師傅帶徒弟制度-wenkub
2023-04-22 23:08:12 本頁面
【正文】 檢查監(jiān)督及時。三、責任法則根據國家有關規(guī)定，企業(yè)的每一位師傅，都有帶教學徒的責任和義務，因此，帶、教學徒是其不可推卸的責任和神圣的任務，拒絕不接受企業(yè)安排的帶、教學徒任務者或不認真履行帶教學徒的責任的，企業(yè)有權按規(guī)定給于處罰。沒有企業(yè)的發(fā)展，員工就沒有利益可言。帶徒師傅在帶徒期間未履行職責的，責令其改正，拒不改正的取消其帶徒資格，情節(jié)嚴重的要通報批評。，尊師重道、虛心學習、吃苦耐勞，團結協作。，各車間必須安排綜合素質高、業(yè)務能力強、認真負責的老員工實施“以老帶新”。一、針對新入職人員（新畢業(yè)大學生、新招收普工、新招收特種作業(yè)工），通過以師帶徒、以老帶新，使其熟練掌握崗位操作技能、安全生產知識、工藝質量要求；提高危險、有害因素的辨識及應對風險的能力；培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、學技術、學文化和吃苦耐勞精神。，通過以師帶徒、以老帶新，使其盡快熟悉新崗位的職能，掌握新崗位技能。職責“傳、幫、帶”形式幫助新員工及轉崗人員熟悉業(yè)務、掌握知識。、多請教，勤總結、勤匯報。學徒工未履行其學徒職責的，視其情節(jié)輕重，給予警告、推遲晉級或辭退處理。因此，公司上下都十分重視“師徒傳幫帶”工作。四、具體辦法結對安排生產部具體負責師傅與學徒的學、教組織工作，有權給師傅下達帶、教學徒的任務，師徒也可自愿結對，報告生產部、人力資源部批準備案；一個師傅可以帶、教學徒一名至多名，具體帶多少，由生產部、人力資源部統籌安排。（二）師傅的主要職責首要是傳受技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教；幫思想，帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產經驗傳給徒弟；嚴謹的教學作風，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練；要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。學徒期一般為3~6個月，經過考核不合格者，該學徒一般辭退；有進一步培養(yǎng)價值的，需要延長學徒期的，師傅提議，報經車間領導同意和人力資源部批準即可。每年評選一次帶、教學徒工作的優(yōu)秀師傅
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