萬利達集團管理層薪酬體系設計(編輯修改稿)
2025-05-04 22:37 本頁面
【文章內容簡介】 萬利達集團總經理2008年的績效考核分值為95分，故，績效工資=基本工資*績效考核指數分值=8000*1=8000獎金16667%的公司內部股權，%的紅利。萬利達集團在2008年年銷售額為100多億元，利潤達4億元以上。因此，在2008年萬利達集團的總經理可獲得200000元的紅利。分攤到月為16667元。醫(yī)療保險8008000*10%=800養(yǎng)老保險16008000*20%=1600失業(yè)保險1608000*2%=160工傷保險808000*1%=80生育保險808000*1%=80住房公積金8008000*10%=800扣除項醫(yī)療保險1608000*2%=160養(yǎng)老保險6408000*8%=640失業(yè)保險8008000*1%=800住房公積金8008000*10%=800工資合計43170崗位工資+司齡津貼+工齡津貼+學歷津貼+職稱津貼+崗位績效工資+獎金+餐飲補貼+車+電話費+燃油費+醫(yī)療保險+養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保險+住房公積金研發(fā)部經理工資名稱工資數額詳細說明增加項崗位工資7300司齡津貼1000每增加一年增加100元，增加至1000元為止。由于萬利達集團研發(fā)部經理在萬利達集團已有十多年的工齡。工齡津貼500每增加一年增加50元，增加至500元為止。由于萬利達集團研發(fā)部經理在萬利達集團已有十多年的工齡。學歷津貼0本科學位加50元，研究生學位加100元，博士生學位加200元。萬利達集團的研發(fā)部經理的學歷為中專。職稱津貼200初級職稱加50元，中級職稱加100元，高級職稱加200元。萬利達集團的研發(fā)部經理的職稱為高級職稱餐飲補貼500住房補貼900一套35平方的套房，按當地出租價格計為每月900元電話費150每月可報銷電話費150元。車費100每月可報銷車費100元?？冃ЧべY8760由于2008年萬利達手機、電腦都有新品研發(fā)成功上市，故研發(fā)部經理這年的績效考核分數為100分。故，績效工資=基本工資*績效考核指數分值=7300*=8760元獎金3504獎金=基本工資*40%*當年考核分數=7300*40%*=3504元醫(yī)療保險7307300*10%=730養(yǎng)老保險14607300*20%=1460失業(yè)保險1467300*2%=146工
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