公共部門人力資源管理題庫-資料下載頁

【總結】..公共部門人力資源管理03任務_0001試卷總分：100測試時間：0不定項選擇題判斷題一、不定項選擇題（共30道試題，共60分。）1.我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經驗而總結出來的，其中最基本的是()。D.理論聯(lián)系實際的原則2.

2025-05-14 00:05

公共部門人力資源管理筆記-資料下載頁

【總結】1《公共部門人力資源管理》一、名詞解釋：1、人力資源：是能夠推動社會和經濟發(fā)展的具有智力和體力的人的總稱，它是一種特殊的資源。2、公共部門：也叫公共組織機構，是相對于私營部門而言的。3、公共部門人力資源：是指在公共部門工作的各類人員勞動能力的總和。具體是指國家和政府部門，公共事業(yè)部門以及非營利組織從事公共事務管理、服務的人員，既包

2024-12-16 13:06

公共部門人力資源管理試題-資料下載頁

【總結】、選擇題（每題至少有兩個正確答案，多選少選均不能得分）1、公共部門人力資源損耗依據損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD）。P24A、前期投資損耗B、制度性損耗C、管理損耗（人事管理損耗）D、后續(xù)投資損耗2、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是（ABCD）。P28A、一種以控制為導向的消極的管理B、強調效率價值的優(yōu)

2024-12-16 08:42

公共部門人力資源管理第2章：公共部門人力資源管理制度-資料下載頁

【總結】第2章公共部門人力資源管理制度?公共部門人力資源管理主要制度——公務員制度?中外公務員制度的變革?現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本理念內容結構圖公務員制度公務員法規(guī)中外公務員制度的變革公共部門人力資源管理基本理念【引導案例】中國公務員法的由

2025-02-08 14:41

[管理學]公共部門人力資源管理第4章：公共部門人力資源管理戰(zhàn)略-資料下載頁

【總結】第4章公共部門戰(zhàn)略人力資源管理?戰(zhàn)略管理與公共部門戰(zhàn)略人力資源管理?公共部門人力資源戰(zhàn)略的制定與實施內容結構圖戰(zhàn)略管理公共部門戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略分析戰(zhàn)略選擇戰(zhàn)略實施【引導案例】?《經過近一年時間的編制和修改，《?？谑小笆晃濉比瞬乓?guī)劃》日前出臺，這是?？谑械谝淮沃?/span>

2025-01-14 19:30

公共部門人力資源管理(2)-資料下載頁

【總結】?一、人力資源概述（一）人力資源的內涵人力資源指一個國家一個地區(qū)從事體力勞動和腦力勞動的人的總稱。它強調人具有勞動的能力。從廣義上說，除了喪失勞動能力的人口，包括潛在的勞動力（未成年人）都屬于人力資源。狹義的人力資源是指現(xiàn)有的勞動力（包括體力勞動和腦力勞動）總和。人力資源的構成要素包括：數(shù)量和質量兩個方面。人力資源的管

2025-01-10 08:05

公共部門人力資源管理基礎-資料下載頁

【總結】第一篇：公共部門人力資源管理基礎 一、選擇題（請選出符合題目要求的正確選項，可能是一個選項也可能是多個選項）1在職位分析的各個環(huán)節(jié)中，（D）是整個職位分析過程最關鍵的環(huán)節(jié)。 認 為 （B)...

2025-10-08 13:37

公共部門人力資源管理問題-資料下載頁

【總結】第一篇：公共部門人力資源管理問題 我國公共部門人力資源管理問題及對策 我國公共部門人力資源管理問題及對策 摘要: 隨著知識經濟時代的到來,現(xiàn)代人力資源管理思想正在對公共部門尤其是政府人事管理方...

2025-09-24 19:23

公共部門人力資源管理方向-資料下載頁

【總結】第一篇：公共部門人力資源管理方向 東北財經大學網絡教育本科畢業(yè)論文 公共部門人力資源管理方向 作 者學籍批次學習中心層 次專 業(yè)指導教師 目錄 第一章公共部門人力資源管理的概念 公共...

2024-10-21 06:55

公共部門人力資源管理培訓教案-資料下載頁

【總結】《公共部門人力資源管理》上網教案山東大學政治學與公共管理學院滕玉成目次一、教學提綱二、學時安排三、教材及其它教學參考資料四、教案正文五、綜合案例六、復習思考題一、教學提綱第1章總論公共部門人力資源管理的含義與特點、構成與特點公共部門人力資源管理的環(huán)境及其與公共部門人力資源管理的關系

2025-05-11 23:50

公共部門人力資源管理小抄答案-資料下載頁

【總結】第1頁1(中央電大)一選擇填空（請將適當?shù)倪x項填入對應的空中）公共部門人力資源的規(guī)劃工作分析薪酬制度價值需求分析福利制度公共部門人力資源的獲取制度內容激勵需求預測績效評估以人為本激勵和制裁法律人力激勵人力資源流動決策人力資源市場社會主義道德

2025-01-15 21:22

公共部門人力資源管理作業(yè)試題-資料下載頁

【總結】公共部門人力資源管理形成性考核冊09春行政本科班鄒靜公共部門人力資源管理作業(yè)1案例分析：加州大學聘走浙大下崗博士。思考題：1、你認為郭某被辭退的真正原因是什么？并說明理由。（40分）答：（1）科室關系處理不協(xié)調（2）醫(yī)院里提及的醫(yī)療事故是導致博士辭職的導火索，不得不提到。郭某的解聘與業(yè)務能力沒有關系卻與科室內人際關系處理是直接掛鉤

2025-03-27 00:41

公共部門人力資源管理小抄新版-資料下載頁

【總結】1、多項選擇題（每題至少有兩個正確答案，多選少選均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ACD），這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。A道德B法律C意識形態(tài)D風俗習慣2、制度合法性的內涵說到根本處就是（BC）。A權威B公平

2025-09-29 21:10

公共部門人力資源管理(同名18241)-資料下載頁

【總結】公共部門人力資源管理期末復習大綱一、判斷題：（T??）1德魯克認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質。（T）2人力資源表現(xiàn)出時代性的基本特征。（T??）3人力資本理論產生于20世紀50年代中期（×）4貝克爾的《生育率的經濟分析》被西方學術界認為是“經濟思想中人力資本投資革命”的起點。（×）5舒爾

2025-04-14 13:57

公共部門人力資源管理期末復習-資料下載頁

【總結】《公共部門人力資源管理》考試題庫一、不定項選擇題（每題2分，20題，共40分）1.（AB英國、法國）采用的是品位分類方法。2.（A持續(xù)溝通）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質區(qū)別之一。3.(B初任培訓)是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類型的培訓。我國公務員職務晉升必須堅持(ABC注重實績、鼓勵競爭原則、平等)。4.（

2025-05-11 23:39

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