詩斐服裝服飾公司招聘管理制度(編輯修改稿)
2024-07-09 09:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 隨時(shí)終止試用。 ：用人部門主管或分 管副總確定，領(lǐng)導(dǎo)未明確的，為轉(zhuǎn)正后工資的 70％—— 80％。 ： 、服務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員以及其他核心崗位的人員必須辦理擔(dān)保手續(xù)。 ： —— 必須是重慶市主城區(qū)常住戶口。 —— 在重慶市主城區(qū)有固定居所。 —— 有固定工作單位（機(jī)關(guān)、事業(yè)、大中型企業(yè)）。 —— 有積極擔(dān)保能力。 —— 被保人配偶不能作為其擔(dān)保人。 ： 銷售人員、服務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員以及其他核心崗位的人員必須與公司簽訂保密協(xié)議。 ： 。沒有參加入司培訓(xùn)的員工不得上崗。 人力資源 部負(fù)責(zé)組織，用人部門配合。 ：企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、軍訓(xùn)等。 5員工轉(zhuǎn)正 ，由試用員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，報(bào)部門主管審批，并簽署意見。同意轉(zhuǎn)正的應(yīng)注明轉(zhuǎn)正后的工資。 ，報(bào)分管副總審批，并簽署意見。 ，還必須報(bào)總經(jīng)理審批。 ，到 人力資源 部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，予以轉(zhuǎn)正定崗。 16日起，享受轉(zhuǎn)正定崗后的工資。 6員工調(diào)動(dòng) ，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)及工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工如借故推諉，概以自動(dòng)離職處理。 （崗位調(diào)換），由部門主管提出，經(jīng)分管副總審批同意，報(bào) 人力資源 部備案。
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