶徒弟”管理制度一、目的為有效落實(shí)川安監(jiān)〔2014〕118號(hào)《關(guān)于抓好建設(shè)和完善非煤礦山師傅帶徒弟制度進(jìn)一步提高職工安全素質(zhì)的工作意見(jiàn)》的精神，提高職工安全素質(zhì)和安全技能，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理水平。確保礦山安全、質(zhì)量的前提下，促進(jìn)礦山采、掘正常作業(yè)，制定本制度。有效把師傅帶徒弟活動(dòng)與礦山班組建設(shè)、安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、崗位達(dá)標(biāo)和專業(yè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)相結(jié)合，真正把師傅帶徒弟活動(dòng)各項(xiàng)要求和措施落到實(shí)處，最大限度的發(fā)揮師傅帶徒弟的“傳、幫、帶”作用，全面提高作業(yè)人員的安全、質(zhì)量意識(shí)和操作技能，有效杜絕“三違”現(xiàn)象。二、 適用范圍本規(guī)定適用于馬邊地方礦業(yè)有限公司哈羅羅磷礦。三、責(zé)任要求根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的每一位師傅，都有帶教學(xué)徒的責(zé)任和義務(wù)，因
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