道路交通運(yùn)輸集團(tuán)公司績(jī)效考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 22:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)部績(jī)效考核實(shí)行逐級(jí)考核制度，即公司對(duì)各部門，各單位進(jìn)行考核，各部門、各單位對(duì)基層人員進(jìn)行考核。第十一條 績(jī)效考核工作采取日?？己?、月度考核、年終考核相結(jié)合的方式，對(duì)公司安排的重點(diǎn)工作采取動(dòng)態(tài)考核，根據(jù)細(xì)化的每個(gè)具體目標(biāo)完成情況及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，由績(jī)效辦考核后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定。第十二條 月度考核時(shí)間定為每月26日，年終考核為次年一月上旬，重點(diǎn)工作考核按限時(shí)辦結(jié)制和首問(wèn)責(zé)任制。第七條 考核守則第十三條 考核必須嚴(yán)格按照目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定指標(biāo)，客觀公正地組織考核，考核應(yīng)做到指標(biāo)明確、程序規(guī)范、結(jié)果公開、獎(jiǎng)罰分明。第十四條 績(jī)效管理工作考核小組成員必須嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)所考核的事項(xiàng)和考核結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，除依照規(guī)定考核各單位所送資料外，并應(yīng)赴各單位實(shí)地考核。第十五條 考核人員執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)先收集有關(guān)資料，安排計(jì)劃，事前將單位相關(guān)資料進(jìn)行詳細(xì)研究，以作參考。第十六條 考核人員必須保守秘密，除向績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小
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