freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

化工操作崗位師傅如何帶徒弟(編輯修改稿)

2024-11-09 17:08 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成長(zhǎng)”合同書(shū)》,合同對(duì)師徒雙方的權(quán)利和義務(wù)及崗位要求、考核辦法均要作出明確的規(guī)定。在合同期內(nèi),徒弟應(yīng)認(rèn)真虛心地向師傅學(xué)習(xí)、服從師傅的培訓(xùn)安排,按時(shí)完成受訓(xùn)任務(wù);師傅則應(yīng)根據(jù)崗位具體要求,制定出有針對(duì)性的、具體的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)措施,對(duì)徒弟進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)的傳、幫、帶,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。三、相關(guān)獎(jiǎng)懲辦法在師傅還徒弟合同期間,公司每月對(duì)師傅增加還徒弟津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)為一名徒弟每月為100元,每月增加一名徒弟,津貼增加50元。每月由部門(mén)進(jìn)行考核后,報(bào)培訓(xùn)部審批發(fā)放。合同期滿(mǎn),公司有關(guān)部門(mén)根據(jù)具體崗位要求對(duì)師徒進(jìn)行總體評(píng)價(jià)分析考核,師徒的業(yè)績(jī)和能力均作為職業(yè)成長(zhǎng)和任用的參考依據(jù)??己耸拐哒呓o予轉(zhuǎn)正,師傅給予一次性獎(jiǎng)金;若考核不合格,徒弟繼續(xù)保留在試用期進(jìn)行進(jìn)一步的學(xué)習(xí)提升,師傅則進(jìn)行扣罰50元的處理。如兩月徒弟還沒(méi)有通過(guò)考核,部門(mén)有權(quán)對(duì)該員工進(jìn)行勸退處理。四、師徒培訓(xùn)考核內(nèi)容培訓(xùn)期間及培訓(xùn)期滿(mǎn),各部門(mén)要對(duì)師傅和徒弟的考核、評(píng)估工作。對(duì)師傅主要從培訓(xùn)態(tài)度、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)技巧、業(yè)務(wù)水平等幾個(gè)方面考核評(píng)估;對(duì)徒弟產(chǎn)要從學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、業(yè)務(wù)水平的提高、自身素質(zhì)及能夠適應(yīng)崗位等幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估。徒弟要珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),積極主動(dòng)學(xué)習(xí)師傅的經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)技能,努力提高自己的業(yè)務(wù)水平;(部門(mén)及師傅考核)徒弟每日做好工作記錄,及時(shí)總結(jié)心得體會(huì),每月將工作記錄上交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審閱;(部門(mén)考核)徒弟培訓(xùn)期滿(mǎn)后寫(xiě)出學(xué)習(xí)總結(jié);(部門(mén)考核)徒弟培訓(xùn)期滿(mǎn)接受公司有關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)考核;(公司相關(guān)部門(mén)考核)師傅嚴(yán)格按照部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃做徒弟的指導(dǎo)、培訓(xùn)工作;(部門(mén)考核)師傅平時(shí)做好對(duì)徒弟的日常管理考核工作及生活上的幫助。(部門(mén)考核)、培訓(xùn)期滿(mǎn)后師傅做出書(shū)面鑒定。(公司相關(guān)部門(mén)考核)管理公司質(zhì)檢部2011年5月30日第四篇:師傅帶徒弟管理制度紐尚(寧波)汽車(chē)軸承制造有限公“傳幫帶”管理制度員工技術(shù)水平?jīng)Q定產(chǎn)品品質(zhì),否則企業(yè)難于立足于市場(chǎng),不搞好新老工人之間技術(shù)上的傳、幫、帶,企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)就難于進(jìn)步與傳承,企業(yè)也就難于生存和發(fā)展。沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展,員工就沒(méi)有利益可言。因此,公司上下都十分重視“師徒傳幫帶”工作。為此,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本管理辦法。本規(guī)定適用于公司制造部。三.責(zé)任法則根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)的每一位師傅,都有帶教學(xué)徒的責(zé)任和義務(wù),因此,帶、教學(xué)徒是其不可推卸的責(zé)任和神圣的任務(wù),拒絕不接受企業(yè)安排的帶、教學(xué)徒任務(wù)者或不認(rèn)真履行帶教學(xué)徒的責(zé)任的,企業(yè)有權(quán)按規(guī)定給于處罰。 制造部具體負(fù)責(zé)師傅與學(xué)徒的學(xué)、教組織工作,有權(quán)給師傅下達(dá)帶、教學(xué)徒的任務(wù),師徒也可自愿結(jié)對(duì),報(bào)告制造部、綜合管理部批準(zhǔn)備案;一個(gè)師傅可以帶、教學(xué)徒一名至多名,具體帶多少,由制造部、綜合管理部統(tǒng)籌安排。每位師傅必須自覺(jué)遵照有關(guān)規(guī)定,無(wú)條件的接受帶、教學(xué)徒的工作和任務(wù)。五.規(guī)范程序?yàn)榱艘?guī)范和嚴(yán)肅“師徒傳幫帶”工作,師徒關(guān)系確定后,一要在全公
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
法律信息相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1