航運企業(yè)安全文化建設-wenkub.com
2025-04-04 22:08 本頁面
【正文】 企業(yè)安全文化只有得到包括企業(yè)員工在內(nèi)的高度認同，擁有共識、自覺執(zhí)行，才能成為企業(yè)的精神支柱。安全管理體系（SMS）的運行，就是應用體系管理的新方式，來激勵和發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，盡職盡責的地做好涉及安全與防污染方面的所有管理工作。實施和貫徹企業(yè)安全文化當中總要碰到這樣那樣的問題，由于歷史和現(xiàn)實的原因，還存在一些安全意識淡薄的員工，ISM作為IMO的一項最新強制性規(guī)定，具有更濃厚的西方文化的特點、思維方式、邏輯要求。隨著科技的發(fā)展，安全工作的技術(shù)含量越來越高。公司領(lǐng)導的決心不能動搖，傳給下屬的信息是：高度重視安全文化的建設，全力支持安全工作的開展。雖然安全管理體系運行多年，但并非所有員工對體系的重要性都有一個準確的定位。 船舶是航運企業(yè)最基層的安全管理單位，也是公司過程控制鏈中最重要的環(huán)節(jié)。機務工作是公司船舶管理鏈的重要組成部分，機務工作涉及到人員、設備和環(huán)境的協(xié)調(diào)配合，是一項系統(tǒng)工程，機務工作范疇第一位的原則就是要確保船舶設備安全。安監(jiān)部對公司安全管理進行監(jiān)督并負責SMS在公司的運行。自航運企業(yè)實施《ISM規(guī)則》以來，在安全方面的成績是明顯的，但同時存在一些問題。如果企業(yè)決策層明顯給予“安全”以最高權(quán)，那么這種思想傾向就會滲透到自最高層、中層直至高級船員、普通船員的整個過程控制鏈中?！ ∩a(chǎn)環(huán)境的好壞直接影響員工的情緒與心理，良好的生產(chǎn)環(huán)境不僅可以激發(fā)員工的自豪感和凝聚力，而且可以直接影響員工的工作效率。這些模范人物使企業(yè)的安全價值觀“人格化”，他們是企業(yè)員工學習的榜樣，他們的行為常常被企業(yè)員工作為仿效的行為規(guī)范。它包括企業(yè)經(jīng)營、教育宣傳、人際關(guān)系活動、休閑活動所產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。公司可成立安全委員會并由領(lǐng)導親自掛帥，來統(tǒng)領(lǐng)全公司的安全工作。ISM規(guī)則要求航運公司建立并在船岸實施安全管理體系（SMS），來保證船舶操作符合強制性國際公約、規(guī)則和國內(nèi)法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的船舶技術(shù)和操作標準?！ ∑髽I(yè)的制度文化是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成的外顯文化，它是企業(yè)文化的中堅和橋梁，企業(yè)的制度文化一般包括企業(yè)法規(guī)、企業(yè)的經(jīng)營制度和企業(yè)的管理制度。正如美國IBM的董事長小托馬斯沃森所說：一個組織與其他組織相比較取得何等成就，主要決定于它的基本哲學、精神和內(nèi)在動力，這些比技術(shù)水平、經(jīng)濟資源及組織機構(gòu)和選擇時機等重要得多?！ ∑髽I(yè)的精神文化是用以指導企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的各種行為規(guī)范、群體意識和價值觀念，是以企業(yè)精神為核心的價值體系。全球氣候變化異常，惡劣氣象條件對船舶安全的影響越來越大。
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