萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)管理層薪酬設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-05-04 22:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)總經(jīng)理2008年的績(jī)效考核分值為95分，故，績(jī)效工資=基本工資*績(jī)效考核指數(shù)分值=8000*1=8000獎(jiǎng)金16667%的公司內(nèi)部股權(quán)，%的紅利。萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)在2008年年銷(xiāo)售額為100多億元，利潤(rùn)達(dá)4億元以上。因此，在2008年萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)的總經(jīng)理可獲得200000元的紅利。分?jǐn)偟皆聻?6667元。醫(yī)療保險(xiǎn)8008000*10%=800養(yǎng)老保險(xiǎn)16008000*20%=1600失業(yè)保險(xiǎn)1608000*2%=160工傷保險(xiǎn)808000*1%=80生育保險(xiǎn)808000*1%=80住房公積金8008000*10%=800扣除項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)1608000*2%=160養(yǎng)老保險(xiǎn)6408000*8%=640失業(yè)保險(xiǎn)8008000*1%=800住房公積金8008000*10%=800工資合計(jì)43170崗位工資+司齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱(chēng)津貼+崗位績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+餐飲補(bǔ)貼+車(chē)+電話(huà)費(fèi)+燃油費(fèi)+醫(yī)療保險(xiǎn)+養(yǎng)老保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+住房公積金研發(fā)部經(jīng)理工資名稱(chēng)工資數(shù)額詳細(xì)說(shuō)明增加項(xiàng)崗位工資7300司齡津貼1000每增加一年增加100元，增加至1000元為止。由于萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)研發(fā)部經(jīng)理在萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)已有十多年的工齡。工齡津貼500每增加一年增加50元，增加至500元為止。由于萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)研發(fā)部經(jīng)理在萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)已有十多年的工齡。學(xué)歷津貼0本科學(xué)位加50元，研究生學(xué)位加100元，博士生學(xué)位加200元。萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)的研發(fā)部經(jīng)理的學(xué)歷為中專(zhuān)。職稱(chēng)津貼200初級(jí)職稱(chēng)加50元，中級(jí)職稱(chēng)加100元，高級(jí)職稱(chēng)加200元。萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)的研發(fā)部經(jīng)理的職稱(chēng)為高級(jí)職稱(chēng)餐飲補(bǔ)貼500住房補(bǔ)貼900一套35平方的套房，按當(dāng)?shù)爻鲎鈨r(jià)格計(jì)為每月900元電話(huà)費(fèi)150每月可報(bào)銷(xiāo)電話(huà)費(fèi)150元。車(chē)費(fèi)100每月可報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)100元?？?jī)效工資8760由于2008年萬(wàn)利達(dá)手機(jī)、電腦都有新品研發(fā)成功上市，故研發(fā)部經(jīng)理這年的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)為100分。故，績(jī)效工資=基本工資*績(jī)效考核指數(shù)分值=7300*=8760元獎(jiǎng)金3504獎(jiǎng)金=基本工資*40%*當(dāng)年考核分?jǐn)?shù)=7300*40%*=3504元醫(yī)療保險(xiǎn)7307300*10%=730養(yǎng)老保險(xiǎn)14607300*20%=1460失業(yè)保險(xiǎn)1467300*2%=146工
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