員工管理細(xì)則大全86-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3員工試用期管理制度1目的為確保公司正式聘用的員工符合公司的要求，使員工試用期管理工作有章可循，特制定本辦法。2范圍公司所有正式在編崗位新進(jìn)、異動(dòng)員工試用期管理均參照本辦法執(zhí)行；D類(lèi)崗位不適應(yīng)本管理制度。3工作程序聘用手續(xù)詳見(jiàn)《員工招聘管理辦法》相關(guān)規(guī)定；人力資源部與員工簽署《試用期用工協(xié)議》。（詳見(jiàn)《員工培訓(xùn)管理辦法》）

2025-04-07 23:04

員工管理細(xì)則大全1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】編號(hào)FND0401共3頁(yè)第1頁(yè)員工守則（Ａ）第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定?。ㄒ唬?zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓?！。ǘ┓纳霞?jí)指揮，如有不同意見(jiàn)

2025-04-07 23:04

員工管理細(xì)則大全6-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XXXX控股集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員工借款管理規(guī)定(試行)Q/XXXX1目的為進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，特制定本借款管理規(guī)定。2　適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部、各子公司員工借款管理。3　具體內(nèi)容　個(gè)人借款規(guī)定　個(gè)人凡因出差、其他公務(wù)需要預(yù)支款項(xiàng)的,須有本人填寫(xiě)借款申請(qǐng)單（附表1），按規(guī)定批準(zhǔn)后方可辦理借款手續(xù)。事情緊急可電話請(qǐng)示，但事后要補(bǔ)辦手

2025-04-07 23:04

員工管理細(xì)則大全38-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】辦理錄用應(yīng)聘員工進(jìn)司手續(xù)程序圖應(yīng)聘者871財(cái)務(wù)部 值班保安員 勤務(wù)部462文印室 人事部

2025-04-07 23:04

員工管理細(xì)則大全27-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5/5**公司SDS-P-C-018第*版編寫(xiě)日：實(shí)施日：編寫(xiě)人：承認(rèn)人：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則1.總則，提高工作效率，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定精神，特制訂本實(shí)施細(xì)則。、法令及公司的各專(zhuān)項(xiàng)管理規(guī)章，嚴(yán)格遵照公司的“

2025-04-12 05:55

員工管理細(xì)則大全89-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法　　　第一條為獎(jiǎng)勵(lì)工作成績(jī)突出的員工，留住人才，特制定本辦法以提高員工工作積極性。　　第二條本公司員工欲承購(gòu)市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者，可依本辦法的規(guī)定申請(qǐng)獎(jiǎng)助金。　　第三條申請(qǐng)獎(jiǎng)助的員工應(yīng)具備下列各項(xiàng)條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在此限。　　1.在本公司服務(wù)滿3年，并到法定年齡者?！　?.連續(xù)按時(shí)按量完成工作范圍內(nèi)的

2025-04-12 05:55

員工管理細(xì)則大全82-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】華一精密機(jī)械（昆山）有限公司運(yùn)作程序文件文件標(biāo)題員工聘用、考核與培訓(xùn)管理程序文件編號(hào)HKS-OP-29生效日期2003-10-1文件版本A本頁(yè)碼/總頁(yè)碼1/5日期版本修改摘要2003-10-1A首次發(fā)布

2025-04-12 05:55

員工管理細(xì)則大全53-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】11/11公司管理文件文件編號(hào)：版序狀態(tài)：職（員）工獎(jiǎng)懲制度生效日期：年月日頁(yè)碼：第1頁(yè)共5頁(yè)一、總則1、制定目的（1）以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，并使本公司員工的行為有所遵循。（2）建立合理明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使本公司管理工作進(jìn)行順暢。

2025-04-18 05:55

員工管理細(xì)則大全51-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】11/12員工在職培訓(xùn)條例一、經(jīng)營(yíng)人員教育培訓(xùn)第一條公司經(jīng)營(yíng)層人員必須有創(chuàng)新意識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)培訓(xùn)途徑如下：，而必須運(yùn)用科學(xué)方法加以分析才能達(dá)到創(chuàng)新的境地。，因而必須克服人們責(zé)難與譏諷的心理。第二條本公司經(jīng)營(yíng)人員隨時(shí)應(yīng)具有下列五種創(chuàng)新精神：。。。。。

2025-04-07 23:04

員工管理細(xì)則大全115-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】新奧集團(tuán)員工探親假管理規(guī)定1總則目的為規(guī)范員工探親假管理，體現(xiàn)以人為本的政策，特制定本規(guī)定。釋義，享受的回家與父母或配偶團(tuán)聚的假期。，且最近交通距離在200公里以上。適用范圍在集團(tuán)工作滿一年以上的正式員工，與配偶或與父母分居兩地，可以享受探親假。2申請(qǐng)?zhí)接H假程序員工申請(qǐng)?zhí)接H假須提前一周填寫(xiě)《探親假審批單

2025-04-07 23:04

員工管理細(xì)則大全49-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3員工出差旅費(fèi)支給辦法(一)總則第一條本辦法依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本公司)人事管理規(guī)則之規(guī)定訂定之。第二條本公司員工出差旅費(fèi)之支給概依本辦法辦理。第三條本公司員工出差分為：：出差當(dāng)日可能往返者。：出差必須在外住宿者。；赴國(guó)外出差者。(二)當(dāng)日出差第四條員工當(dāng)日出差時(shí)由科長(zhǎng)以上主管核準(zhǔn)之。

2025-04-07 23:04

員工管理細(xì)則大全138-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】辦理錄用應(yīng)聘員工進(jìn)司手續(xù)程序圖應(yīng)聘者871財(cái)務(wù)部 值班保安員 勤務(wù)部462文印室 人事

2025-04-07 23:04

員工管理細(xì)則大全122-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某油田分公司文件?★關(guān)于印發(fā)《某油田分公司員工病傷殘亡處理辦法（試行）》的通知?油田分公司直屬各單位、機(jī)關(guān)各處（室）：《某油田分公司員工病傷殘亡處理辦法（試行）》，2000年8月11日經(jīng)公司職代會(huì)審議通過(guò)，

2025-04-17 08:00

員工職責(zé)管理規(guī)范3-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】分發(fā)號(hào)受控狀態(tài)第1頁(yè)共2頁(yè)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)物流部崗位職責(zé)管理規(guī)范編號(hào)HWMQ—D010第3版第0次修改生效日期2002年4月25日1目的和適用范圍為了確保本公司物流部工作能正常順利進(jìn)行,保證公司生產(chǎn)工作正常運(yùn)行,特制定此管理規(guī)范。本作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

2025-04-07 23:04

員工關(guān)系管理職能系列3-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第3講員工關(guān)系管理的相關(guān)職能（二）【本講重點(diǎn)】員工的內(nèi)部溝通管理工的參與式管理員工的內(nèi)部溝通管理1．溝通的定義溝通是為了設(shè)定的目標(biāo)，把信息、思想和情感在個(gè)人或群體之間傳遞，并達(dá)成共同協(xié)議的過(guò)程。溝通強(qiáng)調(diào)的是一種雙向性，強(qiáng)調(diào)的是雙方共同的交流。2．溝通網(wǎng)溝通在我們的日常生活中可謂是最平常的，同時(shí)也是最重要的事情之一。就一個(gè)員工而言，經(jīng)常需要

2025-04-07 23:04

員工管理細(xì)則大全3(留存版)

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員工管理細(xì)則大全3(已修改)