師傅帶徒弟培訓實施方案(編輯修改稿)
2024-11-30 14:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 歷； 安排指定的師傅與新員工見面，并明確實習具體安排； 師傅根據(jù) “ 崗位實習卡 ” 的內(nèi)容對新員工進行輔導，并督促新員工認真學習； 實習結(jié)束后，輔導師傅將 “ 崗位實習卡 ” 交給班長進行考核，并與轉(zhuǎn)正申請一起交行政人事部審核． 考核 合格 發(fā)放師傅指導津貼 階段性測試 實習期間，主管或組長必須對新員工業(yè)務技能掌握情況進行階段性測試， 采取模擬操作或口試的形式 ，并進行記錄； ６ .實習輔導流程： 新員工報到 上司面談 明確實習安排 實習輔導 實習結(jié)束 班長須與新員工進行不少于 20 分鐘的面談，簡單介紹車間及班組基本情況及要求，了解新員工的想法及過往工作經(jīng)歷； 安排指定的師傅與新員工見面，并明確實習具體安排； 師傅根據(jù) “ 崗位實習卡 ” 的內(nèi)容對新員工進行輔導，并督促新員工認真學習； 實習結(jié)束后，輔導師傅將 “ 崗位實習卡 ” 交給班長進行考核，并與轉(zhuǎn)正申請一起交行政人事部審核． 考核 合格 發(fā)放師傅指導津貼 階段性測試 實習期間，主管或組長必須對新員工業(yè)務技能掌握情況進行階段性測試， 采取模擬操作或口試的形式 ，并進 行記錄； 注
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