員工管理細則大全3-wenkub
2023-04-22 23:04:42 本頁面
【正文】 五） 無不良行為記錄。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。編 號FND05共 2 頁第 1 頁 員 工 聘 用 規(guī) 定第一條 為加強本公司員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。 第三條 本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹 、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下?lián)? 特殊情況人員，經(jīng)董事長批準后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準后方可考慮聘用。 （三） 個人簡歷。 ?。ㄆ撸? 結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。
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