215215廠“師傅帶徒弟”教學(xué)管理辦法(編輯修改稿)
2025-09-06 01:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、通過學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無事故。六、運(yùn)作、考核、獎懲 １、為了保證學(xué)教工作扎實有效地開展，廠行政人事部會同生產(chǎn)部經(jīng)常性的對學(xué)教情況進(jìn)行考核，考核時間可以分月、季度、半年等，考核成績張榜公布，并注名師傅和學(xué)徒名單。凡帶教學(xué)徒的師傅工廠每月發(fā)給100元的基本“帶徒費”此費含在師傅工資里，凡服從廠里帶徒弟安排的均有（不考慮帶徒弟數(shù)量），不服從帶學(xué)徒安排的隨時停發(fā)（廠里沒有安排到學(xué)徒帶除外）；另外，在學(xué)徒期內(nèi)，每名學(xué)徒每月拿出其工資5%交給師傅算作學(xué)費（在原合同中提取的15%比例基礎(chǔ)上。由工廠代扣）；多帶學(xué)徒的多得，少帶少得，沒有帶的沒有。學(xué)徒期一般為 月，經(jīng)過考核不合格者，該學(xué)徒一般辭退；有進(jìn)一步培養(yǎng)價值的，需要延長學(xué)徒期的，師傅提議，報經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)同意和行政人事部批準(zhǔn)即可。在延期學(xué)教階段，師傅不得再收學(xué)徒5%的學(xué)費，無償?shù)睦^續(xù)帶教。為了體現(xiàn)對師傅的長期尊重，崇尚“一日為師，終身為父”傳統(tǒng)美德，學(xué)徒期滿后成為合格技工，仍不要忘記自己的師傅，需要在每年的教師節(jié)（9月）和年底（春節(jié)前的那個月），各從工資中拿出50100元奉獻(xiàn)給自己的簽約師傅，除非學(xué)徒本人離開本廠，否則要一貫執(zhí)行；學(xué)徒成績在同類型學(xué)徒考核中名列前10名，給師傅和學(xué)徒各獎勵50100元；考核成績在倒數(shù)后2名的，扣罰師傅30元，處罰學(xué)徒20元； 對連續(xù)三次所帶的徒弟考核在前兩名的師傅，獎勵師傅200元，并作為加工資的依據(jù)記功在檔。每年評選一次帶
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