道路交通運輸集團(tuán)公司績效考核辦法(參考版)
2025-04-10 22:21本頁面
【正文】 第二十二條 被考核部門、單位要參照本辦法制定內(nèi)部目標(biāo)績效考核細(xì)則，建立上下一致的目標(biāo)績效考核體系。獎罰參照簽訂的《經(jīng)營績效考核目標(biāo)責(zé)任書》及月度績效考核的規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行。第八章 考核評價第二十條 績效考核小組根據(jù)績效考核分析報告結(jié)果作為發(fā)放績效工資、晉升、評優(yōu)的依據(jù)；達(dá)到表彰優(yōu)秀、鼓勵先進(jìn)的目的。第十八條 考核人員對本公司各單位執(zhí)行考核事務(wù)時，如有疑問，可隨時向有關(guān)單位詳細(xì)查詢，并調(diào)閱賬冊，表格及有關(guān)檔案，必要時可請當(dāng)事人出具書面證據(jù)或說明。第十六條 考核人員必須保守秘密，除向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組呈報外，不得泄露或預(yù)先透露給被考核單位。第十四條 績效管理工作考核小組成員必須嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對所考核的事項和考核結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，除依照規(guī)定考核各單位所送資料外，并應(yīng)赴各單位實地考核。第十二條 月度考核時間定為每月26日，年終考核為次年一月上旬，重點工作考核按限時辦結(jié)制和首問責(zé)任制。(5分)
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