師傅帶徒弟培訓(xùn)實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-11-30 14:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 歷； 安排指定的師傅與新員工見(jiàn)面，并明確實(shí)習(xí)具體安排； 師傅根據(jù) “ 崗位實(shí)習(xí)卡 ” 的內(nèi)容對(duì)新員工進(jìn)行輔導(dǎo)，并督促新員工認(rèn)真學(xué)習(xí)； 實(shí)習(xí)結(jié)束后，輔導(dǎo)師傅將 “ 崗位實(shí)習(xí)卡 ” 交給班長(zhǎng)進(jìn)行考核，并與轉(zhuǎn)正申請(qǐng)一起交行政人事部審核． 考核 合格 發(fā)放師傅指導(dǎo)津貼 階段性測(cè)試 實(shí)習(xí)期間，主管或組長(zhǎng)必須對(duì)新員工業(yè)務(wù)技能掌握情況進(jìn)行階段性測(cè)試， 采取模擬操作或口試的形式 ，并進(jìn)行記錄； ６ .實(shí)習(xí)輔導(dǎo)流程： 新員工報(bào)到 上司面談 明確實(shí)習(xí)安排 實(shí)習(xí)輔導(dǎo) 實(shí)習(xí)結(jié)束 班長(zhǎng)須與新員工進(jìn)行不少于 20 分鐘的面談，簡(jiǎn)單介紹車(chē)間及班組基本情況及要求，了解新員工的想法及過(guò)往工作經(jīng)歷； 安排指定的師傅與新員工見(jiàn)面，并明確實(shí)習(xí)具體安排； 師傅根據(jù) “ 崗位實(shí)習(xí)卡 ” 的內(nèi)容對(duì)新員工進(jìn)行輔導(dǎo)，并督促新員工認(rèn)真學(xué)習(xí)； 實(shí)習(xí)結(jié)束后，輔導(dǎo)師傅將 “ 崗位實(shí)習(xí)卡 ” 交給班長(zhǎng)進(jìn)行考核，并與轉(zhuǎn)正申請(qǐng)一起交行政人事部審核． 考核 合格 發(fā)放師傅指導(dǎo)津貼 階段性測(cè)試 實(shí)習(xí)期間，主管或組長(zhǎng)必須對(duì)新員工業(yè)務(wù)技能掌握情況進(jìn)行階段性測(cè)試， 采取模擬操作或口試的形式 ，并進(jìn) 行記錄； 注
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