【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)整結(jié)合，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)全行效益與實際發(fā)展情況決定。第三十八條 崗位浮動工資整體調(diào)整形式是調(diào)整所有崗位的崗位浮動工資，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)黃石商行效益與黃石商行發(fā)展情況決定。崗位浮動工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位系列的最高等次，則崗位浮動工資等級不再變動。崗位浮動工資調(diào)整以后，基本工資調(diào)整到相應(yīng)的級別。第三十九條 個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和崗位變動決定。（一）考核調(diào)整。年度考核為A的員工，崗位浮動工資等級在本系列內(nèi)晉升兩檔；年度考核為A的員工，崗位浮動工資等級在本系列內(nèi)晉升一檔；年度考核為C的員工，崗位浮動工資等級下調(diào)一檔。年度考核為D或連續(xù)兩年考核為C的員工，內(nèi)部待崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或解除勞動合同。（二）崗位變動調(diào)整。若員工聘任崗位發(fā)生變動，則員工工資等級應(yīng)調(diào)整為相應(yīng)崗位系列的工資等級。調(diào)整后的崗位等級高于原崗位，則新崗位浮動工資所在檔次的工資水平應(yīng)不低于原有工資水平。調(diào)整后的崗位等級低于原崗位，則新崗位浮動工資所在檔次的工資水平應(yīng)不高于原崗位浮動工資水平。一人兼多崗的員工，其崗位浮動工資按就高不就低的原則執(zhí)行。第九章 工資特區(qū)第四十條 工資特區(qū)發(fā)放范圍針對不適合年薪制、崗位績效工資制、提成工資制的特殊人才。其中包括：有較大貢獻者、稀缺人才、顧問、特聘人才等。其目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強企業(yè)在人才市場上的競爭力。第四十一條 設(shè)立工資特區(qū)的原則（一） 談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第四十二條 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。第四十三條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第四十四條 工資特區(qū)工資總額由行長決定。第十章 其它獎項第四十五條 設(shè)立行長獎勵基金，獎勵企業(yè)績效表現(xiàn)優(yōu)異的員工。具體數(shù)額由董事會確定。獎勵的目的在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強化，以激勵員工自覺地關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，維護黃石商行的品牌和形象。第四十六條 創(chuàng)新獎員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻，由部門申報經(jīng)行長辦公會評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在1000～5000元。第四十七條 優(yōu)秀建議獎對企業(yè)的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心企業(yè)發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)行長辦公會評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在500～2000元。第四十八條 伯樂獎為企業(yè)推薦企業(yè)急需人才經(jīng)聘用后證明能夠為企業(yè)帶來預(yù)期的價值和貢獻的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長為企業(yè)優(yōu)秀人才的上級，由部門申報經(jīng)企業(yè)評審給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在500～5000元。推薦人才的獎勵范圍限于各部門一般員工，中高層管理人員不在推薦人才獎勵之列。第四十九條 全勤獎對每年度內(nèi)堅持全勤的員工給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額為 800元。第五十條 其他特殊獎除上面幾種形式之外，其他方面為企業(yè)經(jīng)營活動做出特殊貢獻、付出超額勞動，均給予獎勵。例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。獎勵金額在100～2000元。第十一章 附則第五十一條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一） 試用期間專科以下（含?？疲┊厴I(yè)生按照同崗位最低崗位浮動工資等級70%發(fā)放，本科畢業(yè)生按照同崗位最低崗位浮動工資等級的70%發(fā)放，研究生按照同崗位最低崗位浮動工資等級的70%發(fā)放。（二） 試用期滿后到按照所處崗位的崗位浮動工資等級發(fā)放。第五十二條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請病假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。，計算基數(shù)為誤餐補貼與崗位浮動工資。病事假工資扣除（3天以內(nèi)） = 請假天數(shù) （午餐補助 + 崗位浮動工資）/病事假工資扣除（4天至1個月） = （午餐補助 + 崗位浮動工資）當(dāng)月實際工作日天數(shù)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。，計算基數(shù)為誤餐補貼、基本工資與崗位浮動工資。病事假工資扣除 = 請假天數(shù) （午餐補助 + 基本工資＋崗位浮動工資）/第五十三條 部門副職代理正職工作的情況，其基本工資按正職崗位的等級下調(diào)一級處理。第五十四條 待崗員工工資發(fā)放參見黃石商行相關(guān)管理規(guī)定。第五十五條 對于黃石商行外派培訓(xùn)的員工，每月發(fā)放其基本工資和崗位浮動工資。崗位浮動工資考核系數(shù)根據(jù)外派時間長短決定。（一） 一個月以內(nèi)，考核系數(shù)按照1計算；（二） 三個月以內(nèi)，；（三） 三個月到六個月，；（四） 六個月到一年，；（五） 一年以上的。第五十六條 工資計算期間從每月的1日起至次月1日止并于下月15日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。第五十七條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個人收入調(diào)節(jié)稅（二） 缺勤扣除額（三） 社?；饌€人負(fù)擔(dān)部分（四） 其它法令規(guī)定的事項第五十八條 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。第五十九條 本辦法自　　　起執(zhí)行，原規(guī)定和管理辦法同時廢止。附件一 黃石商行崗位等級分布圖職等職級下限上限黃石商行崗位分布圖管理職系技術(shù)職系A(chǔ)A1850990行長BB1750850營銷副行長、研發(fā)制造副行長、財務(wù)總監(jiān)B2700800CC1560750無源器件事業(yè)部總經(jīng)理、天線事業(yè)部總經(jīng)理、大區(qū)總經(jīng)理、制造事業(yè)部總經(jīng)理、制造事業(yè)部副總經(jīng)理、財務(wù)部部長、企劃部部長、C2C3DD1545605天線研發(fā)部部長、無源器件研發(fā)部部長D2486545工藝及可靠性部部長、市場管理部部長、質(zhì)量部部長、人力資源部部長、客戶服務(wù)部部長、生產(chǎn)部部長、天線研發(fā)項目經(jīng)理、無源器件研發(fā)項目經(jīng)理D3425485采購部部長、倉儲部部長、區(qū)域經(jīng)理、天線工藝項目經(jīng)理、無源器件工藝項目經(jīng)理技術(shù)支持崗EE1391425規(guī)劃研究崗、計劃管理崗、管理會計崗天線研發(fā)工程師、無源器件研發(fā)工程師E2356390市場策劃崗、客戶經(jīng)理、售后服務(wù)崗、市場推廣崗、企業(yè)管理崗、計劃管理崗、招聘與培訓(xùn)管理崗、知識產(chǎn)權(quán)管理崗、薪酬與績效管理崗、總帳和報表會計崗、成本會計崗、材料會計崗、銷售會計崗來料質(zhì)量保證工程師、產(chǎn)品質(zhì)量保證工程師、產(chǎn)品鑒定及計量工程師、質(zhì)量體系工程師、天線工藝工程師、無源器件工藝工程師E3321355采購員、車間主任、信息管理崗、商務(wù)管理崗、公關(guān)宣傳崗工裝工程師FF1291320物控員、倉庫稽核F2261290出納崗、行政管理崗、稽核員、固定資產(chǎn)及網(wǎng)絡(luò)管理崗、后勤管理崗F3231260F4200230技術(shù)員注：工