員工管理細則大全86-資料下載頁

【總結】3/3員工試用期管理制度1目的為確保公司正式聘用的員工符合公司的要求，使員工試用期管理工作有章可循，特制定本辦法。2范圍公司所有正式在編崗位新進、異動員工試用期管理均參照本辦法執(zhí)行；D類崗位不適應本管理制度。3工作程序聘用手續(xù)詳見《員工招聘管理辦法》相關規(guī)定；人力資源部與員工簽署《試用期用工協(xié)議》。（詳見《員工培訓管理辦法》）

2025-04-07 23:04

員工管理細則大全1-資料下載頁

【總結】編號FND0401共3頁第1頁員工守則（Ａ）第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定?。ㄒ唬蕰r上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓?！。ǘ┓纳霞壷笓]，如有不同意見

2025-04-07 23:04

員工管理細則大全6-資料下載頁

【總結】XXXX控股集團有限公司企業(yè)標準員工借款管理規(guī)定(試行)Q/XXXX1目的為進一步完善財務管理，嚴格執(zhí)行財務制度，特制定本借款管理規(guī)定。2　適用范圍本制度適用于集團總部、各子公司員工借款管理。3　具體內(nèi)容　個人借款規(guī)定　個人凡因出差、其他公務需要預支款項的,須有本人填寫借款申請單（附表1），按規(guī)定批準后方可辦理借款手續(xù)。事情緊急可電話請示，但事后要補辦手

2025-04-07 23:04

員工管理細則大全38-資料下載頁

【總結】辦理錄用應聘員工進司手續(xù)程序圖應聘者871財務部 值班保安員 勤務部462文印室 人事部

2025-04-07 23:04

員工管理細則大全27-資料下載頁

【總結】5/5**公司SDS-P-C-018第*版編寫日：實施日：編寫人：承認人：員工獎懲條例實施細則1.總則，提高工作效率，根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定精神，特制訂本實施細則。、法令及公司的各專項管理規(guī)章，嚴格遵照公司的“

2025-04-12 05:55

員工管理細則大全89-資料下載頁

【總結】員工購置住宅獎助辦法　　　第一條為獎勵工作成績突出的員工，留住人才，特制定本辦法以提高員工工作積極性。　　第二條本公司員工欲承購市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者，可依本辦法的規(guī)定申請獎助金。　　第三條申請獎助的員工應具備下列各項條件，但經(jīng)特準者，不在此限。　　1.在本公司服務滿3年，并到法定年齡者?！　?.連續(xù)按時按量完成工作范圍內(nèi)的

2025-04-12 05:55

員工管理細則大全82-資料下載頁

【總結】華一精密機械（昆山）有限公司運作程序文件文件標題員工聘用、考核與培訓管理程序文件編號HKS-OP-29生效日期2003-10-1文件版本A本頁碼/總頁碼1/5日期版本修改摘要2003-10-1A首次發(fā)布

2025-04-12 05:55

員工管理細則大全53-資料下載頁

【總結】11/11公司管理文件文件編號：版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期：年月日頁碼：第1頁共5頁一、總則1、制定目的（1）以公平的獎懲標準激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，并使本公司員工的行為有所遵循。（2）建立合理明確的獎懲標準，以強化團體紀律，促使本公司管理工作進行順暢。

2025-04-18 05:55

員工管理細則大全51-資料下載頁

【總結】11/12員工在職培訓條例一、經(jīng)營人員教育培訓第一條公司經(jīng)營層人員必須有創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新意識培訓途徑如下：，而必須運用科學方法加以分析才能達到創(chuàng)新的境地。，因而必須克服人們責難與譏諷的心理。第二條本公司經(jīng)營人員隨時應具有下列五種創(chuàng)新精神：。。。。。

2025-04-07 23:04

員工管理細則大全115-資料下載頁

【總結】新奧集團員工探親假管理規(guī)定1總則目的為規(guī)范員工探親假管理，體現(xiàn)以人為本的政策，特制定本規(guī)定。釋義，享受的回家與父母或配偶團聚的假期。，且最近交通距離在200公里以上。適用范圍在集團工作滿一年以上的正式員工，與配偶或與父母分居兩地，可以享受探親假。2申請?zhí)接H假程序員工申請?zhí)接H假須提前一周填寫《探親假審批單

2025-04-07 23:04

員工管理細則大全49-資料下載頁

【總結】3/3員工出差旅費支給辦法(一)總則第一條本辦法依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)人事管理規(guī)則之規(guī)定訂定之。第二條本公司員工出差旅費之支給概依本辦法辦理。第三條本公司員工出差分為：：出差當日可能往返者。：出差必須在外住宿者。；赴國外出差者。(二)當日出差第四條員工當日出差時由科長以上主管核準之。

2025-04-07 23:04

員工管理細則大全138-資料下載頁

【總結】辦理錄用應聘員工進司手續(xù)程序圖應聘者871財務部 值班保安員 勤務部462文印室 人事

2025-04-07 23:04

員工管理細則大全122-資料下載頁

【總結】某油田分公司文件?★關于印發(fā)《某油田分公司員工病傷殘亡處理辦法（試行）》的通知?油田分公司直屬各單位、機關各處（室）：《某油田分公司員工病傷殘亡處理辦法（試行）》，2000年8月11日經(jīng)公司職代會審議通過，

2025-04-17 08:00

員工職責管理規(guī)范3-資料下載頁

【總結】分發(fā)號受控狀態(tài)第1頁共2頁作業(yè)指導書物流部崗位職責管理規(guī)范編號HWMQ—D010第3版第0次修改生效日期2002年4月25日1目的和適用范圍為了確保本公司物流部工作能正常順利進行,保證公司生產(chǎn)工作正常運行,特制定此管理規(guī)范。本作業(yè)指導書

2025-04-07 23:04

員工關系管理職能系列3-資料下載頁

【總結】第3講員工關系管理的相關職能（二）【本講重點】員工的內(nèi)部溝通管理工的參與式管理員工的內(nèi)部溝通管理1．溝通的定義溝通是為了設定的目標，把信息、思想和情感在個人或群體之間傳遞，并達成共同協(xié)議的過程。溝通強調(diào)的是一種雙向性，強調(diào)的是雙方共同的交流。2．溝通網(wǎng)溝通在我們的日常生活中可謂是最平常的，同時也是最重要的事情之一。就一個員工而言，經(jīng)常需要

2025-04-07 23:04

員工管理細則大全3(留存版)

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員工管理細則大全3(已修改)