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師傅帶徒弟制度-wenkub

2023-04-22 23:08:12 本頁面
 

【正文】 檢查監(jiān)督及時。三、責任法則根據國家有關規(guī)定,企業(yè)的每一位師傅,都有帶教學徒的責任和義務,因此,帶、教學徒是其不可推卸的責任和神圣的任務,拒絕不接受企業(yè)安排的帶、教學徒任務者或不認真履行帶教學徒的責任的,企業(yè)有權按規(guī)定給于處罰。沒有企業(yè)的發(fā)展,員工就沒有利益可言。帶徒師傅在帶徒期間未履行職責的,責令其改正,拒不改正的取消其帶徒資格,情節(jié)嚴重的要通報批評。,尊師重道、虛心學習、吃苦耐勞,團結協作。,各車間必須安排綜合素質高、業(yè)務能力強、認真負責的老員工實施“以老帶新”。一、針對新入職人員(新畢業(yè)大學生、新招收普工、新招收特種作業(yè)工),通過以師帶徒、以老帶新,使其熟練掌握崗位操作技能、安全生產知識、工藝質量要求;提高危險、有害因素的辨識及應對風險的能力;培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、學技術、學文化和吃苦耐勞精神。,通過以師帶徒、以老帶新,使其盡快熟悉新崗位的職能,掌握新崗位技能。職責“傳、幫、帶”形式幫助新員工及轉崗人員熟悉業(yè)務、掌握知識。、多請教,勤總結、勤匯報。學徒工未履行其學徒職責的,視其情節(jié)輕重,給予警告、推遲晉級或辭退處理。因此,公司上下都十分重視“師徒傳幫帶”工作。四、具體辦法結對安排生產部具體負責師傅與學徒的學、教組織工作,有權給師傅下達帶、教學徒的任務,師徒也可自愿結對,報告生產部、人力資源部批準備案;一個師傅可以帶、教學徒一名至多名,具體帶多少,由生產部、人力資源部統籌安排。(二)師傅的主要職責首要是傳受技能,從基本知識、技能抓起,言傳身教;幫思想,帶作風,把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產經驗傳給徒弟;嚴謹的教學作風,對學徒要嚴格要求,嚴格訓練;要胸懷寬廣,真心待徒,切實把自己的一技之長傳授給徒弟。學徒期一般為3~6個月,經過考核不合格者,該學徒一般辭退;有進一步培養(yǎng)價值的,需要延長學徒期的,師傅提議,報經車間領導同意和人力資源部批準即可。每年評選一次帶、教學徒工作的優(yōu)秀師傅
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