員工入職管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內容簡介】 級調查：進行電話抽查單位及家庭信息。 第五章 臨時員工入職管理第二十二條 各部門、分公司有臨時性工作，需雇用臨時人員從事，應填《人力需求申請》，注明工作內容，期間呈部門經理及分公司負責人批核，人力部核準后招募。第二十三條 雇用限制： 年未滿16歲者，不得雇用； 經管財、物、倉儲等主要工作不得雇用； 雇用期不超過3個月（鐘點工不在此限）。第二十四條 辦理入職報到手續(xù)，可視崗位情況確定入職所需資料及辦理三級擔保，簽訂《擔保書》。第六章 分公司入職資料上報第二十五條 分公司行政人事部必須在三日內將新聘員工之《員工登記表》傳真至人力資源部備案及核薪。第二十六條 錄用審批權限： 分公司財務、倉管、主管級以上人員報分公司負責人審核、總公司相關部門及人力部會簽，總經理核準； 分公司其他員工報分公司負責人核準，人力部備案。第二十七條 員工檔案須嚴格按照規(guī)定順序裝訂，不得隨意涂改，并妥善保存，裝訂順序為：《員工登記表》 學歷證復印件 英語等級證復印件資格證書復印件 社?？◤陀〖? 體檢證明《招募面試表》 《擔保書》 擔保人之戶口本復印件擔保人之單位證明1擔保人房產證復印件 1《背景調查表》1《家訪調查表》 1《擔保核查表》第二十八條 《員工登記表》須明確注明起薪日期、所在部門、職位及負責區(qū)域等相關事項。第二十九條 分公司行政人事部于每月25日將本月新聘員工個人檔案原件及擔保資料復印件（員工個人檔案復印件、《擔保書》及相關擔保資料原件留存分公司妥善管理）按順序裝訂，以EMS方式寄至人力資源部檔案管理人員。第七章 附則第三十條 本入職管理規(guī)定自 年 月 日起執(zhí)行，同時啟用新表格，舊表格一概作廢。附：《錄用通知書》《員工登記表》 《背景調查表》 《家訪調查表》 《擔保核查表》 《擔 保 書》附件一：錄用通知書 先生／小姐： 一、由
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1