山西廣電薪酬激勵(lì)制度0330(編輯修改稿)
2025-05-04 23:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 元，為臨時(shí)工發(fā)放賀禮 100 元。第 21 條 喪葬撫慰金：正式員工或其父母、子女、配偶死亡時(shí)，集團(tuán)為員工發(fā)放喪葬撫慰金 300 元，為臨時(shí)工發(fā)放喪葬撫慰金 150 元。第 22 條 工作餐補(bǔ)助：正式員工每月 100 元，隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。第 23 條 單身職工房帖：對(duì)于家在外地（不在太原）的正式單身員工，每月補(bǔ)助房帖 120 元。第 24 條 勞保補(bǔ)貼：按照季度發(fā)放，正式男員工 200 元，女員工 250 元。第 25 條 保險(xiǎn)：按照國(guó)家與集團(tuán)的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金，對(duì)于外派員工，單位支付部分由當(dāng)?shù)刈庸净蛘叻止矩?fù)責(zé)，定期與集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部門結(jié)算；集團(tuán)為正式員工、臨時(shí)工辦理商業(yè)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種與數(shù)額根據(jù)具體情況確定。第 26 條 帶薪休假：正式員工可以帶薪休假，集團(tuán)總經(jīng)理、副總、總監(jiān)每年享有 15 天，部門經(jīng)理每年享有 10 天，普通員工每年享有 5 天，對(duì)于沒有休完的假期，集團(tuán)每年年底以雙薪的形式支付給員工個(gè)人。第 27 條 對(duì)于福利及補(bǔ)貼的具體執(zhí)行細(xì)則參見集團(tuán)相應(yīng)制度規(guī)定。6 / 13第五章 效益獎(jiǎng)金第 28 條 集團(tuán)完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，則按照董事會(huì)確定的方案提取和發(fā)放效益獎(jiǎng)金。第 29 條 效益獎(jiǎng)金在每個(gè)經(jīng)營(yíng)年度結(jié)算和績(jī)效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)一次性發(fā)放。第 30 條 外聘專家、未參加績(jī)效考核的員工、試用期員工、臨時(shí)工以及經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)確定的其他員工不發(fā)放效益獎(jiǎng)金。第 31 條 效益獎(jiǎng)金發(fā)放辦法：?jiǎn)T工年度效益獎(jiǎng)金＝集團(tuán)年度效益獎(jiǎng)金總額＊該員工年度效益獎(jiǎng)金系數(shù)員工年度效益獎(jiǎng)金系數(shù)＝該員工年度效益獎(jiǎng)金基數(shù)／所有員工效益獎(jiǎng)金基數(shù)總和員工年度效益獎(jiǎng)金基數(shù)＝該員工年度崗位基準(zhǔn)工資（崗位固定工資+基準(zhǔn)崗位績(jī)效工資）＊年度考核系數(shù)7 / 13第六章 其它激勵(lì)第 32 條 為獎(jiǎng)勵(lì)工作業(yè)績(jī)突出、為集團(tuán)做出特別貢獻(xiàn)的員工，集團(tuán)設(shè)立特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第 33 條 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，決定對(duì)集團(tuán)做出重大貢獻(xiàn)的員工給予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。該獎(jiǎng)每年評(píng)選一次，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小確定獎(jiǎng)金金額。8 / 13第七章 附則第 34 條 本制度由山西廣電人力資源部起草和修訂，經(jīng)由山西廣電經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)審批后發(fā)布。第 35 條 本制度自發(fā)布之日起施行。第 36 條 本制度由山西廣電人力資源部負(fù)責(zé)解釋。9 / 13附表附表一：山西廣電集團(tuán)總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 薪級(jí) 崗位 600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技術(shù)主管 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技術(shù)專員 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機(jī)務(wù)維護(hù)主管 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機(jī)務(wù)維護(hù)專員 950 1050 1200 1350 1500 線務(wù)維護(hù)主管 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 線務(wù)維護(hù)專員 750 850 950
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