航運(yùn)企業(yè)安全文化建設(shè)(編輯修改稿)
2025-05-04 22:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 安全行為文化是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、學(xué)習(xí)娛樂中產(chǎn)生的活動(dòng)文化。它包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)、教育宣傳、人際關(guān)系活動(dòng)、休閑活動(dòng)所產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。它是企業(yè)經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、精神面貌、人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)體現(xiàn)，也是企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀的折射。從人員結(jié)構(gòu)上劃分，企業(yè)行為中又包括企業(yè)家的行為、企業(yè)精英人物的行為、企業(yè)員工的行為等。在具有優(yōu)秀安全企業(yè)文化的企業(yè)中，最受人敬重的是那些集中體現(xiàn)了企業(yè)安全價(jià)值觀的企業(yè)精英人物。這些模范人物使企業(yè)的安全價(jià)值觀“人格化”，他們是企業(yè)員工學(xué)習(xí)的榜樣，他們的行為常常被企業(yè)員工作為仿效的行為規(guī)范。企業(yè)員工是企業(yè)的主體，企業(yè)員工的群體行為決定企業(yè)整體的精神風(fēng)貌和企業(yè)安全文明的程度。 物質(zhì)文化是安全文化的外部表現(xiàn)形式。優(yōu)秀的企業(yè)安全文化是通過企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境、文化設(shè)施等物質(zhì)現(xiàn)象來體現(xiàn)的?！ ∩a(chǎn)環(huán)境的好壞直接影響員工的情緒與心理，良好的生產(chǎn)環(huán)境不僅可以激發(fā)員工的自豪感和凝聚力，而且可以直接影響員工的工作效率。因此，優(yōu)秀的企業(yè)特別注重為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并把它作為企業(yè)安全文化建設(shè)的重要內(nèi)容，作為調(diào)動(dòng)員工積極性的重要手段。 在物質(zhì)生活水平不斷提高的今天，人們對(duì)精神需要的追求愈加強(qiáng)烈，求知、求美、求樂等心理迅速發(fā)展，構(gòu)成企業(yè)安全文化建設(shè)中不可忽略的課題，建立和完善員工的文化設(shè)施，是許多優(yōu)秀企業(yè)的重要物質(zhì)文化內(nèi)容?！ ?航運(yùn)企業(yè)安全文化的實(shí)施層次 安全文化本質(zhì)上講是由企業(yè)決策層優(yōu)先考慮的事情來確定的。如果企業(yè)決策層明顯給予“安全”以最高權(quán)，那么這種思想傾向就會(huì)滲透到自最高層、中層直至高級(jí)船員、普通船員的整個(gè)過程控制鏈中。如果一個(gè)有效的安全方針被認(rèn)為是組織整體生產(chǎn)力、生命力和利益的主要貢獻(xiàn)因素，那么這樣的信息就會(huì)被每個(gè)人所愿意吸收。企業(yè)決策層應(yīng)高度重視安全文化的建設(shè)，全力支持安全工作的開展，不斷為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好環(huán)境。設(shè)立主管安全工作的專家型領(lǐng)導(dǎo)，安全工作是有科學(xué)性和規(guī)律性的，一定要有專家型的人才來領(lǐng)導(dǎo)，否則就可能抓不到點(diǎn)子上，抓安全要工作認(rèn)真、思路清晰、決策果斷，措施得力、敢于負(fù)責(zé)。自航運(yùn)企業(yè)實(shí)施《ISM規(guī)則》以來，在安全方面的成績(jī)是明顯的，但同時(shí)存在一些問題。如有些企業(yè)對(duì)此項(xiàng)工作重視程度不夠，形式主義仍然在一定范圍內(nèi)存在，認(rèn)為有了證書就萬事大吉，對(duì)內(nèi)審、管理評(píng)審、外審等有關(guān)體系活動(dòng)不重視，不參加。所以要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)安全管理體系的培訓(xùn)，提高“安全體系意識(shí)”，主要領(lǐng)導(dǎo)只有自己了解、熟悉安全管理規(guī)則的基本內(nèi)涵、體系運(yùn)行原理和實(shí)施《ISM規(guī)則》的總體目標(biāo)，才能轉(zhuǎn)變思維方式，克服應(yīng)
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